【正文】 獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員)，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7天。對(duì)考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級(jí)以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。上午8：00－12：00下午2：00－ 6：00面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員擔(dān)任監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的基本素質(zhì)和能力。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計(jì)劃為1013人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試時(shí)間為5月14日。符合加分條件的報(bào)考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)初審，將有關(guān)材料匯總后報(bào)省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時(shí)不能提供國家承認(rèn)的學(xué)歷證書的)，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報(bào)考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。滕州監(jiān)獄對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間為：6月2日－6月3日。（7）報(bào)考人員身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定由棗莊市組織人事部門會(huì)同滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。2．身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。（2）滕州監(jiān)獄在報(bào)名期間正常工作時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)間：2006年4月24日－26日。二、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。凡有下列情形之一的不得報(bào)考：受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的；受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；其他不適宜擔(dān)任人民警察的。第一篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會(huì)公開招考人民警察（公務(wù)員）7名。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報(bào)考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報(bào)考。報(bào)名時(shí)間：2006年4月19日－23日。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(chǎng)(棗莊市市中區(qū)光明東路19號(hào)）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。網(wǎng)上報(bào)名期間，滕州監(jiān)獄指定專人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。（2）提供本人報(bào)名序號(hào)。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定無誤的，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。地點(diǎn)：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車)。報(bào)考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考點(diǎn)、考場(chǎng)見準(zhǔn)考證。普通管理職位招考的，按部門確定進(jìn)入面試人員；筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門和職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試采用百分制計(jì)分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。四、考核政審與體檢報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實(shí)增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識(shí)以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。去年以來，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》和《關(guān)于對(duì)徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報(bào)》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級(jí)以上干部。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。抓干部轉(zhuǎn)任制度化?！笆晃濉币詠?，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級(jí)干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個(gè)差額”，優(yōu)中選優(yōu)。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。2010年全年共整理干部記實(shí)材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級(jí)干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。四、健全機(jī)制抓長效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。健全制度建設(shè)。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見。近年來，兗礦集團(tuán)在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國際化企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生1產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。二、加快經(jīng)營管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級(jí)技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級(jí)技術(shù)工人8874人，%。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮品德、知識(shí)、能力等要素的人才評(píng)價(jià)體系。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。四是堅(jiān)持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項(xiàng)目、省外項(xiàng)目的人才調(diào)配機(jī)制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。二是多渠道抓好人才引進(jìn)。通過到科研院所招聘、開展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：1．認(rèn)真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。認(rèn)真落實(shí)“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)