員工辭職、辭退、自動離職、退休管理規(guī)定(精華版)-全文預(yù)覽
【正文】 源部在得到開除意向的同時，應(yīng)即刻向財務(wù)部門發(fā)出財務(wù)預(yù)警。 各項事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關(guān)部門，負(fù)責(zé)如實出具開除人員在職期間的綜合評價；同時備案留存 1 年，以資被開除人員再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。 經(jīng)批準(zhǔn)后，同級人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知其所在部門（單位）安排人員接管開除員工的工作，并辦理其他手續(xù)。 辭職人員工資及其他福利待遇自提出辭職意向時凍結(jié)，自離崗之日未發(fā)放部分全部不予發(fā)放，在工作交接完畢并辦理完畢各種手續(xù)后持工資證明單（ 附件 7）到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)余額；在職期間的風(fēng)險金經(jīng)正常抵扣后視具體情況由人力資源部會同相關(guān)部門出具是 否返還的建議報公司總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。 辭職人員未辦理完辭職手續(xù)不得擅自離職，對擅自離職人員要進(jìn)行批評教育，動員其返回辦理辭職手續(xù)，對超過連續(xù) 15 個以上工作日拒不補辦辭職手續(xù)者，按自動離職處理。 人力資源管理部門應(yīng)將《辭職審批單》或辭職申請、《工作交接單》或《工作接力確認(rèn)書》和《辭職批復(fù)》原件歸入本人檔案。各責(zé)任部門應(yīng)做好對以下事項的把關(guān)： 所在部門負(fù)責(zé)全面細(xì)致監(jiān)督工作交接； 實齊全； 財務(wù)部門負(fù)責(zé)審核各項債權(quán)和或有債權(quán)是否清 償完畢；（ 享 受以內(nèi)部優(yōu)惠價購房的員工辭職具體辦理流程及規(guī)定見 附件 6）。 人力資源部在獲得通知的同時，即向財務(wù)部門發(fā)出財務(wù)預(yù)警，接到經(jīng)兩級意 見簽署的申請后 2 日內(nèi)安排與辭職人員面談，了解辭職原因后出具留放建議，建議內(nèi)容應(yīng)涵蓋：上報的辭職原因是否屬實，如不屬實可注明實情；是否同意辭職。 凡屬于下列情況之一的員工申請辭職，原則上不予批準(zhǔn)。使用時 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 1 員工離職管理規(guī)定 （試行） 為加強和規(guī)范公司員工離職的有關(guān)管理工作，特制定本規(guī)定。 ⒈辭職 辭職是指員工主動辭去現(xiàn)有崗位的工作，與公司解除勞動關(guān)系的行為。各級部門審核要項包括但不僅限于： １ . 所在部門（單位）：是否同意辭職及理由；離職后的工作安排是否妥當(dāng)； 上一級主管：辭職人員辭職原因是否屬實；所在部門（單位）意見使用時 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 2 的客觀性；是否同意辭職；留人建議。 已批準(zhǔn)辭職的員工 要在交接工作的同時填寫《工作及資料交接單》（ 附件 2），中層以上管理人員須簽署《工作接力確認(rèn)書》（ 附件 3），后持《辭職審批單》（ 附件 4）或批準(zhǔn)的辭職申請、《工作交接單》或《工作接力確認(rèn)書》及《離職人員財物回歸清單》（ 附件 5）到所屬人力資源管理部正式辦理辭職手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取屬于個人的資料。辭職員工如接受須在 1 周內(nèi)做好相關(guān)安排。各項損失包括但不僅限于： 公司 招收錄用其所支付的費用； 公司為其支付的外訓(xùn)費用：如簽有協(xié)議，按協(xié)議辦理；未簽有協(xié)議，可參比有協(xié)議的規(guī)定辦理； 因工作和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失中須由個人承擔(dān)部分； 在公司工作期間已約定的其他賠償費用。綜合評價包括但不僅限于德、能、勤、績、廉及關(guān)鍵事件描述（如獎、懲）等六個方面。 辦理開除的工作程序 開除員工應(yīng)由所在部 門
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