【正文】 的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會(huì)會(huì)員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時(shí)由于非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中沒有建立工會(huì)，大量職工游離于工會(huì)之外，使得勞動(dòng)關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴(yán)重影響到當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)和社會(huì)穩(wěn)定。設(shè)立常務(wù)委員會(huì)的，應(yīng)經(jīng)市總工會(huì)批準(zhǔn)，常務(wù)委員會(huì)由9—11人組成。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會(huì)組織，按照基層工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)公司工會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組平衡后，由代表所在單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。會(huì)員25人以上者建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足25人的，可建立基層工會(huì)（不設(shè)工會(huì)委員，只設(shè)主席或組織員一人）。以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)。工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會(huì)“兩委”委員的候選人應(yīng)推選為代表。工會(huì)組建的一般程序及有關(guān)文本格式向上一級(jí)工會(huì)以書面形式提出組建工會(huì)的請(qǐng)示成立建會(huì)籌備組接上一級(jí)工會(huì)批復(fù)后應(yīng)立即成立建會(huì)籌備組（3～5人），具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。（4）附：工會(huì)委員會(huì)及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單及基本情況（工會(huì)主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任候選人需附簡歷）。籌備組的主要工作任務(wù)（1）向職工宣傳組建工會(huì)的意義和《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。（2）成立建會(huì)籌備組、反戰(zhàn)會(huì)員（3）召開會(huì)員(或會(huì)員代表)大會(huì)（4）履行報(bào)批手續(xù) 工會(huì)組織“五有“內(nèi)容有組織、有工會(huì)牌子、有制度、有場(chǎng)地、有經(jīng)費(fèi)。工會(huì)組織“掛三排、建五檔、四上墻“內(nèi)容（1）掛：工會(huì)委員會(huì)牌子、工會(huì)辦公室牌子、職工活動(dòng)室牌子?！豆痉ā罚汗韭毠ひ婪ńM織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。（2）制定組建工會(huì)工作計(jì)劃方案。（5）上級(jí)工會(huì)經(jīng)主席辦公會(huì)研究后給予批復(fù)?；I備組成員原來不是會(huì)員的，要先向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)，辦理入會(huì)手續(xù)。（4）協(xié)商產(chǎn)生工會(huì)“兩委”委員。其工會(huì)委員會(huì)的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財(cái)務(wù)委員等。工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)議程一、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)議程（一）會(huì)員（代表）大會(huì)預(yù)備會(huì)審議通過大會(huì)代表資格審查報(bào)告；審議通過大會(huì)議程；通過大會(huì)主席團(tuán)成員名單（或明確工會(huì)籌備組主持大會(huì)工作）；宣布大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。③會(huì)員代表大會(huì)的代表名額數(shù)量：會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，如特殊情況需要召開會(huì)員代表大會(huì)的，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會(huì)員的30%；會(huì)員在201人至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001人至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001至10000人的，代表為會(huì)員的5%。選舉的委員數(shù)必須是單數(shù)，如7人、9人。中華全國總工會(huì)主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議上指出，今后工會(huì)工作的重點(diǎn)要圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”這一中心任務(wù)。同時(shí)，我們把新建企業(yè)建會(huì)工作納入街道黨建工作目標(biāo)當(dāng)中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計(jì)劃明確，責(zé)任到人，切實(shí)做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動(dòng)建會(huì)工作的深入發(fā)展。二是樓宇物管部門對(duì)我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會(huì)組織的要求有些看法，認(rèn)為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí)，要求他們妥善保管有關(guān)工會(huì)組建的文件、建會(huì)申請(qǐng)和上級(jí)工會(huì)批復(fù)等資料，認(rèn)真記錄工會(huì)工作情況，規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作制度，定期組織職工開展活動(dòng)，使工會(huì)真正運(yùn)作起來，充分發(fā)揮出“會(huì)員之家”的作用。一、以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)為根本任務(wù)，夯實(shí)加快教育發(fā)展的基石。其次是加強(qiáng)了基層工會(huì)班子建設(shè)，突出班子效能的整體化。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會(huì)干部工作的針對(duì)性和實(shí)效性。充分發(fā)揮教代會(huì)的職能作用。實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持“三步驟、十公開”，進(jìn)一步規(guī)范了校務(wù)公開工作。各級(jí)教育工會(huì)帶領(lǐng)教職工在教育教學(xué)工作中發(fā)揮了主力軍作用，配合業(yè)務(wù)部門積極參與教育教學(xué)改革創(chuàng)新活動(dòng)。為方便基層、職工了解這項(xiàng)工作的開展，也為確保新建企業(yè)建會(huì)和基層工會(huì)組織換屆工作合法順利進(jìn)行，特將該項(xiàng)工作程序簡要?dú)w納如下： 新建企業(yè)建會(huì)程序一、成立建會(huì)工作籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)單位整個(gè)工會(huì)的籌備組建工作，至止大會(huì)主席團(tuán)產(chǎn)生。通過開展各種教學(xué)實(shí)踐和崗位培訓(xùn)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，積極諫言獻(xiàn)策，推動(dòng)教育各項(xiàng)工作順利開展?！笆_”即：一是學(xué)校改革與發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施方案、重要規(guī)章制度的制定和修改；二是學(xué)校的財(cái)務(wù)收支和管理情況；三是政策范圍內(nèi)的學(xué)校收費(fèi)情況；四是干部人事工作；五是涉及教職工切身利益的重要事項(xiàng)；六是學(xué)生管理制度、管理辦法；七是學(xué)校招生事務(wù)；八是重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目情況；九是大額物品采購情況；十是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面的事項(xiàng)。指導(dǎo)各學(xué)校每學(xué)期召開一次教代會(huì)；指導(dǎo)各學(xué)校落實(shí)教育代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)。我們建立健全了工作考核評(píng)比制度。在基層工