【正文】 原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任。所屬課程 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度 倒計時 42:51一、判斷題（15 道）、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。()正確 錯誤，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。()正確 錯誤（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應當在30個工作日內(nèi)予以答復。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項有五種，作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有七種。所屬課程 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度 倒計時 33:43一、判斷題（15 道）、直系血親關(guān)系，不包括三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。干部選拔任用工作專題報告必須作為單獨的報告。()正確 錯誤（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。 ，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（）、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的 ，有下列（）情形的，按照規(guī)定應當書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（節(jié)選）一、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。第八條 在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任：（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；（三）利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意。第四條 黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。中央組織部同步研究起草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導小組審議同意，于２０１０年３月９日由中央組織部印發(fā)。《“一報告兩評議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。要將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。組織處理的情況，應當在一定范圍內(nèi)通報。作出責任追究決定后，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理責任追究相關(guān)事宜。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。第三條 “一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部總結(jié)或者考核結(jié)合進行。第六條 “一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。第九條 開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。()正確 錯誤（人事）部門的意見。()正確 錯誤、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。 （黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行（）。 （）等 （）、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導 、政府工作部門正職領(lǐng)導干部 （含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導干部，按照規(guī)定應當追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員責任的是()。 ，堅持（）的原則。()正確 錯誤二、單選題（10 道），（）年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。()正確 錯誤、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，同樣列入責任追究范圍。（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。第六條 離任檢查一般按下列程序進行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部總結(jié)或者考核開展“一報告兩評議”。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。第四條 黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意。第十七條 實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作記實制度。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第六條 在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，重點開展買官賣官問題專項整治，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”?！队嘘P(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預防制度。四項干部監(jiān)督制度的創(chuàng)新和突破主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。第四篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度四項干部監(jiān)督制度是指中央辦公廳在2010年4月份頒布實施的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責任追究辦法》）以及中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項干部監(jiān)督制度頒布主要背景、過程和目的２００２年中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內(nèi)容：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應當檢查的情況。第八條 根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。報告一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；（三）領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)