20xx公司工會工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 公司工會繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經(jīng)過認真、仔細的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)束。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領(lǐng)班組職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動力島等一批國家和市重點工程的汽機本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績，將其作為候選人進行了申報。八、組織安排“電建精英杯”評比工作。“優(yōu)秀刺點”3條：班組安全站班會形同虛設(shè)。要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進一步增強職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。一、充分發(fā)揮促進作用企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。開展安康杯活動競賽。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質(zhì)工程。將結(jié)合省公司有關(guān)要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)而努力奮斗。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，具體要做好以下工作：加強工會自身建設(shè)。二是做好醫(yī)療社會保險與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。在學習省公司上半年工作會議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、建設(shè)和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策，共收到建設(shè)性辦法55條。二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務(wù)建功立業(yè)。今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。公司表彰命名了10個先進女工組織，9個五一巾幗標兵崗，9名 “五一巾幗標兵”，100名女職工為“五一巾幗獎”。重大節(jié)日走訪慰問困難職工173人，并發(fā)放米、面、油等救助品，發(fā)放救助金人民幣113500元，日常救助發(fā)放救助金32000元，金秋助學發(fā)放救助金2000元。技術(shù)創(chuàng)新活動廣泛開展。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力 建功立業(yè)氛圍日益濃厚。同時還組織職工通過各種形式學習了西山煤電集團公司二十一屆二次職代會、工作會精神，工會干部的思想理論水平不斷提高?；仡欉^去的工作，主要呈現(xiàn)以下六個特點：一、夯實基礎(chǔ)，突出重點，工會自身建設(shè)更加規(guī)范 加強理論學習。3月10日組織召開了公司三屆二次職代會，密切黨群和干群關(guān)系，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。公司工會積極深入基層一線開展安全生產(chǎn)事故警示教育活動，廣泛宣傳《安全生產(chǎn)法》、《安全操作規(guī)程》等安全規(guī)章制度，強化全體人員的安全意識。四、注重創(chuàng)新、拓展渠道，幫扶救助效果更加明顯公司工會持續(xù)深化“3110”幫扶機制，廣泛開展“一助一”幫扶活動，為符合條件的困難職工建立檔案，由專人負責對困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、幫扶效果等內(nèi)容登記建檔，建立健全困難職工紙質(zhì)檔案和電子檔案，規(guī)范幫扶救助標準和手段，促進幫扶站軟硬件建設(shè)，按照“先建檔、后幫扶、實名制、?？顚Ｓ谩钡囊箝_展幫扶救助工作，實行動態(tài)管理。八月份組織開展了職工排球賽，延續(xù)公司文體傳統(tǒng)的同時也活躍了職工的業(yè)余文化生活，為公司的和諧穩(wěn)定貢獻了一份積極的力量。第二篇：公司工會工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)今年，是我公司獨立運營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。工會作為公司帳務(wù)公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫(yī)藥費包干方案等職工關(guān)心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權(quán)益，又落實了員工當家作主的權(quán)利。同時，還積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。一是改變工作作風，深入生產(chǎn)第一線，走訪員工家庭。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)。加強員工之家建設(shè)。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務(wù)公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結(jié)合起來。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情
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