做一個懂得感恩的員工讀后感(完整版)
【正文】 創(chuàng)造良好的業(yè)績；忠誠的員工，無論在言語上還是在行動上都會時刻注意維護公司的形象和利益，時刻遵循公司一切規(guī)章制度；對一切不良風氣和不正之風進行堅決的抵制和斗爭；具有團隊理念，把身邊每一位員工都當作自己的合作伙伴，相互關心、互相幫助，才能形成合力，發(fā)揮出1+1大于2的效果來。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們不妨自省一下，什么時候發(fā)自內(nèi)心的對給予你幫助、提供支持的人真心地表達了謝意，什么時候真正虛心地接受過他人批評，什么時候在別人困難的時候主動地伸出援助之手，什么時候真心愿意和公司一起同舟共濟，無私奉獻。在工作和生活中，我們要保持一個良好的心境至關重要。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。第二篇：做一個懂得感恩的員工讀后感《做一個懂得感恩的員工》讀后感拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發(fā)很大。作為企業(yè)主一方，也要為員工感恩創(chuàng)造基本條件。我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。企業(yè)需要一種團結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩?！案卸鳌钡奈幕袨槔锇椭C、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。一句話，公司員工對公司的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。難能可貴。凱勒，在她的自傳中寫道，“假如給我三天的光明，第一天我將看望那些以他們的慈愛、溫情和友誼使我的生命值得活下去的人。記得有人說過“沒有小角色，只有小演員”，工作態(tài)度決定我們自己工作成果。抱怨是最消耗能量的無益舉動，是一種軟弱的表現(xiàn)。感恩可更關注工作中的細節(jié)，細節(jié)的力量就是貴在堅持，只有注重細節(jié)，才能最大限度地減少工作中的失誤，減少不必要的損失。這本書針對“懂得感恩、學會感恩”這一核心理念進行了比較充分的詮釋，分別從擁有感恩的心境、驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩公司、感恩同志等多個角度進行分析，使我深受啟發(fā)。主動承擔責任，不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，這是職場成功的重要法則。你，值得信賴！懷著感恩的心工作，因為，感恩是最基本的善良；感恩是最真實的人性；感恩是最誠摯的本真；感恩是最珍貴的美德。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。感激生育你的人，使你體驗生命；感激幫助你的人，使你度過難關；感激教育你的人，開化了你的蒙昧；感激傷害你的人，磨練你的心志；感激絆倒你的人，強化你的雙腿；感激斥責你的人，助長你的定慧；感激拋棄你的人，教導你自立；凡事感激，一切使你成長的人。我們對大自然萬事萬物都應該心懷感恩之情。3月6日8點30分，調(diào)度值班員反映，與地調(diào)的載波電話中斷，收到搶修指令后我通訊班立即以順藤摸瓜的方式對通訊線路和設備進行逐一排查，但經(jīng)過2個小時的自查沒有發(fā)現(xiàn)任何問題，最后聯(lián)系了地調(diào)通訊班，讓我差異的是：廠家正在地調(diào)對載波設備進行維護并早已中斷通道，而我縣調(diào)沒有收到任何文件和電話通知，通過總結(jié)表露出：當我在收到工作指令時沒有在第一時間與上級及相關管理單位進行溝通。因為是家，所以要勤勞。因為他強化了我的能力；感謝斥責我的人，因為他助長了我的智慧；感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊。因為是家，所以要節(jié)儉。心懷感恩成就夢想。人自從有了自己的生命起，便沉浸在恩惠的海洋里，而生命的整體是相互依存的。忘卻感恩，人的存在就
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