【正文】 (六)干部二處負(fù)責(zé)考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長(zhǎng)、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)正職以及后備干部，省直黨群廳局機(jī)關(guān)人事(干部)處正副處長(zhǎng)；對(duì)地(市、州)、省直黨群廳(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問(wèn)題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提出建議；負(fù)責(zé)省直黨政群廳局機(jī)關(guān)處級(jí)干部職務(wù)任免的備案審查工作。(三)負(fù)責(zé)援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。三位專(zhuān)家中應(yīng)有兩位與候選人非同一單位。（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書(shū)一本。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理者用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，完善人才管理體制。建立健全人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點(diǎn)引進(jìn)一批煤化工、電解鋁、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)急需人才。制定《四好領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《管理人員業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子半年一考核、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。一是著眼增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。去年以來(lái)，省局黨組廣泛征求基層地稅部門(mén)和干部意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際，先后制定了干部提任前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)（機(jī)關(guān)）意見(jiàn)、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法、省局管理干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部考察考核十二不準(zhǔn)紀(jì)律規(guī)定、嚴(yán)禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善了干部選任和監(jiān)督機(jī)制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認(rèn)可。三、創(chuàng)新舉措抓重點(diǎn)，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)。組織各市地稅局對(duì)2009年以來(lái)的選人用人違法違紀(jì)案件進(jìn)行通報(bào)，通過(guò)開(kāi)展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。新錄用人員，試用期為一年。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。按照中央和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年、考核合格報(bào)考公務(wù)員的，筆試成績(jī)加4分。（6）下載準(zhǔn)考證。查詢(xún)時(shí)間：2006年4月20日－25日。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見(jiàn)，填寫(xiě)《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。以警示強(qiáng)化預(yù)防。出臺(tái)《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，對(duì)系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、以國(guó)際化人才推動(dòng)國(guó)際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。三、完善人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)、調(diào)配四個(gè)方面的工作機(jī)制。實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來(lái)”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3000多人次。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。三、推薦名額和獲獎(jiǎng)人數(shù)各推薦單位可單獨(dú)推薦2—3名候選人；兩個(gè)以上單位可共同推薦3—5名候選人。（四）論文必須是在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)報(bào)或相當(dāng)一級(jí)刊物上發(fā)表（應(yīng)注明刊物的名稱(chēng)、發(fā)表時(shí)間、刊期、頁(yè)數(shù)）。附件： 中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)二〇〇九年七月二十二日主題詞：組織人事青年科技獎(jiǎng)（第八屆）評(píng)選通知抄報(bào)：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國(guó)科協(xié)、于迅、林方略同志海南省科協(xié)辦公室2009年7月24日印發(fā)（共印350份）第五篇：中共湖南省委組織部中共湖南省委組織部20030402根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》(湘發(fā)1994]12號(hào))精神，按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案確定如下。(三)組織指導(dǎo)處負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)黨組織的建設(shè)，分類(lèi)抓好企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設(shè)；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見(jiàn)；研究和指導(dǎo)黨組織的設(shè)置；研究和指導(dǎo)各行各業(yè)黨的基層組織建設(shè)及各類(lèi)新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式；負(fù)責(zé)地方和基層黨委黨代會(huì)的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建理論研究和省黨建學(xué)會(huì)的日常工作。(九)干部教育處對(duì)地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計(jì)劃安排、教材編審和學(xué)歷教育及黨校、干校建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。二、主要職責(zé)省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)是：(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索在各類(lèi)新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式的有關(guān)問(wèn)題；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開(kāi)展新時(shí)期黨的建設(shè)和理論研究。（八）成果取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益必須有上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或同級(jí)人民政府出具證明材料。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報(bào)。3．突出工作重點(diǎn)，抓好三支人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)到科研院所招聘、開(kāi)展項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)煤化工專(zhuān)家14人、煤電鋁專(zhuān)家25人。三是堅(jiān)持貢獻(xiàn)與報(bào)酬掛鉤的原則，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的分配與激勵(lì)機(jī)制。在兗礦本部與南開(kāi)大學(xué)聯(lián)合舉辦EMBA班。特別是去年以來(lái)，先后在全系統(tǒng)組織開(kāi)展反映選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)系統(tǒng)近年來(lái)受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見(jiàn)。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。通過(guò)組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(chǎng)(棗莊市市中區(qū)光明東路19號(hào)）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。凡有下列情形之一的不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教的；受過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開(kāi)除公職的；道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；其他不適宜擔(dān)任人民警察的。2．身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的人員必須通過(guò)滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門(mén)出具；報(bào)考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門(mén)同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門(mén)共同出具。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上