【正文】 的，按1:2的比例(其中錄用計劃為1013人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。對考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。全系統(tǒng)各級地稅黨組中心組召開專題學(xué)習(xí)會近200余次。去年上半年，省局結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作力度，對21名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流。各級人事、征管部門采取定期或不定期查閱、了解干部工作實績等多種方式，了解記實情況，確保記實內(nèi)容客觀、真實，工作記實評價結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、小改小革等多種形式，鼓勵職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。四、抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié)。我們將深入貫徹落實全國人才工作會議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化的企業(yè)集團(tuán)，為實現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。（二）符合以下條件之一：在基礎(chǔ)研究中，取得了重要的創(chuàng)新性研究成果，在學(xué)術(shù)上提出了新思想和新見解，發(fā)表的論文達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平（需查證明）；在技術(shù)開發(fā)或工程建設(shè)中，勇于創(chuàng)新，解決了重大技術(shù)問題，并已取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；在科學(xué)技術(shù)普及、科技成果轉(zhuǎn)化或科技管理工作中成績優(yōu)異，取得了顯著的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；在科研、設(shè)計、教學(xué)、工程和生產(chǎn)中獲國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎的主要完成者；獲省部級以上科技進(jìn)步獎，或豐收獎、百項農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣獎、科技成果轉(zhuǎn)化獎、教學(xué)成果獎等獎項三等獎以上的主要完成者；獲省部級優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎以上的主要完成者；取得具有明顯社會經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明專利（有授予號）一項以上的主要完成者。五、推薦要求及注意事項（一）堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，拓寬選人渠道，嚴(yán)格評選條件，保證評選質(zhì)量。獲獎?wù)哂嘘P(guān)材料存入個人檔案，作為考核、晉升的重要依據(jù)之一。三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，省委組織部設(shè)11個處室機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律檢查工作；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工、青、婦等工作。(四)負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，及時向中央組織部和省委反映重要情況，提出建議；負(fù)責(zé)省管干部現(xiàn)實問題調(diào)查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子情況的調(diào)查了解，抓好干部監(jiān)督制度的落實和歷史遺留問題的審查。社會效益要列舉成果投產(chǎn)后顯著效益的1—2個事例及受益面的數(shù)字和效果。（六）候選人先進(jìn)事跡材料1份，1500字以內(nèi)，事跡內(nèi)容應(yīng)具體，并加蓋推薦單位及候選人工作單位公章。認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。對招聘來兗礦工作的家在外地的緊缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生給予1至3萬元安家費，對引進(jìn)的電解鋁、輕合金等高層次技術(shù)專家免費提供住房。同時，對市場營銷、技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵崗位制定特殊考核激勵政策。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。會議頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動綱領(lǐng)，對于加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。明確責(zé)任，根據(jù)干部選拔任用工作的責(zé)任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實責(zé)任落實到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》，細(xì)化“民主推薦、組織考察、醞釀討論、依法任用”操作程序，堅持“六個嚴(yán)格”，即嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、嚴(yán)格干部考察工作、嚴(yán)格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴(yán)格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴(yán)格舉報問題的調(diào)查核實，嚴(yán)格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護(hù)公正，主持公道，提高公信。附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務(wù)員）錄用計劃及招考職位中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日第二篇：省委組織部經(jīng)驗交流材料創(chuàng)新舉措 強(qiáng)化監(jiān)督不斷提高選人用人公信度近年來，省地稅局積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，突出重點，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實為發(fā)揮稅收職能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。筆試時間為5月14日。滕州監(jiān)獄對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時間為：6月2日－6月3日。（2）滕州監(jiān)獄在報名期間正常工作時間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個工作日內(nèi)（不含報名當(dāng)天），未對報考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。第一篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會公開招考人民警察（公務(wù)員）7名。網(wǎng)上報名期間，滕州監(jiān)獄指定專人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。地點：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車)。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測驗考點、考場見準(zhǔn)考證。四、考核政審與體檢報考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實施。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。抓干部轉(zhuǎn)任制度化。2010年全年共整理干部記實材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。近年來，兗礦集團(tuán)在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、國際化企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生1產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊伍。四是堅持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場機(jī)制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項目、省外項目的人才調(diào)配機(jī)制。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。（七）推薦材料電子稿一份，內(nèi)容包括：《海南省青年科技獎候選人推薦表》；《海南省青年科技獎候選人一覽表》；《海南省青年科技獎候選人簡表》；候選人先進(jìn)事跡材料。（九）被推薦人上報的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請于2009年11月30日前到省科協(xié)組人部取回。(五)制訂干部教育規(guī)劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)還將從獲獎人員中評選出4名突出者報送中國科協(xié)參加第十一屆中國青年科技獎評選。為利于評審，各推薦單位應(yīng)根據(jù)被推薦者的專業(yè)申報?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、候選人應(yīng)具備的條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有“獻(xiàn)