【正文】 出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。社會(huì)保障事業(yè)切實(shí)關(guān)系到民生，就業(yè)是民生之本，歷年來，我們都將“就業(yè)”與“計(jì)生”工作相提并論，制定一系列幫扶措施，使就業(yè)與計(jì)生雙軌發(fā)展。流入流出人員必須出具戶籍地所在計(jì)生部門辦理的《流動(dòng)人口婚育證明》，就業(yè)局在對(duì)本市辦理外出務(wù)工卡的人員，也必須督促其先辦理好《婚育證明》，否則一概不予辦理務(wù)工卡，所辦理好的證件和務(wù)工卡要登記造冊(cè)，并按要求每月及時(shí)上報(bào)計(jì)生局。要鞏固擴(kuò)大人口文化宣傳陣地，建立一批融生殖健康、服務(wù)、宣傳、教育、培訓(xùn)、交流、娛樂一體的“會(huì)員之家”，宣傳計(jì)生基本國(guó)策，傳播計(jì)生科技知識(shí)，推動(dòng)計(jì)生宣傳工作的深入開展。對(duì)于不重視、不支持計(jì)生工作而造成違反計(jì)劃生育工作的，追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，完善目標(biāo)管理責(zé)任制，健全計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、直接負(fù)責(zé)，其他成員支持配合、共同負(fù)責(zé)，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。根據(jù)廣大育齡人群的需要，提供幼稚的計(jì)劃生育和生殖健康服務(wù)。主要是查驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》。農(nóng)村計(jì)劃生育家庭的養(yǎng)老保險(xiǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度要按政策規(guī)定認(rèn)真落實(shí)到位，并嚴(yán)格按照赤政規(guī)[2010]3號(hào)文件精神，會(huì)同計(jì)生部門詳細(xì)審核農(nóng)村計(jì)生家庭的參保情況，將符合政策的農(nóng)村計(jì)生家庭納入養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠行列。二0一二年二月第二篇：縣人社局工作計(jì)劃2013年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，加速推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面工作，加大勞動(dòng)用工維權(quán)保障力度，深化人事制度和工資收入分配制度改革，推動(dòng)我縣人社事業(yè)再上新臺(tái)階。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。（一）以落實(shí)積極就業(yè)政策為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量全年完成開發(fā)城鎮(zhèn)用工崗位8000個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3600人，就業(yè)困難人員再就業(yè)500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，解決零就業(yè)家庭比率100%。新發(fā)放小額擔(dān)保貸款**萬元。一是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。三是積極搭建創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。（三）以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，加快完善社會(huì)保障體系一是繼續(xù)擴(kuò)大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。穩(wěn)步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，開展好繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。（五）以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制一是不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位聘用人員的評(píng)審、推薦與考核評(píng)估工作。大力加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)法效能建設(shè)和監(jiān)察服務(wù)設(shè)施建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、隊(duì)伍專業(yè)化、流程規(guī)范化、管理信息化。實(shí)現(xiàn)省市縣三級(jí)主干網(wǎng)絡(luò)互通與數(shù)據(jù)傳輸。二是嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)。在紀(jì)律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象；嚴(yán)格信息管理，杜絕泄露服務(wù)對(duì)象隱私現(xiàn)象；工作時(shí)間堅(jiān)守崗位認(rèn)真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類，它們不僅有時(shí)間長(zhǎng)短之分，而且有范圍大小之別。四、強(qiáng)化工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，不斷推進(jìn)雙擁工作的創(chuàng)建活動(dòng)。二、主要工作任務(wù)（一）深入開展黨風(fēng)廉政教育，規(guī)范黨員干部行政行為。充分發(fā)揮廉政文化試點(diǎn)單位的導(dǎo)向作用、凝聚作用和教育作用。找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，不斷強(qiáng)化防控措施，對(duì)掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財(cái)政審批權(quán)，物品采購(gòu)和管理權(quán)，社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)自我防控和相互制約管理措施，在辦公區(qū)的固定位置設(shè)置的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理公開承諾公示欄進(jìn)行公示，并在廉情公示欄上張貼，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。（八）完成區(qū)紀(jì)委布置的其他工作。對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部二級(jí)機(jī)構(gòu)的審計(jì)是審查和評(píng)價(jià)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益的行為，是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一道防線，具有重要的基礎(chǔ)性、預(yù)防性和過程性監(jiān)督作用。（三）嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，預(yù)防“四風(fēng)”反彈。及時(shí)傳達(dá)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的方針、政策法規(guī)，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真加以落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)抓源治本工作。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國(guó)防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動(dòng)等。二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，增強(qiáng)做好雙擁工作的使命感和緊迫感緊密聯(lián)系工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)雙擁工作的宣傳力度。三是嚴(yán)把窗口服務(wù)關(guān)。繼續(xù)倡導(dǎo)“清廉、敬業(yè)、和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)”六種風(fēng)氣，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)明黨的紀(jì)律。發(fā)揮“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解功能，采取疑難案件集體研判方式，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難案件和積案處理效率，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到95%以上；建立對(duì)上溝通工作機(jī)制，積極爭(zhēng)取上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)的工作指導(dǎo)，努力提升仲裁員整體業(yè)務(wù)水平。規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行最低工資保障制度。實(shí)施