【正文】 15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D：10：00以后，按曠工一天計(jì)注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。具體休假辦法如下：1）連續(xù)工齡滿1年不滿10年且在本單位工作滿1年者，每年可享受5天帶薪休假。喪假期不含公休、法定假日。（三）部門正職級人員因公外出，應(yīng)及時(shí)向行政部說明。工作時(shí)間為：周一至周五8：30—17：00。（二）員工如因事、病、婚、喪、產(chǎn)、探親、年休等情況確需請假，應(yīng)在休假前辦理相關(guān)審批手續(xù)，填寫《請假申請表》，并按請假審批權(quán)限報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條請假類別、期限及待遇（一）事假事假1天扣當(dāng)月日工資的70%，以此累計(jì)。（五）生育假女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年且在本單位工作滿1年者，每年可享受10天帶薪假期。各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。三、本通知自公布之日起執(zhí)行。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。早退細(xì)則：A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。二、考勤內(nèi)容公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。三、考勤表管理辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。法定節(jié)假日由公司安排休假。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(四)產(chǎn)假制度根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：：女為半年，男為30天。，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同)的70%計(jì)發(fā)。，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。(九)內(nèi)部制度。(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。第13條全體員工的考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。1）事假需提供真實(shí)、充分理由?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。十三、哺乳期1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。五、請假：1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。三、曠工因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。五、事假請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。，罰款100元。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請假原則。第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。三、考勤制度：、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。半天無故不到視為曠工一天。計(jì)算公式為：全部薪金所得247。，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。第條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第條 加班：第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。3 責(zé)任 總公司制定、修訂考勤管理制度并對其實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 年假、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。要求出具死亡證明原件及復(fù)印件，遞交人事部備案，喪假期間發(fā)放全額工資。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。公司根據(jù)國家法律規(guī)定給予女職員產(chǎn)假。 員工事假期間生病的，其事假性質(zhì)不變；事假結(jié)束時(shí)仍患病未康復(fù)的，可以延請病假，但必須提供病歷/門診醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)，否則延假期間視同事假。必須最遲于加班后的一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不計(jì)加班。逾期未補(bǔ)辦手續(xù)的，公司不給予報(bào)銷其出差相關(guān)費(fèi)用。 曠工的處理辦法：：1）提供虛假病休證明騙取休假的； 2）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；3）因本人違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留等不能執(zhí)行正常工作的； 4）委托代打卡（登記考勤）的。：00以后打卡上班者視為遲到，17:30以前離開辦公室者視為早退，若一個(gè)月無請假、遲到、早退現(xiàn)象則視為全勤，公司將給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)；員工遲到半小時(shí)以內(nèi)視為遲到，遲到半小時(shí)以上按半天事假處理；一個(gè)月內(nèi)允許遲到（10分鐘以內(nèi)）兩次，超過兩次以上的遲到公司將給予上、下班時(shí)間必須打卡。上班工作期間（上午9：0012：00，下午13：3017：30）因個(gè)人因素需離崗?fù)獬龉救藛T，經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后到行政部填寫《外出登記表》，并在公告欄注明登記離崗情況。：員工在公休日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)及時(shí)通過電話向上級主管/經(jīng)理請假并告知行政部，并在上班后作時(shí)間。，休假期間工資全額發(fā)放。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。說明休假時(shí)間和工作交接情況?！豆究记诠芾碇贫取烽g不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報(bào)告單》。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留?！都影嗌暾埍怼吩谛姓款I(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)自然月。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后4個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。若員工認(rèn)知態(tài)度不端正者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 出差期間遇有休息日而未安排休息的，可于出差結(jié)束后安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的則按200%的工資報(bào)酬。，公司優(yōu)先采用調(diào)休辦法，如無法調(diào)休的則計(jì)加班工資。銷假員工應(yīng)于返回公司后的1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。 有不滿18個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)公司給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。 婚假 入職的員工，在本人結(jié)婚時(shí)，可享有帶薪（全額工資）婚假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 財(cái)務(wù)部：根據(jù)本制度和行政部提交的考勤統(tǒng)計(jì)，復(fù)核和計(jì)發(fā)員工考勤薪資。第條 員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元。，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。(含一天)可由部門經(jīng)理派駐。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過5小時(shí)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。公司考勤制度13為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。否則，視為曠工處理。b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。，罰款500元。二、懲罰，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款2050元。，超過天數(shù)均按曠工論處。（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。未按正常程序請假而休假者,即為曠工。公司考勤制度9一、考勤打卡員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。除特殊情況，年假頭一年只能