【正文】 新作為的典型代表，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，使對(duì)標(biāo)好干部標(biāo)準(zhǔn)蔚然成風(fēng)。加強(qiáng)輿論引導(dǎo) 營(yíng)造激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍總書記高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求。持續(xù)加大追責(zé)問責(zé)力度，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。三是通過完善工作機(jī)制，積極推進(jìn)紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，把不擔(dān)當(dāng)不作為問題納入重要監(jiān)督內(nèi)容。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合 著力推動(dòng)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一個(gè)新的課題，黨的十九大以來，我們也圍繞這個(gè)課題進(jìn)行了一些探索實(shí)踐。由于歷史原因，建平過去信訪問題很多。同時(shí)，要求全縣黨員干部向我看齊、從我做起，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的良好氛圍。第六，堅(jiān)持以上率下轉(zhuǎn)作風(fēng)。第四，堅(jiān)決打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”。建立了市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包扶以及月調(diào)度、季通報(bào)、年拉練總結(jié)等系列制度。規(guī)范黨內(nèi)生活，凝聚匯成干部擔(dān)當(dāng)作為的整體力量。從這個(gè)意義上講，擔(dān)當(dāng)作為不是口號(hào)的堆砌，而是以責(zé)任為前提，以能力為依托，以實(shí)干為支撐，以實(shí)效為目的所產(chǎn)生的綜合效能。第一篇：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為座談會(huì)發(fā)言稿（寫寫幫推薦）激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的 理論思考與實(shí)踐推進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為是人的立身之基，是干部的重要品行。二、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是發(fā)揮干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、推動(dòng)偉大事業(yè)再創(chuàng)新輝煌的重要條件要完成新的使命擔(dān)當(dāng)，亟須廣大干部直面挑戰(zhàn)、不懼困難、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，以果敢、堅(jiān)忍、苦干、實(shí)干的精神和高超的智慧、能力，作勇于擔(dān)當(dāng)作為的先鋒和善于擔(dān)當(dāng)作為的表率。努力把因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤與明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤與明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失與為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。第二，全力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。針對(duì)xx政府債務(wù)和養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)問題，制定了政府債務(wù)化解三年行動(dòng)方案。近年來，由于xx政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞，一些干部主動(dòng)作為的勁頭不足，不愿為、不敢為、不能為的現(xiàn)象十分突出。經(jīng)過半年多的努力，全縣的政治生態(tài)逐漸向好，廣大干部的精神狀態(tài)一天比一天好了起來。我感到，關(guān)系到百姓切身利益的事情，決不能拖，也不能躲，更不能新官不理舊賬。特別是前一段時(shí)間，為貫徹落實(shí)好中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，按照中央紀(jì)委的部署要求，我們?cè)谑∥M織部等有關(guān)部門的大力支持下，開展了專題調(diào)研。第二，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，以紀(jì)律從嚴(yán)督促干部擔(dān)當(dāng)作為。第三，探索完善保護(hù)性措施，用真誠關(guān)愛鼓舞干部擔(dān)當(dāng)作為。按照中央和省委部署，省委宣傳部將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為輿論引導(dǎo)當(dāng)作重要任務(wù)，高度重視，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，在全省上下努力營(yíng)造干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。遼寧日?qǐng)?bào)、遼寧廣播電視臺(tái)開設(shè)“駐村日記”“最美基層干部”“遼寧好人探索創(chuàng)新多措并舉 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為近年來，沈陽市委組織部始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為有關(guān)文件要求，探索創(chuàng)新、多措并舉激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為新一輪振興發(fā)展凝聚了共識(shí)、匯聚了力量。采取扎實(shí)舉措，努力打造擔(dān)當(dāng)作為的干部隊(duì)伍。強(qiáng)化約束引導(dǎo)，積極營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。通過深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和選樹了一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的好干部典型。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。四、切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制 度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對(duì)大一些，導(dǎo)致在民主測(cè)驗(yàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負(fù)面影響。二要切實(shí)撐腰鼓勁。為此，對(duì)那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯(cuò)、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核、提拔使用等方面要同等對(duì)待。怎么樣才能做到有機(jī)統(tǒng)一呢？我認(rèn)為，很重要的一條就是一切工作都要在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為不廉潔，就會(huì)帶壞整個(gè)隊(duì)伍的風(fēng)氣。各位科室負(fù)責(zé)人要當(dāng)好科室的“領(lǐng)頭雁”，既干工作、也帶隊(duì)伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績(jī)。要持續(xù)完善“考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)評(píng)議、績(jī)效考評(píng)”相結(jié)合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為干部得重用、受褒獎(jiǎng)，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。這種現(xiàn)象造成干部隊(duì)伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。二是樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。合理運(yùn)用容錯(cuò)結(jié)果，對(duì)經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、公正合理對(duì)待。新時(shí)代有新任務(wù)新目標(biāo)，干部更要有新?lián)?dāng)，新作為。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，那不是作為，新作為就是要?jiǎng)?chuàng)新，膽大心細(xì)實(shí)實(shí)在在為群眾百姓干實(shí)事、辦好事。擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的精神。從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；既要向群眾學(xué)習(xí)，又要向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)習(xí)。局黨組認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責(zé)、敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部到工作一線、到重要崗位。對(duì)待負(fù)面的要雪中送炭，發(fā)現(xiàn)落后干部身上的閃光點(diǎn)，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，不斷強(qiáng)化正面激勵(lì)和引導(dǎo)，使其改變工作作風(fēng)和方法，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。把政治素質(zhì)高，辦事能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部選拔重用起來。在黨員干部隊(duì)伍中，憂患意識(shí)缺乏、危機(jī)意識(shí)淡薄、創(chuàng)新能力不足的現(xiàn)象還比較突出。因此，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持以上率下，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。也就是說，要堅(jiān)持在依紀(jì)依法的前提下容錯(cuò)，劃定可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯(cuò)當(dāng)作一個(gè)筐，什么錯(cuò)都往里面裝，決不能“一干容百丑”。第二，提高思想認(rèn)識(shí)，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。在具體實(shí)施過程中，我們要注意把握動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”，加以調(diào)查核實(shí)和綜合分析，確實(shí)屬于“可容”的，要堅(jiān)決大膽容錯(cuò)，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。習(xí)近平總書記指出，對(duì)這樣的干部，一定要全面評(píng)價(jià)、把握