【正文】 深入推進(jìn)東北振興重要講話精神，擼起袖子加油干，才能干出一片新天地，干出一個新xx!第一，全力以赴抓招商上項(xiàng)目。第三，堅(jiān)定不移推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革。第五，千方百計(jì)為百姓辦實(shí)事解難事。一、扛起黨建這個“第一責(zé)任”，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，在修復(fù)政治生態(tài)上下功夫。在工業(yè)上，明確了“以礦為基、多元發(fā)展”的發(fā)展理念，堅(jiān)持每月帶隊(duì)外出招商，僅2018年就實(shí)施500萬元以上項(xiàng)目88個，總投資達(dá)128億元。針對城區(qū)拆遷難、辦證難等問題，開展了專項(xiàng)整治，堅(jiān)持做通思想工作和依法拆遷并舉，加快了回遷安置進(jìn)程。第一，強(qiáng)化政治監(jiān)督，積極引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。緊密結(jié)合中央巡視整改，緊密結(jié)合加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊密結(jié)合鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，緊密結(jié)合整治選人用人不正之風(fēng)，樹牢干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”。二是建立容錯糾錯機(jī)制。二是做好政策解讀，樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導(dǎo)向。四是持續(xù)跟蹤報(bào)道，保持宣傳報(bào)道熱度。一是強(qiáng)化理論武裝、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。緊緊圍繞振興發(fā)展需要選人用人，制定出臺《關(guān)于堅(jiān)持和貫徹正確選人用人導(dǎo)向的若干意見》，大膽提拔重用在振興發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上的干部。結(jié)合落實(shí)中央巡視反饋意見整改工作，于今年7月啟動專項(xiàng)整治，對13個縣(市)區(qū)和部分市直單位進(jìn)行督辦檢查，重點(diǎn)查找領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會風(fēng)尚。中央、省委和市委對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作高度重視，先后多次召開會議和下發(fā)文件，作出全面部署。不能求全責(zé)備，一有失誤就加以責(zé)難，這樣會挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。三要客觀對待干部。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“制度的生命力在執(zhí)行,有了制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行就會形成‘破窗效應(yīng)’。防止干部“帶病提拔”方面，中央也有明確規(guī)定，凡是政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關(guān)的一律排除，廉潔上有硬傷的堅(jiān)決不用。我們要持續(xù)推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，在其位、謀其政、干其事、求其效，樹立“為官一場、造福一方”“一任接著一任干”“一張藍(lán)圖繪到底”的政績觀。有的領(lǐng)導(dǎo)干部就好比“溫水里的青蛙”，對待工作“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”“年復(fù)一年，日復(fù)一日”，僅僅滿足于工作任務(wù)的完成，而不注重工作的質(zhì)量和效果如何，缺乏進(jìn)取心和榮譽(yù)感。同時讓思想態(tài)度不端正、精神懈怠、不作為的干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來、騰位置，不搞論資排輩，不搞先來后到，不搞誰老誰先，讓干部感到危機(jī)感、增強(qiáng)責(zé)任感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。同志們，作為新時期的干部，責(zé)任在肩、使命相催，我們不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還要有負(fù)重的鐵肩膀,打鐵必須自身硬，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，為推動高質(zhì)量發(fā)展超越目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。三是提升領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，才能提高工作能力和水平。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先；堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)追責(zé)。中國共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部。《意見》提出激勵于約束并重，容錯糾錯機(jī)制，創(chuàng)新中允許錯誤的存在但嚴(yán)格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀(jì)違法行為。不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。明確容錯條件情形和實(shí)施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅(jiān)決不容。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的崗位上和基層，敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們擔(dān)重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本領(lǐng)。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家林業(yè)和草原局《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的通知和《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，局黨組書記結(jié)合《意見》進(jìn)行了解讀，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部對《意見》重要意義和精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識。一個單位能干的人“拼命干”，能力越來越強(qiáng)；不能干的或者能力稍弱的“靠邊站”，成為一個大“閑人”。如何防止干部出現(xiàn)“溫水煮青蛙”？一方面要堅(jiān)持考用結(jié)合。作為班子成員，也要堅(jiān)持以上率下、以身作則，重要工作要親力親為，既掛帥、又出征，既管業(yè)務(wù)、也管干部，帶領(lǐng)分管的科室和干部一起干，把各項(xiàng)工作任務(wù)扎扎實(shí)實(shí)地完成好。一個單位、一個團(tuán)隊(duì)是不是想干事、能不能干成事、會不會不出事，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在“一把手”。我們既要容錯糾錯，還要防止“帶病提拔”。如果干部一旦受到問責(zé)就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現(xiàn)“無人可用”的窘境。就是要有針對性地加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，讓干部掌握干工作的規(guī)則套路，破解干部“能力不足”“本領(lǐng)恐慌”“知識短板”“經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預(yù)防把碗打破。第一，提高思想認(rèn)識，打好“組合拳”，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。深入開展職務(wù)與職級并行工作，有效解決基層公務(wù)員“晉升難、職務(wù)低”問題。三是注重能力鍛煉、提高擔(dān)當(dāng)?shù)恼姹绢I(lǐng)。在做好報(bào)紙、廣播電視等傳統(tǒng)媒體宣傳報(bào)道的同時，用活用好“兩微一端”等新媒體，生動解讀中央和省委關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，大力宣傳我省堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向、營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的有力舉措，講好廣大干部凝心聚力投身遼寧振興發(fā)展的生動故事，營造激勵全省干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。強(qiáng)化正向激勵引導(dǎo)，組織省內(nèi)主要媒體大力宣傳新時代新?lián)?dāng)