【正文】 鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調服務專業(yè)合作聯社正式成立?！半p頻共振”現象。三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社保“全覆蓋”。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。三是認真做好各項人事教育培訓工作。開辦了2010年度二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。由全市各級勞動保障監(jiān)察網格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務卡”、“發(fā)一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9正指令書2份，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創(chuàng)歷史新高。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。二、2011年工作計劃2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務發(fā)展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規(guī)范、建設效能機關”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。對照國家、省市關于創(chuàng)業(yè)型城市建設的目標要求，認真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進“三級聯創(chuàng)”。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續(xù)深挖擴面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農民以及中斷續(xù)保的擴面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，%以上，新型農村養(yǎng)老保險參保率100%。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權益、維護職工社會保險和福利權益、維護職工民主管理權益和發(fā)展權益。機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。全市輸送成都富士康2780人，%。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農轉非手續(xù)的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元；農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。（二）公務員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業(yè)技術職稱133人的評審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。二是退休（職）管理工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉及人數16人），共涉及金額350余萬元，已辦結85件，%。重點穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉干部要求解決“一個身份、兩種待遇”等問題。給檔案管理帶來不便和安全隱患。四是著力做好職業(yè)培訓工作。三是進一步提高社會保險待遇水平。二是繼續(xù)配合財政部門做好規(guī)范公務員津補貼工作，嚴格執(zhí)行各項工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。面對脫貧攻堅鞏固提升重大任務，我們對標對表、壓實責任，多措并舉抓好就業(yè)扶貧各項工作任務。積極聯合相關部門開發(fā)公益性崗位X個，安置就業(yè)困難群體就業(yè)X人。三是大力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。各項社保待遇均依規(guī)按時足額支付到位。堅持凡進必考原則，認真把好組織領導、招聘程序、社會監(jiān)督“三關”，公開、公平、公正選拔人才，人事考試安全運行。（五）凝聚合力，切實維護和諧勞動關系。二、X年工作打算。堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，加強社保征繳擴面工作，繼續(xù)做好被征地農民參保工作。嚴格按照市局和縣委、縣政府工作部署，認真對照全年目標任務，緊扣基金征繳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動執(zhí)法，民生實事等工作重點，攻堅克難，敢于擔當，狠抓落實，想方設法把好事辦好，把實事辦實。三、認真履職各居村勞動服務站根據各自的職責要求，認真開展工作，并且取得較好成績。并積極配合和實施。二是科學制定《XX市人力資源和社會保障局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習方案與計劃》等文件。三、扎實學習，穩(wěn)步開展將每周二下午和每周五下午定為學習日，在人社局三樓會議室按照學習計劃集體學習，由局領導班子分課時講授重點學習了《總書記一系列重要講話》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本一》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本二》三本書，《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《關于認真學習貫徹總書記在河南蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話的通知》、《面向未來的趕考—總書記指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》及省市主要領導關于群眾路線教育實踐活動一系列重要講話，全體黨員干部認真學習,做筆記2萬字，撰寫學習心得并上墻，集中收看黨的群眾路線教育實踐活動專題視頻《生命線》《周恩來的四個晝夜》《楊善洲》《孔繁森》《焦裕祿》《苦難輝煌》等。通過走訪、召開座談會等形式，宣講內容為中央和省市委黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求、主要內容、步驟環(huán)節(jié)及黨的惠民政策、行業(yè)要求和有關政策法規(guī)等；二是組織召開了民情懇談會。每名領導干部都親自撰寫一篇調研手記，主要包括調研基本情況、主要成果、自身感悟和群眾所思所盼等內容。每位蹲點干部都開展了“一聯五”活動：即聯系1名基層黨組織負責人、1名老黨員、1名群眾代表、1個特困戶、1個致富能手或崗位標兵。六是促進和諧。八、下一步工作打算按照上級部署認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新，繼續(xù)加強工作紀律，加大對本單位及下屬單位開展活動的引導力度，使人社系統(tǒng)黨員干部通過本次學習真正提高新形勢下群眾工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變，黨群、干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。推進“化解積案”行動，對重點信訪積案，要幫助基層黨組織研究制定解決方案和穩(wěn)控措施，教育引導群眾依法信訪，維護群眾合法權益和正常信訪秩序，發(fā)揮基層組織維穩(wěn)“第一道防線”作用。四是聽取意見。把“蹲點服務”作為這次實踐體驗教育的重要契機，真實了解和體驗群眾的生產生活情況，增進群眾感情，接收群眾教育，在直接聯系群眾中洗滌了思想、錘煉了黨性、砥礪了品質，增強了踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺。通過走訪，聽意見、找問題、改作風，取信于民；四是辦理了一批惠民實事。在各支部、各部門學習討論、提出意見的基礎上，又分批與各支部黨員座談交流，逐個聽取每名黨員意見建議。設立專門活動辦公室并配備專門檔案柜、檔案盒，制作高標準學習園地、開辟活動專欄和學習專欄，學習路線圖和組織機構上墻。在分管領導的直接領導下，在計生專干的努力，今年工作取得上級領導的進一步重視，今后，我局將再接再厲，把計劃生育管理工作做得更好。在辦理社會職介行政審批時，督促其落實計育工作，即要求職介所在辦理勞務輸出時，必須查驗婚育證明。嚴格遵守各項廉政規(guī)定，堅持按制度辦事，特別對涉及人事考試、人事管理、就業(yè)專項資金使用、社會保險基金管理等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要人員，認真做到盯死、看牢、管住，堅決杜絕腐敗現象發(fā)生，樹立人社部門清廉務實的良好形象。積極創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳工作投入，提高社會保險政策的知曉率，激發(fā)廣大職工的維權意識和全民參保意識，進一步擴大養(yǎng)老保險的社會影響力，讓全民參保政策深入民心，確保參保人員穩(wěn)中有增，盡早實現社會保險全覆蓋、應保盡保。全面貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。在全縣建筑領域開展“冬病夏治”和“冬季攻堅”兩大根治拖欠農民工工資專項行動，對拖欠農民工工資集體爭議案件開通“綠色通道”，處理拖欠農民工工資案件X件，涉及農民工X人。進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員流動調配工作，嚴把機關事業(yè)單位人員流動調配關，X年共辦理跨區(qū)域調動手續(xù)X人次。三是監(jiān)管水平進一步提升。（三）深處著力，全面提升社保服務水平。緊扣“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、政策扶持就業(yè)、服務促進就業(yè)、培訓拉動就業(yè)”工作主題，就業(yè)創(chuàng)業(yè)亮點紛呈。建設就業(yè)扶貧車間，促進貧困勞動力就近就地實現靈活就業(yè)或居家就業(yè)，X年我縣評審認定了X家就業(yè)扶貧車間，共解決貧困勞動力就業(yè)X人；評選X家就業(yè)扶貧愛心企業(yè)，實現了有就業(yè)愿望的貧困勞動力與愛心企業(yè)對口安置，穩(wěn)定安置貧困勞動力X人；全縣完成新增貧困勞動力轉移就業(yè)X人；開展“兩后生”培訓X人；四個渠道（有組織輸出、扶貧車間吸納、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動、扶貧公益性崗位安置）解決未脫貧貧困勞動力就業(yè)X人；完成省部勞務協(xié)作脫貧信息平臺對接任務X人。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進