【正文】 多人次。每兩年舉辦一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動，對評選出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才給予每月500—3000的技術(shù)津貼。三、完善人才評價、選拔、激勵、調(diào)配四個方面的工作機制。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動人力資源屬地化，不僅并實現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運營，并且推進了兗礦人才國際化的進程。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、以國際化人才推動國際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。第三篇：省委組織部人才調(diào)研向省委組織部調(diào)研組的匯報（2010年7月12日）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：在兗礦集團深入貫徹落實全國人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，推動企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對兗礦集團的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團表示熱烈歡迎和衷心感謝！前不久召開的全國人才工作會議，是在世界政治經(jīng)濟格局發(fā)生深刻變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。堅持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。突出重點，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點，作為重要情況予以記錄。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機制抓干部任用規(guī)范化。以警示強化預(yù)防。本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報省人事廳審批。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。（二）面試面試時間為6月6日－7日。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準，省和市分別閱卷。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。（二）資格審查對報考人員的資格審查貫穿整個考錄工作全過程。（4）身體初檢合格后，方可進行現(xiàn)場認定。報名資格一經(jīng)滕州監(jiān)獄初審確認，不能更改。中小學(xué)教師報考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關(guān)于錄用公務(wù)員的要求，現(xiàn)將2006年山東省滕州監(jiān)獄招考人民警察(公務(wù)員)的有關(guān)事項公告如下：一、招考對象和條件（一）招考對象報考山東省滕州監(jiān)獄的必須具備大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，具有山東常住戶口(2006年全日制普通高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。查詢時間：2006年4月20日－25日。（3）報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。（6）下載準考證。進入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。按照中央和國家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格報考公務(wù)員的，筆試成績加4分。筆試結(jié)束后，按申論占60％、行政職業(yè)能力測驗占40％的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。根據(jù)考試總成績，確定進入考核范圍的人員，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行考核、體檢，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。新錄用人員，試用期為一年。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學(xué)習(xí)、大宣傳。組織各市地稅局對2009年以來的選人用人違法違紀案件進行通報，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。制定《安徽省地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及直屬、派出機構(gòu)負責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財務(wù)部門負責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。三、創(chuàng)新舉措抓重點，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)。推行干部工作日志制度。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實際，先后制定了干部提任前征求紀檢監(jiān)察部門（機關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法、省局管理干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法、干部考察考核十二不準紀律規(guī)定、嚴禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項制度，進一步完善了干部選任和監(jiān)督機制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認可。我們的做法是：一、倡樹“四種理念”營造人才工作氛圍。一是著眼增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。目前，集團公司擁有“泰山學(xué)者”崗位2個、享受國務(wù)院特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家29人，高中級專業(yè)技術(shù)人員6585人，%。制定《四好領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價標準》、《管理人員業(yè)績考核評價辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》等，對領(lǐng)導(dǎo)班子半年一考核、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行一季一考核，年終總兌現(xiàn)。適應(yīng)集團公司建設(shè)貴州、新疆、陜西榆林、內(nèi)蒙古鄂爾多斯和澳大利亞“五個資源開發(fā)基地”和魯南、鄒城、兗州“三個化工園區(qū)”的戰(zhàn)略部署，制定《關(guān)于資源開發(fā)項目人力資源對口支援的意見》，鼓勵各類人才到資源開發(fā)單位、新建單位、艱苦崗位鍛煉成長。建立健全人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破常規(guī)，創(chuàng)新方式，重點引進一批煤化工、電解鋁、金融、市場營銷等專業(yè)急需人才。積極創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保各類人才能夠引得來、留得住、用得好。結(jié)合企業(yè)管控體系建設(shè)，把黨管干部原則與落實經(jīng)營管理者用人權(quán)結(jié)合起來，完善人才管理體制。第四篇：中共海南省委組織部中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳文件海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會瓊科協(xié)?2009?53號關(guān)于開展第八屆海南省青年科技獎評選活動的通知各市縣黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協(xié)，省直各單位，中央各駐瓊單位，各有關(guān)省級學(xué)會：為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強省戰(zhàn)略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，促進青年科技人才的成長和脫穎而出，提高自主創(chuàng)新能力，激勵廣大青年科技工作者為我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會保障廳、海南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會決定開展第八屆海南省青年科技獎評選活動。（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書一本。（八）本屆共設(shè)立四個學(xué)科組，即理工學(xué)科組、農(nóng)林學(xué)科組、醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科組、綜合組。三位專家中應(yīng)有兩位與候選人非同一單位。六、表彰獎勵第八屆海南省青年科技獎獲獎?wù)哂芍泄埠Ｄ鲜∥M織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)聯(lián)合授予獎牌和證書。(三)負責(zé)援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。(六)調(diào)查了解知識分子工作情況，參與制訂知識分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況，組織、指導(dǎo)部分杰出專家開展有關(guān)活動。(六)干部二處負責(zé)考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領(lǐng)導(dǎo)班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)正職以及后備干部，省直黨群廳局機關(guān)人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和省委管理干部的職務(wù)任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況，對縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提出建議；負責(zé)省直黨政群廳局機關(guān)處級干部職務(wù)任免的備案審