20xx公司工會(huì)工作總結(jié)-wenkub
2024-10-21 14 本頁面
【正文】 送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關(guān)懷，讓困難職工感受家的溫馨。同時(shí)，積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，在全公司范圍內(nèi)開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，對(duì)基層上報(bào)的“金點(diǎn)子”嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，上報(bào)集團(tuán)公司“金點(diǎn)子”200余條。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育展，等方式開展警示教育活動(dòng)，對(duì)典型事故進(jìn)行剖析，深刻吸取教訓(xùn)，用事故教訓(xùn)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)責(zé)任、完善措施。在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)方面，要求所屬各單位每月對(duì)班組和群監(jiān)網(wǎng)員工作進(jìn)行自檢。定期組織職工代表巡視檢查工作，對(duì)所屬各分會(huì)的職代會(huì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查、整理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)、專項(xiàng)資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保證了各級(jí)工會(huì)組織的正常運(yùn)行和重點(diǎn)工作的順利開展。公司工會(huì)修訂并嚴(yán)格執(zhí)行了《建設(shè)職工之家創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考核細(xì)則》，完善了動(dòng)態(tài)檢查評(píng)比制度并定期深入基層分會(huì)，對(duì)建家考核工作進(jìn)行具體細(xì)致的指導(dǎo)。第一篇：2016公司工會(huì)工作總結(jié)2016公用事業(yè)公司工會(huì)工作總結(jié)2016年以來，公用事業(yè)公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，全面貫徹黨的十八大和中國工會(huì)十六大精神，緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，立足礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)，統(tǒng)一思想聚人心，服務(wù)大局提素質(zhì)，強(qiáng)化維權(quán)促和諧，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)，凝聚正能量，展現(xiàn)新作為，大力強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，著重落實(shí)企業(yè)民主管理，切實(shí)加強(qiáng)職工素質(zhì)提升，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新拓展幫扶救助渠道，積極搭建群眾文娛平臺(tái)。在各級(jí)工會(huì)的不懈努力下，公司工會(huì)工作不斷前進(jìn)，被西山煤電集團(tuán)公司工會(huì)評(píng)為“2015年度先進(jìn)職工之家”稱號(hào)。二、尊重民生、關(guān)注民意，企業(yè)民主管理更加深化 2016年，公司工會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，全面暢通制度維權(quán)渠道，努力當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方面，堅(jiān)持每季預(yù)警信息零報(bào)告制度，依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)了職工合法權(quán)益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。工會(huì)相關(guān)部門深入基層單位一線生產(chǎn)班組，廣泛開展“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”安全宣傳教育活動(dòng)和安全隱患事故排查，大力倡導(dǎo)安全遵章風(fēng)尚與實(shí)際行動(dòng)相統(tǒng)一，牢固樹立“安全第一”的思想，讓安全理念入心入腦。與公司各部門負(fù)責(zé)人開展了以動(dòng)態(tài)檢查為主，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)的隱患事故大排查活動(dòng)。勞模先進(jìn)精神大力弘揚(yáng)。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報(bào)銷醫(yī)療互助補(bǔ)助20人，共計(jì)52370元。成功舉辦“齊心協(xié)力、共度難關(guān)”，職工千人登山活動(dòng)，極大地豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生活，拉近了職工家屬與企業(yè)之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了廣大職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。開展“轉(zhuǎn)型跨越爭(zhēng)先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績(jī)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大女職工在推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展中的“半邊天”作用。始終堅(jiān)持安全警鐘長(zhǎng)鳴，堅(jiān)持做好“囑安全、送祝?！被顒?dòng)，簽訂夫妻安全互保責(zé)任書87份，組織女職工開展勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，收集整理匯報(bào)卡110份，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患全部排查，加大了對(duì)職工安全宣傳教育力度，形成上下一致共創(chuàng)安全生產(chǎn)良好氛圍。一、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。與此同時(shí)，我們又出臺(tái)工會(huì)民主管理工作制度，使工會(huì)工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。公司按照《勞動(dòng)法》的要求，經(jīng)工會(huì)與行政平等協(xié)商，在一個(gè)多月時(shí)間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)上下形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共負(fù)、利益共亨的良好局面?；谶@一認(rèn)識(shí)，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知，成立公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求，使整個(gè)活動(dòng)既有組織又有計(jì)劃地進(jìn)行。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費(fèi)”百分競(jìng)賽活動(dòng)，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力鼓動(dòng)下，員工們情緒高漲，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費(fèi)回收率取得長(zhǎng)足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)，分階段落實(shí)考評(píng)，促使業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上。三、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。五是抓好計(jì)生工作，建立計(jì)生檔案，組織育齡對(duì)象每季度的查孕查環(huán)工作，杜絕計(jì)生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生?；仡櫼荒陙?，我們雖然做了不少工作，但在成績(jī)面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢(shì)的需要；由于工會(huì)剛組成，對(duì)基層單位的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工之家建設(shè)仍需進(jìn)一步深化等。搞好工會(huì)工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會(huì)干部隊(duì)伍。充分發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)建設(shè)建功立業(yè)。以下是本企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：一、加強(qiáng)工會(huì)班子建設(shè)，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制公司工會(huì)根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領(lǐng)導(dǎo)班子中和職工群眾中民主選舉組成工會(huì)的班子，統(tǒng)一整個(gè)班子的思想認(rèn)識(shí)，展示新時(shí)期擴(kuò)大工人階級(jí)的社會(huì)影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級(jí)的風(fēng)采。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作，是中國特色社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個(gè)重要結(jié)合點(diǎn)。其次、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會(huì)日常工作中去。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，
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