【正文】 (六)干部二處負(fù)責(zé)考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)正職以及后備干部，省直黨群廳局機(jī)關(guān)人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況，對縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提出建議；負(fù)責(zé)省直黨政群廳局機(jī)關(guān)處級干部職務(wù)任免的備案審查工作。(三)負(fù)責(zé)援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。三位專家中應(yīng)有兩位與候選人非同一單位。（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書一本。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。建立健全人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點(diǎn)引進(jìn)一批煤化工、電解鋁、金融、市場營銷等專業(yè)急需人才。制定《四好領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《管理人員業(yè)績考核評價(jià)辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對領(lǐng)導(dǎo)班子半年一考核、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實(shí)際，先后制定了干部提任前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門（機(jī)關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法、省局管理干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部考察考核十二不準(zhǔn)紀(jì)律規(guī)定、嚴(yán)禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善了干部選任和監(jiān)督機(jī)制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認(rèn)可。三、創(chuàng)新舉措抓重點(diǎn)，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)。組織各市地稅局對2009年以來的選人用人違法違紀(jì)案件進(jìn)行通報(bào)，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。新錄用人員，試用期為一年。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。按照中央和國家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格報(bào)考公務(wù)員的，筆試成績加4分。（6）下載準(zhǔn)考證。查詢時(shí)間：2006年4月20日－25日。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。以警示強(qiáng)化預(yù)防。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生。堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動(dòng)國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。三、完善人才評價(jià)、選拔、激勵(lì)、調(diào)配四個(gè)方面的工作機(jī)制。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000多人次。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。三、推薦名額和獲獎(jiǎng)人數(shù)各推薦單位可單獨(dú)推薦2—3名候選人；兩個(gè)以上單位可共同推薦3—5名候選人。（四）論文必須是在國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)報(bào)或相當(dāng)一級刊物上發(fā)表（應(yīng)注明刊物的名稱、發(fā)表時(shí)間、刊期、頁數(shù)）。附件： 中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會二〇〇九年七月二十二日主題詞：組織人事青年科技獎(jiǎng)（第八屆）評選通知抄報(bào)：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國科協(xié)、于迅、林方略同志海南省科協(xié)辦公室2009年7月24日印發(fā)（共印350份）第五篇：中共湖南省委組織部中共湖南省委組織部20030402根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見＞的通知》(湘發(fā)1994]12號)精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案確定如下。(三)組織指導(dǎo)處負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)黨組織的建設(shè)，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設(shè)；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見；研究和指導(dǎo)黨組織的設(shè)置；研究和指導(dǎo)各行各業(yè)黨的基層組織建設(shè)及各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式；負(fù)責(zé)地方和基層黨委黨代會的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建理論研究和省黨建學(xué)會的日常工作。(九)干部教育處對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計(jì)劃安排、教材編審和學(xué)歷教育及黨校、干校建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。二、主要職責(zé)省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責(zé)是：(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索在各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式的有關(guān)問題；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開展新時(shí)期黨的建設(shè)和理論研究。（八）成果取得的社會、經(jīng)濟(jì)效益必須有上級業(yè)務(wù)主管部門或同級人民政府出具證明材料。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報(bào)。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。通過到科研院所招聘、開展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。在兗礦本部與南開大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項(xiàng)治理活動(dòng)，對系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區(qū)光明東路19號）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。凡有下列情形之一的不得報(bào)考：受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的；受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；其他不適宜擔(dān)任人民警察的。2．身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報(bào)考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上