【正文】 推薦測評前，要求負(fù)責(zé)動員的人員必須在會上強調(diào)推薦紀(jì)律，使與會人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺抵制拉票行為。全系統(tǒng)各級地稅黨組中心組召開專題學(xué)習(xí)會近200余次。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。對考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為1013人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。符合加分條件的報考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定時初審，將有關(guān)材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實施加分。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。（7）報考人員身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。2．身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定時間：2006年4月24日－26日。凡有下列情形之一的不得報考：受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；其他不適宜擔(dān)任人民警察的。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報考。身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定地點：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區(qū)光明東路19號）網(wǎng)上報名具體辦法：（1）報考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。（2）提供本人報名序號。報名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。報考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)同意報考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。普通管理職位招考的，按部門確定進(jìn)入面試人員；筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試時，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務(wù)費70元。如考核、體檢均合格，則不再對其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。四項監(jiān)督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉?！笆晃濉币詠?，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。實行干部選任工作全程記實。四、健全機制抓長效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項治理活動，對系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班?，F(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，%。三是堅持貢獻(xiàn)與報酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻(xiàn)的分配與激勵機制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。重點抓好四個方面的工作：1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設(shè)。（三）年齡條件：在我?。ê醒腭v瓊單位）從事科學(xué)技術(shù)工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報。（二）人選推薦要向長期在科研與生產(chǎn)第一線工作的優(yōu)秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經(jīng)濟社會組織工作的優(yōu)秀青年科技工作者。（八）成果取得的社會、經(jīng)濟效益必須有上級業(yè)務(wù)主管部門或同級人民政府出具證明材料。請各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報送海南省科協(xié)組人部。二、主要職責(zé)省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責(zé)是：(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索在各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式的有關(guān)問題；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開展新時期黨的建設(shè)和理論研究。(一)辦公室負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、調(diào)查研究；主管部機關(guān)文秘、機要、會務(wù)、信息、保衛(wèi)、老干、財務(wù)、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負(fù)責(zé)黨委組織部系統(tǒng)普通密碼管理有關(guān)工作；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(九)干部教育處對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計劃安排、教材編審和學(xué)歷教育及黨校、干校建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。(十一)機關(guān)黨委與機關(guān)人事處合署辦公負(fù)責(zé)部機關(guān)和直屬事業(yè)單位(含省委直屬機關(guān)黨校)的機構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部培訓(xùn)、考察考核、任免獎懲、工資福利、退(離)休和子女就業(yè)等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)省委直屬機關(guān)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的考察及其調(diào)整的建議，負(fù)責(zé)該校專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的有關(guān)工作。(三)組織指導(dǎo)處負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)黨組織的建設(shè)，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設(shè)；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見；研究和指導(dǎo)黨組織的設(shè)置；研究和指導(dǎo)各行各業(yè)黨的基層組織建設(shè)及各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；負(fù)責(zé)地方和基層黨委黨代會的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建理論研究和省黨建學(xué)會的日常工作。(三)組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的有關(guān)規(guī)劃或方案。附件： 中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會二〇〇九年七月二十二日主題詞：組織人事青年科技獎（第八屆）評選通知抄報：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國科協(xié)、于迅、林方略同志海南省科協(xié)辦公室2009年7月24日印發(fā)（共印350份）第五篇：中共湖南省委組織部中共湖南省委組織部20030402根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機構(gòu)改革方案的實施意見＞的通知》(湘發(fā)1994]12號)精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案確定如下。經(jīng)濟效益必須注明成果的年產(chǎn)值、稅利、創(chuàng)匯等指標(biāo)以及技術(shù)在增值中的含量。（四）論文必須是在國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)報或相當(dāng)一級刊物上發(fā)表（應(yīng)注明刊物的名稱、發(fā)表時間、刊期、頁數(shù)）。（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。三、推薦名額和獲獎人數(shù)各推薦單位可單獨推薦2—3名候選人；兩個以上單位可共同推薦3—5名候選人。4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。切實把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅實的人才保證。堅持尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會地位。實施專業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000