【正文】 ”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。六、圍繞大局、準確定位，女工工作穩(wěn)步提高2016年，公用事業(yè)公司工會圍繞提能力、促成才、保權益、抓協(xié)管等幾方面內容，結合公司后勤服務職能，立足崗位，找準定位不斷提升女職工工作，開展形式多樣的教育培訓及主題讀書活動，提升女職工文化素養(yǎng)。公司審核上報困難職工檔案12戶，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關懷，讓困難職工感受家的溫馨。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育展，等方式開展警示教育活動，對典型事故進行剖析，深刻吸取教訓，用事故教訓推動企業(yè)落實責任、完善措施。定期組織職工代表巡視檢查工作，對所屬各分會的職代會決議執(zhí)行情況進行了細致的調查、整理，進一步強化職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司工會修訂并嚴格執(zhí)行了《建設職工之家創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核細則》，完善了動態(tài)檢查評比制度并定期深入基層分會，對建家考核工作進行具體細致的指導。在各級工會的不懈努力下，公司工會工作不斷前進，被西山煤電集團公司工會評為“2015年度先進職工之家”稱號。勞動爭議調解方面，堅持每季預警信息零報告制度，依法開展勞動爭議調解工作，維護了職工合法權益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。與公司各部門負責人開展了以動態(tài)檢查為主，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場的隱患事故大排查活動。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報銷醫(yī)療互助補助20人，共計52370元。開展“轉型跨越爭先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績做貢獻”活動，引導女職工積極開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮廣大女職工在推動企業(yè)跨越發(fā)展中的“半邊天”作用。一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。公司按照《勞動法》的要求，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，在企業(yè)上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。饒平分公司結合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟效益、優(yōu)質服務和安全保衛(wèi)等為內容的競賽活動，分階段落實考評，促使業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍?；仡櫼荒陙?，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)建設建功立業(yè)。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報公司工會綜合科。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。安全處罰沒有真正用“重典”。月內，公司工會先后承接了華東工委及上海電建工會的特色工作論文撰寫工作，經(jīng)過認真組織，落實有關同志執(zhí)筆，已經(jīng)基本完成任務。月內，按照市總工會和上海電建工會的要求，公司工會組織了上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才（上海市工人技術創(chuàng)新能手、上海市職工科技創(chuàng)新標兵）候選人材料推薦。十三、加緊辦理藝術節(jié)萬勝卡退賠工作。公司工會將予近期進行妥善解決。十一、繼續(xù)抓好現(xiàn)場工會勞動保護工作，做好月度工會工作總結。公司經(jīng)研究，決定開展XX總結評比工作，并由公司工會具體負責落實，主要開展“電建精英杯”六個單項先進評比，分別為：最具人氣獎、最快進步獎、管理創(chuàng)新獎、微笑服務獎、明星班組長和營銷先鋒。安全責任制講得多真正做得少。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質