【正文】 做貢獻(xiàn)的職位，因此被很多人羨慕，但老師工作時(shí)間不只是有講課，還要有時(shí)間來備課，而且大學(xué)老師還需要有科研論文與翻譯的發(fā)表以及一定的教齡才可以完成職稱的轉(zhuǎn)換。而更多的是對(duì)外貿(mào)易一類的，側(cè)重交流與溝通能力的技巧。二、在大學(xué)期間要注重培養(yǎng)自己與人溝通，表達(dá)交流的能力，要積極的參加各種活動(dòng)，把握鍛煉自己的每一次機(jī)會(huì)。問：現(xiàn)在做的工作與您學(xué)的專業(yè)對(duì)口嗎？答：我大學(xué)學(xué)的不是法學(xué)，我學(xué)的軍事管理，因?yàn)樽约合矚g法律后來就自學(xué)了法律。問：1您覺得是直接就業(yè)好還是先考研比較合適呢？答：這個(gè)還是根據(jù)個(gè)人情況了，有的人不喜歡學(xué)校學(xué)校，他先工作，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)，有的人注重理論基礎(chǔ)的培養(yǎng)，先考研也很好。我：您認(rèn)為具備什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？竇老師：個(gè)人品質(zhì)方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個(gè)職業(yè)，很多時(shí)候是面向客戶的人力資源，面對(duì)不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。網(wǎng)站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個(gè)人力資源管理的模塊，每天會(huì)有一些新的針對(duì)現(xiàn)在各大企業(yè)人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。我：人們都說您是一位端盤子的博士生，是什么動(dòng)力促使您走向創(chuàng)業(yè)之路的？竇老師：動(dòng)力就是驗(yàn)證自己的想法是否正確。第二種是現(xiàn)在很流行的做個(gè)人理財(cái)?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理。？最不喜歡的是什么？答：能運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)和一些電腦知識(shí)；整天都坐在那里看著電腦精神會(huì)很疲倦?，F(xiàn)在，進(jìn)入大學(xué)已經(jīng)快一年了，已逐步適應(yīng)大學(xué)生活和學(xué)習(xí)了，既然自己已確定老師這個(gè)目標(biāo)，就全力以赴為之奮斗。尹老師是教語文的，尹老師用自己的愛心認(rèn)真?zhèn)鞯朗跇I(yè)解惑，不僅教會(huì)學(xué)生書本上的知識(shí)，還拓寬了學(xué)生的眼界，尹老師鼓勵(lì)學(xué)生平時(shí)多讀好書，使學(xué)生得到全面發(fā)展。教師只有投入全身心的力量去愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)。老師要跟上時(shí)代的潮流，在科技走進(jìn)課堂的今天，要學(xué)好計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。三位老師的訪談使我認(rèn)識(shí)到，一名老師，若是自己的知識(shí)儲(chǔ)備不豐富，怎么能教書育人?見習(xí)實(shí)習(xí)的時(shí)間又非常短，如果要等到工作以后再積累經(jīng)驗(yàn)豈不要耽誤的學(xué)生的前程？況且，現(xiàn)在師范生已不再包分配，畢業(yè)以后，若沒有很高的知識(shí)能力怎么找到工作？我們一定要珍惜大學(xué)里的時(shí)光，好好學(xué)習(xí)。因?yàn)槟繕?biāo)是當(dāng)一名人民教師，自己又是教育學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，所以我首先選擇了一名幼兒老師作為我的訪談對(duì)象。具體情況入下面所述： 基本工資：本科生2500（稅前），研究生2800（稅前）補(bǔ)助：統(tǒng)一的，飯補(bǔ)+交補(bǔ)一共1050每個(gè)月，69月有降溫費(fèi)，每個(gè)月800 過節(jié)費(fèi)：春節(jié)，十一，元旦，五一 四個(gè)節(jié)每個(gè)節(jié)1000，雙薪：春節(jié)那個(gè)月和十月分別發(fā)兩個(gè)月的薪水另外還有勞保，每個(gè)月600，一年7200，還有個(gè)報(bào)銷額度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的額度，要發(fā)票。培訓(xùn)在進(jìn)入銀行后，銀行會(huì)組織專業(yè)的技能培訓(xùn)。把握趨勢(shì)就是要明確會(huì)發(fā)生什么、將要發(fā)生什么；把握節(jié)奏就是什么時(shí)候該做什么?，F(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業(yè)現(xiàn)在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業(yè)現(xiàn)在分工特別細(xì)，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現(xiàn)狀。能力方面：首先要具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力；其次要擁有大局意識(shí)，要學(xué)會(huì)站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強(qiáng)調(diào)的是悟性，也可以說是一種學(xué)習(xí)能力，要學(xué)會(huì)在反思中提升，學(xué)會(huì)領(lǐng)悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。/ 2問：1您能給我一些學(xué)習(xí)或就業(yè)方面的建議嗎？答：具體的專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)方法都沒什么好說的，我就說一句，立志須高，存根須正，要始終知道自己想做的事是什么，才能走得長遠(yuǎn)。問：您認(rèn)為怎樣的個(gè)人品質(zhì)、性格對(duì)做好這份工作來說最重要？答：認(rèn)真負(fù)責(zé)是做好每樣工作必不可少的品質(zhì)，法官同樣不例外。第二篇：職業(yè)生涯人物訪談?dòng)涗浡殬I(yè)生涯人物訪談?dòng)涗浨把裕航衲晔罴?，我有幸見到了xxx人民法院的李xx法官，并就法官這一職業(yè)對(duì)他進(jìn)行了訪談，通過和李老師的談話，我對(duì)法學(xué)專業(yè)和法官這一職業(yè)都有了