20xx公司工會工作總結(jié)-文庫吧
2024-10-21 14:03 本頁面
【正文】 職工籃球賽，并取得干部組第一名，職工組第三名的好成績。八月份組織開展了職工排球賽，延續(xù)公司文體傳統(tǒng)的同時也活躍了職工的業(yè)余文化生活，為公司的和諧穩(wěn)定貢獻了一份積極的力量。六、圍繞大局、準確定位，女工工作穩(wěn)步提高2016年，公用事業(yè)公司工會圍繞提能力、促成才、保權(quán)益、抓協(xié)管等幾方面內(nèi)容，結(jié)合公司后勤服務職能，立足崗位，找準定位不斷提升女職工工作，開展形式多樣的教育培訓及主題讀書活動，提升女職工文化素養(yǎng)。開展“轉(zhuǎn)型跨越爭先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績做貢獻”活動，引導女職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮廣大女職工在推動企業(yè)跨越發(fā)展中的“半邊天”作用。公司表彰命名了10個先進女工組織，9個五一巾幗標兵崗，9名 “五一巾幗標兵”，100名女職工為“五一巾幗獎”。從關(guān)注女職工身心健康、勞動保護、培養(yǎng)入黨等方面著力維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工工作積極性。圍繞安全生產(chǎn)目標，層層建立女工安全協(xié)管小分隊，確保無死角無盲區(qū)，筑牢安全第二道防線。始終堅持安全警鐘長鳴，堅持做好“囑安全、送祝福”活動，簽訂夫妻安全互保責任書87份，組織女職工開展勞動安全隱患自查活動，收集整理匯報卡110份，對發(fā)現(xiàn)的隱患全部排查，加大了對職工安全宣傳教育力度，形成上下一致共創(chuàng)安全生產(chǎn)良好氛圍。公司先后被焦煤集團和西山集團授予“優(yōu)秀女職工組織”的榮譽稱號。第二篇：公司工會工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)今年，是我公司獨立運營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結(jié)帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是建立健全工會組織機構(gòu)。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區(qū)各工會小組，民主選舉產(chǎn)生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫(yī)藥費包干方案等職工關(guān)心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權(quán)益，又落實了員工當家作主的權(quán)利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在企業(yè)上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務建功立業(yè)。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內(nèi)涵，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”是今年勞動競賽的重點?；谶@一認識，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結(jié)合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經(jīng)過一個多月的培訓學習，窗口營業(yè)員的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大提高，營業(yè)員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業(yè)務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟效益、優(yōu)質(zhì)服務和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動，分階段落實考評，促使業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發(fā)展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務發(fā)展日新月異。三、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利
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