20xx公司工會工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 團公司二十一屆二次職代會議案進行討論表決并廣泛征集公司第三屆二次職代會職工提案。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力 建功立業(yè)氛圍日益濃厚。思想教育引導(dǎo)潛移默化。技術(shù)創(chuàng)新活動廣泛開展。加大對勞模事跡的宣傳力度，號召公司廣大干部職工向優(yōu)秀勞動者學(xué)習(xí)，在公司網(wǎng)站上聯(lián)合政工部宣傳科開辟了勞模事跡專欄，大力弘揚勞模精神，展示勞模風(fēng)采，公司勞模劉利銀同志被焦煤集團授予“最美一線職工”和“安全模范班組長”的榮譽稱號。重大節(jié)日走訪慰問困難職工173人，并發(fā)放米、面、油等救助品，發(fā)放救助金人民幣113500元，日常救助發(fā)放救助金32000元，金秋助學(xué)發(fā)放救助金2000元。積極參加集團公司的舉辦的干部職工籃球賽，并取得干部組第一名，職工組第三名的好成績。公司表彰命名了10個先進女工組織，9個五一巾幗標兵崗，9名 “五一巾幗標兵”，100名女職工為“五一巾幗獎”。公司先后被焦煤集團和西山集團授予“優(yōu)秀女職工組織”的榮譽稱號。今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督。二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務(wù)建功立業(yè)。各基層單位結(jié)合本的通信任務(wù)，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。在學(xué)習(xí)省公司上半年工作會議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、建設(shè)和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策，共收到建設(shè)性辦法55條。公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。二是做好醫(yī)療社會保險與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。六是重視員工業(yè)余文化生活。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，具體要做好以下工作：加強工會自身建設(shè)。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì)，更好地為工會工作服務(wù)。將結(jié)合省公司有關(guān)要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)而努力奮斗。明確創(chuàng)建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學(xué)習(xí)《工會法》和《工會章程》，充分發(fā)揮全員的智慧，以公司的發(fā)展原則，制訂了《工會職責(zé)》。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質(zhì)工程。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監(jiān)督檢查活動。開展安康杯活動競賽。充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權(quán)益，解決職工困難，構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。一、充分發(fā)揮促進作用企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進一步增強職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。就前期匯總出的51條候選“刺點”分析情況看，屬于作業(yè)問題的有14條，屬于管理問題的有21條，屬于裝置問題的有13條，屬于指揮問題的有3條?！皟?yōu)秀刺點”3條：班組安全站班會形同虛設(shè)。一要充分運用公司oa網(wǎng)站、工會網(wǎng)頁、宣傳畫廊、班組學(xué)習(xí)等形式，加大專題宣傳報道，讓廣大職工能夠知曉。八、組織安排“電建精英杯”評比工作。公司工會要求評比過程充分發(fā)揚民主，本著彰顯精英的精神，努力體現(xiàn)職工意愿。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領(lǐng)班組職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動力島等一批國家和市重點工程的汽機本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績，將其作為候選人進行了申報。十二、組織征集企業(yè)十一五規(guī)劃合理化建議活動。公司工會繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經(jīng)過認真、仔細的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)
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