員工辭職、辭退、自動離職、退休管理規(guī)定(精華版)(完整版)
【正文】 部分未清償完畢的； 以內(nèi)部優(yōu)惠政策購房未退補(bǔ)優(yōu)惠差額或未償還公司無息貸款的； 承擔(dān)“擔(dān)保人”角色未免除擔(dān)保責(zé)任的； 有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他不能辭職的情況。 本規(guī)定試用于公司所有員工。 公司同意辭職后，由人力資源管理部門出具《辭職批復(fù)》（ 附件 1）后通知所在部門（單位），所在部門（單位）要將《辭職批復(fù)》發(fā)給辭職人員，并做好工作交接安排，根據(jù)具體情況由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人確定工作交接時限要求，并出具核驗意見。 對于個人堅持要求辭職者，公司將視具體情況決定是否進(jìn)行相關(guān)審計工作，且有權(quán)要求其對用人部門（單位）造成的損失予以賠償。 公司對有下列情況之一的員工予以開除： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序的； 破壞公司工作制度，違反工作程序，玩忽職守，嚴(yán)重貽誤工作，造成重大損害的，或者員工被依法追究刑事責(zé)任的； 使用時 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 4 盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的； 犯有其他嚴(yán)重錯誤的或有關(guān)制度規(guī)定需開除的。 被開除人員工資及其他福利待遇自該員工出現(xiàn) 規(guī)定行為時凍結(jié)，自開除決定批準(zhǔn)之日止未發(fā)放部分全部不予發(fā)放，在工 作交接完畢并辦理完畢各種手續(xù)后持工資證明單到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)余額；在職期間的風(fēng)險金視開除決定生效后工作交接等情況決定是否發(fā)放經(jīng)正常抵扣后的余額，對此由所在部門（單位）和人力資源部門共同提出意見報總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)執(zhí)行。 人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知被辭退人員，并做好被辭退人員人事檔案和各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。 4 勸退 勸退指員工不適合再在本公司工作，從公司和員工個人兩方面考慮勸說員工離職的措施。 被勸退員工正式離崗前所有薪酬福利凍結(jié)；之后所有薪酬福利停發(fā)，公使用時 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 7 司將另行發(fā)放 1 個月崗位工資作為補(bǔ)償，在各項手續(xù)辦理完畢后持工資證明單到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)余額和補(bǔ)償額；對于因 原因?qū)е碌膭裢税凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 自動離職人員所在部門（單位）負(fù)責(zé)收回離職人員使用的公司財物；對拒不交回且數(shù)額較大的，可以通過向人民法院提起訴訟的方式追繳。 自然解聘的工作程序。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 如雙方任一方無續(xù)簽意愿則按“辭職”的相關(guān)程序辦理。 對于在公司內(nèi)擔(dān)任多重角色（如股東）的員工自動離職，公司視為未盡角色責(zé)任，依據(jù)責(zé)任雙向?qū)Φ仍?則，公司將以相應(yīng)的股權(quán)收益用作抵補(bǔ)公司損失。 5 自動離職 自動離職是指公司對違反公司規(guī)章制度，擅自離開工作崗位的人員，從行政上做出終止與其勞動關(guān)系的處理決定。 員工患病或非因工負(fù)傷，病假期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其他工作的； 公司因經(jīng)營狀況或業(yè)務(wù)調(diào)整需 縮減人員編制的； 根據(jù)公司相關(guān)考核評價制度規(guī)定，不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，試用證明仍不能勝任本職工作的； 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 公司承擔(dān)緊急（或重要、重大）任務(wù)等非常時期
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1