20xx公司工會(huì)工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司工會(huì)繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀(jì)念卡”（簡(jiǎn)稱“萬(wàn)勝卡”）退卡工作，經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)束。鑒于孫鴻玉同志幾年來(lái)帶領(lǐng)班組職工立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動(dòng)力島等一批國(guó)家和市重點(diǎn)工程的汽機(jī)本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績(jī)，將其作為候選人進(jìn)行了申報(bào)。八、組織安排“電建精英杯”評(píng)比工作?！皟?yōu)秀刺點(diǎn)”3條：班組安全站班會(huì)形同虛設(shè)。要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，大力推進(jìn)困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心、文化體育活動(dòng)中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動(dòng)方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。職工維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強(qiáng)。一、充分發(fā)揮促進(jìn)作用企業(yè)發(fā)展不僅帶來(lái)職工收入的增長(zhǎng)，更能讓職工群眾認(rèn)識(shí)和諧、感受和諧、體驗(yàn)和諧。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動(dòng)，利用辭舊迎新的元旦活動(dòng)，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。開展安康杯活動(dòng)競(jìng)賽。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問(wèn)特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。針對(duì)維權(quán)工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會(huì)制度和送溫暖活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性。做好大力宣傳，帶動(dòng)全體職工推進(jìn)素質(zhì)工程。將結(jié)合省公司有關(guān)要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為完成全年各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)而努力奮斗。XX年，是省公司近期目標(biāo)“上臺(tái)階”的一年，我們有決心克服和彌補(bǔ)工作中的不足，發(fā)揚(yáng)好的做法，具體要做好以下工作：加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。二是做好醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會(huì)干部上門關(guān)心慰問(wèn)患病、住院和生活有困難的員工累計(jì)30多次，共送去慰問(wèn)金5536元。在學(xué)習(xí)省公司上半年工作會(huì)議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻(xiàn)一計(jì)”的競(jìng)賽活動(dòng)，動(dòng)員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、建設(shè)和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻(xiàn)策，共收到建設(shè)性辦法55條。二、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)通信任務(wù)建功立業(yè)。今年來(lái)，我們堅(jiān)持以江總書記提出的“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。公司表彰命名了10個(gè)先進(jìn)女工組織，9個(gè)五一巾幗標(biāo)兵崗，9名 “五一巾幗標(biāo)兵”，100名女職工為“五一巾幗獎(jiǎng)”。重大節(jié)日走訪慰問(wèn)困難職工173人，并發(fā)放米、面、油等救助品，發(fā)放救助金人民幣113500元，日常救助發(fā)放救助金32000元，金秋助學(xué)發(fā)放救助金2000元。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)廣泛開展。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力 建功立業(yè)氛圍日益濃厚。同時(shí)還組織職工通過(guò)各種形式學(xué)習(xí)了西山煤電集團(tuán)公司二十一屆二次職代會(huì)、工作會(huì)精神，工會(huì)干部的思想理論水平不斷提高?；仡欉^(guò)去的工作，主要呈現(xiàn)以下六個(gè)特點(diǎn)：一、夯實(shí)基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，工會(huì)自身建設(shè)更加規(guī)范 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。3月10日組織召開了公司三屆二次職代會(huì)，密切黨群和干群關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。公司工會(huì)積極深入基層一線開展安全生產(chǎn)事故警示教育活動(dòng)，廣泛宣傳《安全生產(chǎn)法》、《安全操作規(guī)程》等安全規(guī)章制度，強(qiáng)化全體人員的安全意識(shí)。四、注重創(chuàng)新、拓展渠道，幫扶救助效果更加明顯公司工會(huì)持續(xù)深化“3110”幫扶機(jī)制，廣泛開展“一助一”幫扶活動(dòng)，為符合條件的困難職工建立檔案，由專人負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、幫扶效果等內(nèi)容登記建檔，建立健全困難職工紙質(zhì)檔案和電子檔案，規(guī)范幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)和手段，促進(jìn)幫扶站軟硬件建設(shè)，按照“先建檔、后幫扶、實(shí)名制、?？顚Ｓ谩钡囊箝_展幫扶救助工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。八月份組織開展了職工排球賽，延續(xù)公司文體傳統(tǒng)的同時(shí)也活躍了職工的業(yè)余文化生活，為公司的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)了一份積極的力量。第二篇：公司工會(huì)工作總結(jié)公司工會(huì)工作總結(jié)今年，是我公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。工會(huì)作為公司帳務(wù)公開的主要載體，認(rèn)真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會(huì)把公司員工住房分配方案、工資獎(jiǎng)金分配制度、醫(yī)藥費(fèi)包干方案等職工關(guān)心的問(wèn)題，認(rèn)真組織員工進(jìn)行討論，提建議，既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益，又落實(shí)了員工當(dāng)家作主的權(quán)利。同時(shí)，還積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。一是改變工作作風(fēng)，深入生產(chǎn)第一線，走訪員工家庭。以群眾喜聞樂(lè)見的文化活動(dòng)為載體，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)員工之家建設(shè)。把家底交給職工，堅(jiān)持每月召開職代會(huì)，報(bào)告工會(huì)，實(shí)施廠務(wù)公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結(jié)合起來(lái)。并在8月份對(duì) “讀書月”活動(dòng)進(jìn)行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣。通過(guò)積極培養(yǎng)職工的參與意識(shí)和合作意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)情
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