縣人社局20xx年上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 老金水平達到 元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保職工19500人，征繳醫(yī)療保險費 1930萬元，完成市下達任務(wù)數(shù)的100%、 %（與居民醫(yī)保合并測算）。 二是公益性崗位逐步規(guī)范。認(rèn)真開展公益性崗位清理和規(guī)范管理工作，在 各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的理解、支持、配合下，公益性崗位人數(shù)從原來的 1260 人（超定額指標(biāo) 1050 人 210人，超動態(tài)指標(biāo) 520 人 740 人）控制到 1093 人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保居民 22049 人，征繳居民基本醫(yī)療保險費 28 萬元（不含各級財政補助），完成市下達任務(wù)數(shù)的 %。審核辦理了 59位企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休手續(xù)審批和待遇發(fā)放；調(diào)查核實 9起工傷事故；上報勞動能力鑒定 9 人，市局已鑒定 5 人；嚴(yán)格執(zhí)行社?；饍?nèi)控管理制度，加強監(jiān)督檢查，確保社?；鸸芾沓绦蛞?guī)范和基金運轉(zhuǎn)安全；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“兩定”醫(yī)療機構(gòu)檢查指導(dǎo)工作，確?！皟啥ā贬t(yī)療機構(gòu)健康運行。深入27家用工密集型企業(yè)宣傳法律法規(guī)，督促簽訂勞動合同 2134份。 及時辦理考核培訓(xùn)工作。四是及時對 162 名機關(guān)事業(yè)單位原代課教師、特崗教師、“三支一扶”、“到村任職”以及臨時工等要求工齡認(rèn)定的審核工作，已辦理 152人，其余人員正在辦理之中。四是完成了 16 個事業(yè)單位 2020— 2020 年崗位競聘的審查，對已取得高、中級職務(wù)任職資格 161人的任職資格文件轉(zhuǎn)發(fā)和資格證書辦理的上報等工作。由于量大、面廣、時間緊，為了保證兩項工作在短時間內(nèi)圓滿完成。 （二）創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，提升職業(yè)技能培訓(xùn)效果。二是“面對面”講解，強化實訓(xùn)效果。二是強化作風(fēng)建設(shè)，提升機關(guān)工作效率。強化幫促措施，深入推進幫促活動。現(xiàn)我局和民宗局、工業(yè)園區(qū)管委會正在洽談的氯堿化工項目已取得一定進展，約投入資金 15億元。 抓技能培訓(xùn)和抓創(chuàng)業(yè)扶持并舉，扎實推進就業(yè)工作。 抓規(guī)范和抓突破并舉，進一步推進人事制度改革。 （一）存在的問題：一是各項社會保險應(yīng)由財政承擔(dān)部分各機關(guān)事業(yè)單位無力承擔(dān)，導(dǎo)致繳費工資進度不快。根據(jù)調(diào)研掌握的村情困難情況，切實為其幫危解困。倡導(dǎo)“十不作風(fēng)”積極推行“零距離”、“零積壓”和“零投訴”的“三零”服務(wù)方式， 定期不定期政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式，引導(dǎo)工作人員講正氣、樹新風(fēng)。三是“一加一”幫訓(xùn)，發(fā)揮帶動作用。一是建立“三個貼近、四個結(jié)合”培訓(xùn)模式，即貼近農(nóng)民，買單培訓(xùn)，體現(xiàn)實惠；貼近企業(yè)，訂單培訓(xùn)，體現(xiàn)實用；貼近市場，菜單培訓(xùn)，體現(xiàn)實際；培訓(xùn)與市場需求相結(jié)合，做到什么需要，培訓(xùn)什 么，哪里需要，到哪里培訓(xùn)；培訓(xùn)與用工單位需求相結(jié)合，做到企業(yè)出“菜單”，基地接訂單；培訓(xùn)與配套服務(wù)相結(jié)合，做到信息發(fā)布，培訓(xùn)發(fā)證、勞務(wù)對接“一條龍”服務(wù)；培訓(xùn)與項目建設(shè)相結(jié)合，做到送技上門。 督促檢查到位，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作扎實推進。 工作部署到位，擴面工作有新突破。六是對部分事業(yè)單位工資收入就行了調(diào)查，并認(rèn)真擬訂了《關(guān)于提高機關(guān)單位津貼補貼以及事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)實施方案》，已上報市局，待批復(fù)后實施。認(rèn)真做好了2020年事業(yè)單位新進人員初聘（任
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