【正文】 (十)干部調(diào)查審理處負(fù)責(zé)審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時(shí)間以及其他歷史遺留問題；負(fù)責(zé)了解反映“文化大革命”中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤干部的情況；負(fù)責(zé)省管干部參加工作時(shí)間和出生時(shí)間的更改；負(fù)責(zé)省管干部現(xiàn)實(shí)問題調(diào)查核實(shí)及參與對(duì)反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子情況的調(diào)查了解；負(fù)責(zé)對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有關(guān)制度的督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)選拔任用干部工作和省管干部的監(jiān)督；承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)干部問題的審查和調(diào)查工作。(二)研究室負(fù)責(zé)本部調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)，承擔(dān)中央組織部下達(dá)有關(guān)組織建設(shè)和干部工作的課題研究及本省專題問題的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案；收集整理、編發(fā)有關(guān)資料及專題材料；負(fù)責(zé)組織工作的宣傳，本部中心組的學(xué)習(xí)以及組織志、組織史編寫等有關(guān)工作；協(xié)助做好省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會(huì)的日常工作；承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文稿的草擬和其他工作。(二)提出關(guān)于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負(fù)責(zé)省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉(zhuǎn)安置、退(離)休審批手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)干部檔案和干部統(tǒng)計(jì)工作的綜合指導(dǎo)；指導(dǎo)地、市、州、縣領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)地、市、州和省直有關(guān)部委辦廳局機(jī)關(guān)處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。七、聯(lián)系方式通訊地址：?？谑袊d大道69號(hào)海南廣場(chǎng)人大政協(xié)辦公樓七層（720室）郵編：570203 電話： 65335691 傳真：65332244 聯(lián)系人：鄭紅、陳探矯電子信箱：ctj0127 ctj 下載相關(guān)表格請(qǐng)登陸海南省科協(xié)網(wǎng)站： 。屬新產(chǎn)品開發(fā)的，應(yīng)是獲國家和省級(jí)優(yōu)秀科技新產(chǎn)品獎(jiǎng)。（三）被推薦人的科技成果應(yīng)以2007年—2008年在國內(nèi)做出的為主，被推薦人應(yīng)為主要完成人或主要貢獻(xiàn)者。（四）海南省青年科技獎(jiǎng)候選人簡(jiǎn)表由候選人填寫，復(fù)印2份。二、推薦單位各市（縣）黨委組織部、政府人事勞動(dòng)保障局、科協(xié)擬推薦的候選人，由市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一匯總審核后推薦上報(bào)； 民辦科技實(shí)業(yè)、私營企業(yè)以及個(gè)體戶的科技人員，可向當(dāng)?shù)厥小⒖h科協(xié)申報(bào)，由市（縣）科協(xié)根據(jù)實(shí)際情況會(huì)同組織、人事部門共同報(bào)市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核后推薦上報(bào)；省直各廳級(jí)單位推薦本單位或本行業(yè)工作的候選人；各有關(guān)省級(jí)學(xué)會(huì)推薦在本學(xué)科領(lǐng)域工作的候選人或與相關(guān)省直單位共同推薦在本行業(yè)工作的候選人；中央各駐瓊單位推薦本單位的候選人。實(shí)施“個(gè)十百千”人才建設(shè)工程，利用35年，建好24個(gè)泰山學(xué)者崗位，在不同領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)10名急需和緊缺創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)200名國際化經(jīng)營管理人才和掌握核心技術(shù)、創(chuàng)新型的專家型拔尖人才，公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)技能人才突破1000名，建立集團(tuán)公司千名高層次人才信息庫，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。與當(dāng)前正在研究制定的《兗礦集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃及“十三五”遠(yuǎn)景規(guī)劃》相銜接，瞄準(zhǔn)2015年建成億噸級(jí)煤炭企業(yè)集團(tuán)和國內(nèi)一流的煤化工產(chǎn)業(yè)基地、鋁型材基地、機(jī)電城套裝備制造基地的目標(biāo)，研究編制《兗礦集團(tuán)人才工作規(guī)劃》。三是切實(shí)留住和用好人才。把人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，以“泰山學(xué)者”、煤炭行業(yè)“653”和“金藍(lán)領(lǐng)”工程為載體，加強(qiáng)與高等院校、研究機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)對(duì)各領(lǐng)域、各層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。制定《經(jīng)營管理者薪酬管理辦法》，將經(jīng)營管理者收入與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作完成情況等掛鉤，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命名為全國高技能人才培養(yǎng)示范基地，并獲得全國技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。適應(yīng)企業(yè)國際化建設(shè)的要求，加大國際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在2004年成功收購澳思達(dá)煤礦之后，又于2009年把握危中之機(jī)成功收購菲利克斯公司。誰掌握了人才競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。并結(jié)合考核開展全面實(shí)施“一報(bào)告兩評(píng)議”，對(duì)17個(gè)市地稅局黨組選人用人情況實(shí)行民主評(píng)議。通過省地稅局網(wǎng)站和舉報(bào)電話，公開受理干部選拔任用問題舉報(bào)，對(duì)反映問題情節(jié)比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內(nèi)辦結(jié)。全程寫實(shí)，提拔任用干部一人一表，如實(shí)記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動(dòng)議到任職的每個(gè)環(huán)節(jié)、程序和步驟。抓競(jìng)爭(zhēng)性選拔常態(tài)化。同時(shí)，實(shí)行干部考察預(yù)告制，將考察任務(wù)、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，受理有關(guān)對(duì)考察對(duì)象的來信來電及對(duì)考察工作的建議意見，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。全系統(tǒng)深入開展干部選拔任用政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)，共寄送學(xué)習(xí)函300余份、開展專題講座20余次、自我測(cè)試1000余人次、印發(fā)資料2000余份。培訓(xùn)期滿考試成績(jī)不合格者，自費(fèi)參加下一期培訓(xùn)，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，須經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，從其他進(jìn)入考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)張榜公布。（一）筆試筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。報(bào)考職位有其他要求的，均須提交相應(yīng)的證明材料。逾期不到現(xiàn)場(chǎng)辦理認(rèn)定手續(xù)的，視作放棄。（3）提供本人的身份證、《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、親筆簽名的《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》。每人限報(bào)一個(gè)部門或職位，報(bào)考人員在資格初審確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得委培單位同意。（二）報(bào)考條件除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公務(wù)員）還應(yīng)符合下列條件:身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；（）以上，（）（）以上；體重不低于50公斤,米，體重不低于45公斤；年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期間出生)；具備招考職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、性別要求和其他資格條件。報(bào)名網(wǎng)址：（棗莊人事考試信息網(wǎng)）。通過資格初審的報(bào)考人員，登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，下載打印《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》和《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求到指定地點(diǎn)辦理身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù)。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（）打印準(zhǔn)考證。在職人員須提交單位同意報(bào)考介紹信(內(nèi)容應(yīng)包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時(shí)間、本人現(xiàn)身份、同意報(bào)考公務(wù)員)、國家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿等材料。符合加分條件的報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)到西部或農(nóng)村、社區(qū)工作的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。在省委組織部、省人事廳確定的省直機(jī)關(guān)筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。面試由棗莊市組織人事部門會(huì)同滕州監(jiān)獄組織。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員的考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核人選。試用期間，發(fā)給試用期工資。去年省局黨組先后2次召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)，集中學(xué)習(xí)中央及省委關(guān)于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部等方面的法規(guī)文件。以提醒強(qiáng)化預(yù)防。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級(jí)之間、部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時(shí)由與會(huì)人員逐個(gè)發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。全系統(tǒng)實(shí)行工作日志制度，干部個(gè)人進(jìn)行工作記實(shí)，記實(shí)內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點(diǎn)記錄個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點(diǎn)工作等。強(qiáng)化考核檢查。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的