【正文】 重要因素。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。二是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。2005年以來(lái)先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開(kāi)發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。對(duì)一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過(guò)咨詢(xún)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智。雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績(jī)，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問(wèn)題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開(kāi)發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。從培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面，構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才工作機(jī)制?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、候選人應(yīng)具備的條件（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有“獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派。（三）海南省青年科技獎(jiǎng)專(zhuān)家推薦意見(jiàn)表（三張）各一式2份共6份，其中3份為原件，其他3份可為復(fù)印件。為利于評(píng)審，各推薦單位應(yīng)根據(jù)被推薦者的專(zhuān)業(yè)申報(bào)。（七）青年科技獎(jiǎng)獲得者必須具備良好的職業(yè)道德和科學(xué)精神。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省科協(xié)還將從獲獎(jiǎng)人員中評(píng)選出4名突出者報(bào)送中國(guó)科協(xié)參加第十一屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)評(píng)選。(四)負(fù)責(zé)全省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)參照實(shí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的組織實(shí)施、綜合指導(dǎo)。(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項(xiàng)。(七)干部三處負(fù)責(zé)考察省直經(jīng)濟(jì)廳局、廳局級(jí)公司、省管大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、班子和省委管理的干部以及廳級(jí)后備干部，經(jīng)濟(jì)廳局和廳局級(jí)公司人事處正副處長(zhǎng)；對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇和退(離)休等問(wèn)題提出建議；了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和民主生活會(huì)情況；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)廳局、廳局級(jí)公司處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查工作；協(xié)助考察和管理中央在湘部分單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，指導(dǎo)廠(chǎng)礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。(五)干部一處負(fù)責(zé)辦理中央和省委管理的干部職務(wù)的任免呈報(bào)，并向中央組織部呈報(bào)備案：負(fù)責(zé)省管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的綜合研究和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)省管干部工資、待遇、出國(guó)(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉(zhuǎn)干部安置，干部人事制度改革和干部隊(duì)伍的宏觀(guān)管理及研究等工作；負(fù)責(zé)全省各級(jí)黨群機(jī)關(guān)及人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》推行公務(wù)員制度的組織實(shí)施工作，綜合協(xié)調(diào)有關(guān)培養(yǎng)、選拔后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的工作；負(fù)責(zé)選派優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生在基層培養(yǎng)鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內(nèi)調(diào)安置以及省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉等有關(guān)工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流、掛職鍛煉；負(fù)責(zé)管理省委管理干部的檔案、全省干部統(tǒng)計(jì)及有關(guān)指導(dǎo)工作。(五)制訂干部教育規(guī)劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門(mén)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。(二)直接管理省管大型企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職，綜合指導(dǎo)全省企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。（九）被推薦人上報(bào)的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請(qǐng)于2009年11月30日前到省科協(xié)組人部取回。（六）被推薦人須經(jīng)三位具有高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦，并將推薦意見(jiàn)填寫(xiě)在推薦表內(nèi)的相關(guān)欄目。（七）推薦材料電子稿一份，內(nèi)容包括：《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人推薦表》；《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人一覽表》；《海南省青年科技獎(jiǎng)候選人簡(jiǎn)表》；候選人先進(jìn)事跡材料。四、上報(bào)的材料應(yīng)包括（以下材料中表格可自行復(fù)制）（一）海南省青年科技獎(jiǎng)推薦表4份（須加蓋本人所在單位和推薦單位公章）。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來(lái)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的做法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高選人用人公信度。認(rèn)真落實(shí)“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才工作指導(dǎo)方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和完善的政策推動(dòng)人才工作。拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)通道，推行管理崗和技術(shù)崗分設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格直接安排到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。二是多渠道抓好人才引進(jìn)。四是堅(jiān)持企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用相結(jié)合，建立健全有利于走向生產(chǎn)一線(xiàn)、新建項(xiàng)目、省外項(xiàng)目的人才調(diào)配機(jī)制。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮品德、知識(shí)、能力等要素的人才評(píng)價(jià)體系。完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制和機(jī)制，發(fā)揮煤液化及煤化工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、水煤漿氣化國(guó)家工程中心、博士后科研工作站等科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，在煤炭、煤化工等領(lǐng)域培養(yǎng)了一批權(quán)威技術(shù)專(zhuān)家和高素質(zhì)的創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才隊(duì)伍。二、加快經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、高技能人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來(lái)，兗礦集團(tuán)在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，在安全生1產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、煤炭資源開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)際化建設(shè)等方面創(chuàng)出新水平。健全制度建設(shè)。2010年全年共整理干部記實(shí)材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級(jí)干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過(guò)于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級(jí)干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個(gè)差額”，優(yōu)中選優(yōu)。抓干部轉(zhuǎn)任制度化。去年以來(lái)，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》和《關(guān)于對(duì)徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報(bào)》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級(jí)以上干部。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實(shí)增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識(shí)以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書(shū)》，憑《錄用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。四、考核政審與體檢報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門(mén)的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。面試采用百分制計(jì)分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門(mén)職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。地點(diǎn)：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車(chē)總站乘5路車(chē)到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車(chē))。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定無(wú)誤的，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。網(wǎng)上報(bào)名期間，滕州監(jiān)獄指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。報(bào)名時(shí)間：2006年4月19日－23日。第一篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會(huì)公開(kāi)招考人民警察（公務(wù)員）7名。二、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。（2）滕州監(jiān)獄在報(bào)名期間正常工作時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定由棗莊市組織人事部門(mén)會(huì)同滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。滕州監(jiān)獄對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間為：6月2日－6月3日。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時(shí)不能提供國(guó)家承認(rèn)的