【正文】 地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及直屬、派出機構(gòu)負責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財務(wù)部門負責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。抓競爭性選拔常態(tài)化。三、創(chuàng)新舉措抓重點，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)。全程寫實，提拔任用干部一人一表，如實記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動議到任職的每個環(huán)節(jié)、程序和步驟。推行干部工作日志制度。通過省地稅局網(wǎng)站和舉報電話，公開受理干部選拔任用問題舉報，對反映問題情節(jié)比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內(nèi)辦結(jié)。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實際，先后制定了干部提任前征求紀檢監(jiān)察部門（機關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法、省局管理干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法、干部考察考核十二不準紀律規(guī)定、嚴禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項制度，進一步完善了干部選任和監(jiān)督機制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認可。并結(jié)合考核開展全面實施“一報告兩評議”，對17個市地稅局黨組選人用人情況實行民主評議。我們的做法是：一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達煤礦之后，又于2009年把握危中之機成功收購菲利克斯公司。目前，集團公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，%。被國家勞動和社會保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻獎。制定《四好領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價標(biāo)準》、《管理人員業(yè)績考核評價辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對領(lǐng)導(dǎo)班子半年一考核、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。制定《經(jīng)營管理者薪酬管理辦法》，將經(jīng)營管理者收入與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標(biāo)、項目建設(shè)、重點工作完成情況等掛鉤，嚴格考核兌現(xiàn)。適應(yīng)集團公司建設(shè)貴州、新疆、陜西榆林、內(nèi)蒙古鄂爾多斯和澳大利亞“五個資源開發(fā)基地”和魯南、鄒城、兗州“三個化工園區(qū)”的戰(zhàn)略部署，制定《關(guān)于資源開發(fā)項目人力資源對口支援的意見》，鼓勵各類人才到資源開發(fā)單位、新建單位、艱苦崗位鍛煉成長。把人才工作的重點放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學(xué)者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍領(lǐng)”工程為載體，加強與高等院校、研究機構(gòu)的合作，加強對各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。建立健全人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點引進一批煤化工、電解鋁、金融、市場營銷等專業(yè)急需人才。三是切實留住和用好人才。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠景規(guī)劃》相銜接，瞄準2015年建成億噸級煤炭企業(yè)集團和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團人才工作規(guī)劃》。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。實施“個十百千”人才建設(shè)工程，利用35年，建好24個泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。第四篇：中共海南省委組織部中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳文件海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會瓊科協(xié)?2009?53號關(guān)于開展第八屆海南省青年科技獎評選活動的通知各市縣黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協(xié)，省直各單位，中央各駐瓊單位，各有關(guān)省級學(xué)會：為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強省戰(zhàn)略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，促進青年科技人才的成長和脫穎而出，提高自主創(chuàng)新能力，激勵廣大青年科技工作者為我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會保障廳、海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會決定開展第八屆海南省青年科技獎評選活動。二、推薦單位各市（縣）黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協(xié)擬推薦的候選人，由市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)統(tǒng)一匯總審核后推薦上報； 民辦科技實業(yè)、私營企業(yè)以及個體戶的科技人員，可向當(dāng)?shù)厥?、縣科協(xié)申報，由市（縣）科協(xié)根據(jù)實際情況會同組織、人事部門共同報市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審核后推薦上報；省直各廳級單位推薦本單位或本行業(yè)工作的候選人；各有關(guān)省級學(xué)會推薦在本學(xué)科領(lǐng)域工作的候選人或與相關(guān)省直單位共同推薦在本行業(yè)工作的候選人；中央各駐瓊單位推薦本單位的候選人。（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書一本。（四）海南省青年科技獎候選人簡表由候選人填寫，復(fù)印2份。（八）本屆共設(shè)立四個學(xué)科組，即理工學(xué)科組、農(nóng)林學(xué)科組、醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科組、綜合組。（三）被推薦人的科技成果應(yīng)以2007年—2008年在國內(nèi)做出的為主，被推薦人應(yīng)為主要完成人或主要貢獻者。三位專家中應(yīng)有兩位與候選人非同一單位。屬新產(chǎn)品開發(fā)的，應(yīng)是獲國家和省級優(yōu)秀科技新產(chǎn)品獎。六、表彰獎勵第八屆海南省青年科技獎獲獎?wù)哂芍泄埠Ｄ鲜∥M織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)聯(lián)合授予獎牌和證書。七、聯(lián)系方式通訊地址：?？谑袊d大道69號海南廣場人大政協(xié)辦公樓七層（720室）郵編：570203 電話： 65335691 傳真：65332244 聯(lián)系人：鄭紅、陳探矯電子信箱：ctj0127 ctj 下載相關(guān)表格請登陸海南省科協(xié)網(wǎng)站： 。(三)負責(zé)援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。(二)提出關(guān)于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負責(zé)省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉(zhuǎn)安置、退(離)休審批手續(xù)的辦理；負責(zé)干部檔案和干部統(tǒng)計工作的綜合指導(dǎo)；指導(dǎo)地、市、州、縣領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)地、市、州和省直有關(guān)部委辦廳局機關(guān)處級干部職務(wù)任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。(六)調(diào)查了解知識分子工作情況，參與制訂知識分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況，組織、指導(dǎo)部分杰出專家開展有關(guān)活動。(二)研究室負責(zé)本部調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)中央組織部下達有關(guān)組織建設(shè)和干部工作的課題研究及本省專題問題的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案；收集整理、編發(fā)有關(guān)資料及專題材料；負責(zé)組織工作的宣傳，本部中心組的學(xué)習(xí)以及組織志、組織史編寫等有關(guān)工作；協(xié)助做好省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會的日常工作；承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文稿的草擬和其他工作。(六)干部二處負責(zé)考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)正職以及后備干部，省直黨群廳局機關(guān)人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況，對縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提出建議；負責(zé)省直黨政群廳局機關(guān)處級干部職務(wù)任免的備案審查工作。(十)干部調(diào)查審理處負責(zé)審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時間以及其他歷史遺留問題；負責(zé)了解反映“文化大革命”中犯嚴重錯誤干部的情況；負責(zé)省管干部參加工作時間和出生時間的更改；負責(zé)省管干部現(xiàn)實問題調(diào)查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子情況的調(diào)查了解；負責(zé)對省管領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有關(guān)制度的督辦落實；負責(zé)對選拔任用干部工作和省管干部的監(jiān)督；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)干部問題的審查和調(diào)