離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 時，需就工資、退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等有關(guān)問題辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。二、需離任審計(jì)者，財(cái)務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部基金會，并接銀行的活期利息計(jì)息，待其審計(jì)期滿，持審計(jì)部批準(zhǔn)的《審計(jì)合格通知書》到職工基金會提取其擔(dān)保金額，或財(cái)務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號。三、各類人員的補(bǔ)助或罰金勸退、辭退按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，不滿半年者發(fā)給半個月工資的補(bǔ)助金；超過半年不到一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金；每滿一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過12個月工資。辭職、合同期滿員工提出不再續(xù)簽勞動合同。二、離任審計(jì)需要離任審計(jì)者，財(cái)務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)讓內(nèi)部基金會，并按銀行的活期利息計(jì)息，待其審計(jì)期滿，持審計(jì)部批準(zhǔn)的《審計(jì)合格通知書》到職工基金會提取其擔(dān)保金額，或財(cái)務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號。三、各類人員的補(bǔ)助或罰金勸退、辭退按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，不滿半年者發(fā)給半個月工資的補(bǔ)助金，超過半年不滿一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金，每滿一年者，發(fā)給一個月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過12個月工資。除名、自動離職公司不發(fā)補(bǔ)助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。收銀員每天應(yīng)將保險(xiǎn)款與保險(xiǎn)收據(jù)移交給公司出納入賬。對初次合作的保險(xiǎn)公司，還應(yīng)提供與保險(xiǎn)公司合作的協(xié)議；若無協(xié)議，保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員應(yīng)出示本人的身份證、保險(xiǎn)代理證原件和保險(xiǎn)公司《委托函》，并留下兩證復(fù)印件及《委托函》（格式見附件）原件。第六條 收銀員對保單應(yīng)建立臺賬。會計(jì)應(yīng)定期督促經(jīng)辦人向保險(xiǎn)公司催收保險(xiǎn)返點(diǎn)。會計(jì)賬務(wù)處理后應(yīng)每月與收銀員核對，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。辭職程序：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。四、離職手續(xù)確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)
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