【正文】 推薦測(cè)評(píng)前，要求負(fù)責(zé)動(dòng)員的人員必須在會(huì)上強(qiáng)調(diào)推薦紀(jì)律，使與會(huì)人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺(jué)抵制拉票行為。全系統(tǒng)各級(jí)地稅黨組中心組召開(kāi)專題學(xué)習(xí)會(huì)近200余次。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評(píng)授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。對(duì)考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級(jí)以上綜合醫(yī)院或組織人事部門(mén)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書(shū)。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計(jì)劃為1013人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。符合加分條件的報(bào)考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)初審，將有關(guān)材料匯總后報(bào)省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門(mén)出具；報(bào)考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門(mén)同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門(mén)共同出具。（7）報(bào)考人員身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。2．身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的人員必須通過(guò)滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)間：2006年4月24日－26日。凡有下列情形之一的不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的；受過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開(kāi)除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；其他不適宜擔(dān)任人民警察的。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報(bào)考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報(bào)考。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(chǎng)(棗莊市市中區(qū)光明東路19號(hào)）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。（2）提供本人報(bào)名序號(hào)。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。報(bào)考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷證明。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。普通管理職位招考的，按部門(mén)確定進(jìn)入面試人員；筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門(mén)和職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。通過(guò)組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉?！笆晃濉币詠?lái)，開(kāi)展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。四、健全機(jī)制抓長(zhǎng)效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。特別是去年以來(lái)，先后在全系統(tǒng)組織開(kāi)展反映選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)系統(tǒng)近年來(lái)受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見(jiàn)。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。在兗礦本部與南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班?，F(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，%。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。通過(guò)到科研院所招聘、開(kāi)展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。（三）年齡條件：在我?。ê醒腭v瓊單位）從事科學(xué)技術(shù)工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報(bào)。（二）人選推薦要向長(zhǎng)期在科研與生產(chǎn)第一線工作的優(yōu)秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織工作的優(yōu)秀青年科技工作者。（八）成果取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益必須有上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或同級(jí)人民政府出具證明材料。請(qǐng)各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報(bào)送海南省科協(xié)組人部。二、主要職責(zé)省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)是：(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索在各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式的有關(guān)問(wèn)題；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開(kāi)展新時(shí)期黨的建設(shè)和理論研究。(一)辦公室負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、調(diào)查研究；主管部機(jī)關(guān)文秘、機(jī)要、會(huì)務(wù)、信息、保衛(wèi)、老干、財(cái)務(wù)、行政管理和信訪、文書(shū)檔案管理等工作；負(fù)責(zé)黨委組織部系統(tǒng)普通密碼管理有關(guān)工作；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(九)干部教育處對(duì)地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計(jì)劃安排、教材編審和學(xué)歷教育及黨校、干校建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。(十一)機(jī)關(guān)黨委與機(jī)關(guān)人事處合署辦公負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位(含省委直屬機(jī)關(guān)黨校)的機(jī)構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部培訓(xùn)、考察考核、任免獎(jiǎng)懲、工資福利、退(離)休和子女就業(yè)等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)省委直屬機(jī)關(guān)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的考察及其調(diào)整的建議，負(fù)責(zé)該校專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘的有關(guān)工作。(三)組織指導(dǎo)處負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)黨組織的建設(shè)，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設(shè)；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見(jiàn)；研究和指導(dǎo)黨組織的設(shè)置；研究和指導(dǎo)各行各業(yè)黨的基層組織建設(shè)及各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式；負(fù)責(zé)地方和基層黨委黨代會(huì)的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建理論研究和省黨建學(xué)會(huì)的日常工作。(三)組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的有關(guān)規(guī)劃或方案。附件： 中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)二〇〇九年七月二十二日主題詞：組織人事青年科技獎(jiǎng)（第八屆）評(píng)選通知抄報(bào)：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國(guó)科協(xié)、于迅、林方略同志海南省科協(xié)辦公室2009年7月24日印發(fā)（共印350份）第五篇：中共湖南省委組織部中共湖南省委組織部20030402根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》(湘發(fā)1994]12號(hào))精神，按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案確定如下。經(jīng)濟(jì)效益必須注明成果的年產(chǎn)值、稅利、創(chuàng)匯等指標(biāo)以及技術(shù)在增值中的含量。（四）論文必須是在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)報(bào)或相當(dāng)一級(jí)刊物上發(fā)表（應(yīng)注明刊物的名稱、發(fā)表時(shí)間、刊期、頁(yè)數(shù)）。（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。三、推薦名額和獲獎(jiǎng)人數(shù)各推薦單位可單獨(dú)推薦2—3名候選人；兩個(gè)以上單位可共同推薦3—5名候選人。4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。堅(jiān)持尊重人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會(huì)地位。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來(lái)”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000