【正文】 的原則。二、適用范圍金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。三、制度內(nèi)容(一)休假制度根據(jù)《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文11號文件，規(guī)定如下：。已滿10年不滿的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的。累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的。(4)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。(二)婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。(三)喪假制度根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：國家機關(guān)、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。，給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。探親假期：：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。，每年給假期為二十天。，每四年給假一次，假期為二十天。(三)事假制度根據(jù)《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[]15號文件，規(guī)定如下：，原工資照發(fā)。：(1)工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。，按曠工處理。(四)病假制度根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規(guī)定如下：，發(fā)給原工資。(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。上述3項工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格。一個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資。(累計曠工天數(shù)以半天計算)、病假制度。凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。(4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格。超出三倍的定為不稱職(不合格)。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局。否則按曠工處理。(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。未簽到的按遲到、早退處理。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理。(4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理。(5)遲到、早退請假。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。(二)營造良好氛圍。(三)嚴格督查。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。公司考勤制度6第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2章員工作息時間第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。公司考勤制度7一、作息時間9：00——18：001）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。二、考勤打卡1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。每次曠工按100元/次罰款4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。四、擅自離崗、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。4）月度曠工三次或三天以上除名。五、外出管理1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。4）病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。6）試用期員工在試用期內(nèi)病（事）假累計超過10天，予以辭退。8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。以曠工論處。七、事假因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。3）事假必須事前提交請假申請。5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。7）事假為無薪假。八、法定假期按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。十一、護理假男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。2）可以申請5個工作日的帶薪喪假3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。十五、休假相關(guān)程序1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。十六、其他事項1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項目外，給予10－100元處罰。5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。公司考勤制度8一、工作時間：實行每周五天,每天七小時工作制。九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。星期一17:0017:30時為例會時間。每天簽到上班；下班簽字。二、遲到、早退：公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。三、曠工與請假：1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責(zé)任。四、加班：1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；2．凡晚上加班至22：0024：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。六、休假：1．本公司員工享受國家法定有薪假期。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補。3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。（不含節(jié)假日）有薪假期。（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。（含節(jié)假日）。7．公傷假：，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。嚴禁代(托)人打卡。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。未到下班時間下班者,即為早退。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。時間變更由公司辦公室另行通知。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。但因公外出或請假經(jīng)主管負責(zé)人證明者除外。三、曠工定義：。四、請假規(guī)定：，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。各部室全體職員、車間班組長以上負責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。,否則視為曠工。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。，罰款5元。、早退三次者，罰款40元。，罰款50元。，罰款300元。公司考勤制度11一、工作時間辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。（詳見六、七條）三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。凡請事假者，要寫書面請假條。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。沖抵后工時累