【正文】 獄機關(guān)人民警察（公務(wù)員)，實行社會公示制度，公示期為7天。對考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進行體檢。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。上午8：00－12：00下午2：00－ 6：00面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員擔任監(jiān)獄機關(guān)人民警察所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的基本素質(zhì)和能力。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為1013人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試時間為5月14日。符合加分條件的報考人員，由滕州監(jiān)獄在進行現(xiàn)場認定時初審，將有關(guān)材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。經(jīng)審查不具備報考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時不能提供國家承認的學(xué)歷證書的)，報市人事局批準后，取消其面試資格。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。滕州監(jiān)獄對進入面試的人員進行資格復(fù)審，時間為：6月2日－6月3日。（7）報考人員身體初檢、現(xiàn)場認定手續(xù), 不得由他人代辦。身體初檢、現(xiàn)場認定由棗莊市組織人事部門會同滕州監(jiān)獄組織實施。2．身體初檢、現(xiàn)場認定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場認定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認。（2）滕州監(jiān)獄在報名期間正常工作時間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認結(jié)果；如果在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為確認。身體初檢、現(xiàn)場認定時間：2006年4月24日－26日。二、報名與資格審查（一）報名報考山東省滕州監(jiān)獄采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認、現(xiàn)場認定的方式進行。凡有下列情形之一的不得報考：受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；受過黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；其他不適宜擔任人民警察的。第一篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，山東省滕州監(jiān)獄面向社會公開招考人民警察（公務(wù)員）7名。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報考。報名時間：2006年4月19日－23日。身體初檢、現(xiàn)場認定地點：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區(qū)光明東路19號）網(wǎng)上報名具體辦法：（1）報考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。網(wǎng)上報名期間，滕州監(jiān)獄指定專人負責初審工作，節(jié)假日不休息。（2）提供本人報名序號。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場認定無誤的，繳納報名考務(wù)費每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收報名費考務(wù)費的除外，下同)。報名資格一經(jīng)認定，不能更改。地點：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監(jiān)獄機關(guān)院下車)。報考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)同意報考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測驗考點、考場見準考證。普通管理職位招考的，按部門確定進入面試人員；筆試成績合格人數(shù)達不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。面試時，考生須持筆試準考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務(wù)費70元。四、考核政審與體檢報考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實施。如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員進行考核、體檢。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關(guān)頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動、派遣手續(xù)。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進行為期不少于3個月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實增強選人用人紀律意識以學(xué)習(xí)強化預(yù)防。四項監(jiān)督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負責同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負責人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。去年以來，省局將《關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》和《關(guān)于對徐社新、張松堅案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級以上干部。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。抓干部轉(zhuǎn)任制度化?！笆晃濉币詠?，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級干部，均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個差額”，優(yōu)中選優(yōu)。實行干部選任工作全程記實。2010年全年共整理干部記實材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。四、健全機制抓長效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。健全制度建設(shè)。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項治理活動，對系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報件進行全面梳理，提出具體處理意見。近年來，兗礦集團在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團”的目標，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實施人才強企戰(zhàn)略，促進了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生1產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。自然資源終歸是有限的，唯有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最需培育、最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。二、加快經(jīng)營管理人才、高級技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊伍建設(shè)。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機制，發(fā)揮煤液化及煤化工國家重點實驗室、國家級技術(shù)中心、水煤漿氣化國家工程中心、博士后科研工作站等科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負責制和科技創(chuàng)新獎勵制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊伍。現(xiàn)有山東省“首席技師”5人；高中級技術(shù)工人8874人，%。一是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系。三是堅持貢獻與報酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻的分配與激勵機制。四是堅持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線、新建項目、省外項目的人才調(diào)配機制。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。二是多渠道抓好人才引進。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。拓寬專業(yè)技術(shù)人員成長通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術(shù)崗位。重點抓好四個方面的工作：1．認真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。認真落實“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)