20xx公司工會工作總結(jié)-wenkub
2024-10-21 14 本頁面
【正文】 送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關(guān)懷，讓困難職工感受家的溫馨。同時，積極響應(yīng)集團(tuán)號召，在全公司范圍內(nèi)開展“金點(diǎn)子”征集活動，對基層上報的“金點(diǎn)子”嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，上報集團(tuán)公司“金點(diǎn)子”200余條。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育展，等方式開展警示教育活動，對典型事故進(jìn)行剖析，深刻吸取教訓(xùn)，用事故教訓(xùn)推動企業(yè)落實(shí)責(zé)任、完善措施。在“安康杯”競賽活動方面，要求所屬各單位每月對班組和群監(jiān)網(wǎng)員工作進(jìn)行自檢。定期組織職工代表巡視檢查工作，對所屬各分會的職代會決議執(zhí)行情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查、整理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)、專項(xiàng)資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保證了各級工會組織的正常運(yùn)行和重點(diǎn)工作的順利開展。公司工會修訂并嚴(yán)格執(zhí)行了《建設(shè)職工之家創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核細(xì)則》，完善了動態(tài)檢查評比制度并定期深入基層分會，對建家考核工作進(jìn)行具體細(xì)致的指導(dǎo)。第一篇：2016公司工會工作總結(jié)2016公用事業(yè)公司工會工作總結(jié)2016年以來，公用事業(yè)公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，全面貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，立足礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)，統(tǒng)一思想聚人心，服務(wù)大局提素質(zhì)，強(qiáng)化維權(quán)促和諧，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)，凝聚正能量，展現(xiàn)新作為，大力強(qiáng)化工會組織建設(shè)，著重落實(shí)企業(yè)民主管理，切實(shí)加強(qiáng)職工素質(zhì)提升，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新拓展幫扶救助渠道，積極搭建群眾文娛平臺。在各級工會的不懈努力下，公司工會工作不斷前進(jìn)，被西山煤電集團(tuán)公司工會評為“2015年度先進(jìn)職工之家”稱號。二、尊重民生、關(guān)注民意，企業(yè)民主管理更加深化 2016年，公司工會繼續(xù)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，全面暢通制度維權(quán)渠道，努力當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。勞動爭議調(diào)解方面，堅持每季預(yù)警信息零報告制度，依法開展勞動爭議調(diào)解工作，維護(hù)了職工合法權(quán)益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。工會相關(guān)部門深入基層單位一線生產(chǎn)班組，廣泛開展“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”安全宣傳教育活動和安全隱患事故排查，大力倡導(dǎo)安全遵章風(fēng)尚與實(shí)際行動相統(tǒng)一，牢固樹立“安全第一”的思想，讓安全理念入心入腦。與公司各部門負(fù)責(zé)人開展了以動態(tài)檢查為主，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場的隱患事故大排查活動。勞模先進(jìn)精神大力弘揚(yáng)。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報銷醫(yī)療互助補(bǔ)助20人，共計52370元。成功舉辦“齊心協(xié)力、共度難關(guān)”，職工千人登山活動，極大地豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生活，拉近了職工家屬與企業(yè)之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了廣大職工隊伍的凝聚力和向心力。開展“轉(zhuǎn)型跨越爭先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)女職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮廣大女職工在推動企業(yè)跨越發(fā)展中的“半邊天”作用。始終堅持安全警鐘長鳴，堅持做好“囑安全、送祝?！被顒樱炗喎蚱薨踩ケＸ?zé)任書87份，組織女職工開展勞動安全隱患自查活動，收集整理匯報卡110份，對發(fā)現(xiàn)的隱患全部排查，加大了對職工安全宣傳教育力度，形成上下一致共創(chuàng)安全生產(chǎn)良好氛圍。一、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。公司按照《勞動法》的要求，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在企業(yè)上下形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險共負(fù)、利益共亨的良好局面。基于這一認(rèn)識，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進(jìn)行。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費(fèi)”百分競賽活動，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當(dāng)“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費(fèi)回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動，分階段落實(shí)考評，促使業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上。三、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作，杜絕計生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生?；仡櫼荒陙?，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工之家建設(shè)仍需進(jìn)一步深化等。搞好工會工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍。充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)建設(shè)建功立業(yè)。以下是本企業(yè)工會工作總結(jié)：一、加強(qiáng)工會班子建設(shè)，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制公司工會根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領(lǐng)導(dǎo)班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統(tǒng)一整個班子的思想認(rèn)識，展示新時期擴(kuò)大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風(fēng)采。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點(diǎn)。其次、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，
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