【正文】 新企建會(huì)遇到較為普遍的問題是：私企老板認(rèn)為建會(huì)多余，是多個(gè)“對(duì)手”來監(jiān)督，多個(gè)“婆婆”受管制，多繳份經(jīng)費(fèi)劃不來；個(gè)別私企員工有一種妄自菲薄的自卑感，認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國企“正規(guī)軍”，態(tài)度冷漠。民營局黨委在私企黨建中也遇到五難：企業(yè)老板不愿建；企業(yè)黨員數(shù)量少不夠建；個(gè)別黨員觀念淡化，怕被“炒魷魚”不敢建；個(gè)別黨員因失業(yè)下崗心態(tài)變異，不想建；缺乏制約機(jī)制不好建。針對(duì)有人認(rèn)為以黨建帶工建，工建促黨建是新企建會(huì)攻堅(jiān)階段的權(quán)宜之策，不一定適用于常規(guī)建設(shè)這一問題，組織工會(huì)干部進(jìn)行工運(yùn)理論上的探討，工作實(shí)踐上的論證。區(qū)人大、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)親自在工會(huì)的文件上簽署意見給予支持。區(qū)委主管書記深入到基層調(diào)研指導(dǎo)，親自給職工講職業(yè)道德建設(shè)課，講黨工組織作用和黨工共建工作。抓住勞動(dòng)模范表彰會(huì)，人大、政協(xié)換屆會(huì)等有利契機(jī)抓建會(huì)；二是預(yù)建通報(bào)抓建會(huì)。吉林德運(yùn)公司是全區(qū)改制比較早的非公骨干企業(yè)。目前，全區(qū)有585戶非公企業(yè)建起工會(huì)組織，在52個(gè)具備建立黨組織條件的企業(yè)中建起黨委、總支、支部。三、構(gòu)建機(jī)制促規(guī)范，拓展黨工共建新局面黨工共建必須有相應(yīng)的工作機(jī)制作保證。一是建立以區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局黨委為主體的區(qū)級(jí)黨工聯(lián)席會(huì)議制度，不定期通報(bào)黨建工建狀況，研究共建中存在問題及解決辦法；二是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)建立起企業(yè)級(jí)黨工組織聯(lián)席會(huì)議制度，就各自組織建設(shè)，活動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)發(fā)展等重大問題交流思想，出謀劃策，為企業(yè)和職工構(gòu)筑雙贏。一、提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)位置，創(chuàng)新黨工共建新思路以黨建帶工建，工建促黨建是新建企業(yè)工會(huì)組建工作的推動(dòng)力。從而擺正了責(zé)任與義務(wù)的關(guān)系，做到準(zhǔn)確站位不越位，通力合作不獨(dú)行，進(jìn)而增強(qiáng)了黨工共建的責(zé)任感和主動(dòng)性。黨工共建列入?yún)^(qū)委工作日程，特別是區(qū)委主管書記的重要日程。四是工作上支持。在大兵團(tuán)作戰(zhàn)取得階段性成果以后，適時(shí)轉(zhuǎn)入依法建會(huì)第三篇：2013企業(yè)黨工共建工作報(bào)告如何實(shí)現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個(gè)新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律解纜，積極立異結(jié)合點(diǎn)，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同成長的新機(jī)制，切實(shí)根據(jù)“量上擴(kuò)大、面上覆蓋、點(diǎn)上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)責(zé)任。目前，縣內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)有64家，建立工會(huì)的50家，設(shè)立黨組織的22家，對(duì)暫時(shí)沒有成立支部的非公經(jīng)濟(jì)組織組織部也選派出了熟悉黨務(wù)的黨建工作指導(dǎo)員。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術(shù)骨干，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)、安全培訓(xùn)，全年共舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)5次，安全知識(shí)培訓(xùn)3次。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員渙散，流動(dòng)性大，加之企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理不規(guī)范、效益情況各異，企業(yè)主對(duì)待黨建、工建工作的態(tài)度也差別很大，在少數(shù)企業(yè)中，黨工組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，甚至個(gè)別黨工組織僅有空架子，而無實(shí)質(zhì)性的活動(dòng)。第二步是重點(diǎn)抓好已建黨組織未建工會(huì)組織或已建工會(huì)組織未建黨組織企業(yè)的黨工組織建設(shè)工作，要求凡有條件的企業(yè)都要建立黨工組織。第四篇：企業(yè)黨工共建工作報(bào)告企業(yè)黨工共建工作報(bào)告在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。做到將工會(huì)工作與黨建工作同規(guī)劃、同研究、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺(tái)階提供了巨大的動(dòng)力。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)將自身融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大中維護(hù)和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。全縣2474個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，個(gè)體工商戶就有2410個(gè)，但是由于個(gè)體工商戶人員少，居住分散，流動(dòng)性強(qiáng)，一直未能建立起有效的管理機(jī)制，黨工建設(shè)在個(gè)體工商戶中不能規(guī)范化的開展。我們將把非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)納入到全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃中去，積極組織實(shí)施，通過對(duì)他們進(jìn)行政策培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨工工作者的素質(zhì)，推動(dòng)黨工工作的順利開展。一是突出政策宣傳在先。福特汽車公司是開發(fā)區(qū)引進(jìn)的一家全球知名大企業(yè)，也是一個(gè)用氣大戶。一是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，通過班子成員“引”。三是建立“機(jī)關(guān)支部進(jìn)企業(yè)”制度，開展結(jié)對(duì)掛鉤“促”。今年初，工委通過工會(huì)事先掌握部分外資企業(yè)需要大量用工的信息，隨即舉辦了人才交流會(huì)、勞務(wù)咨詢會(huì)等活動(dòng)，抓住有利契機(jī)向企業(yè)輸４ 送了一批黨員員工，為組建黨組織創(chuàng)造了條件。愛德黨支部迅速成立了“黨員突擊隊(duì)”，加班加點(diǎn)，連續(xù)奮戰(zhàn)，搶在十運(yùn)會(huì)開幕前圓滿完成了任務(wù)。最終，企業(yè)答應(yīng)分三年逐步落實(shí)公積金政策，使這一矛盾得到解決。企業(yè)黨組織和黨員真心服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的行動(dòng)，贏得了員工的信賴，贏得了外方的信任，也為黨建工作贏得了地位。工委通過開展現(xiàn)代企業(yè)文化５ 研討交流、評(píng)選文明企業(yè)等活動(dòng)，通過開展“我為企業(yè)添光彩”征文、“合理化建議”征集等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，幫助提煉企業(yè)精神，凝聚企業(yè)員工，增強(qiáng)企業(yè)活力。在已建支部未建工會(huì)的企業(yè)，充分發(fā)揮黨組織作用，推動(dòng)企業(yè)建立工會(huì)組織；在已建工會(huì)未建支部的企業(yè)，由工會(huì)組織推薦黨員工會(huì)主席作為支部書記候選人、推薦優(yōu)秀員工作為入黨積極分子，為組建黨組織夯實(shí)基礎(chǔ)。目前已組織10個(gè)機(jī)關(guān)支部與50家企業(yè)結(jié)對(duì)掛鉤，先后幫助12家企業(yè)健全了黨工組織，取得了較好的工作成效。統(tǒng)寶光電公司是一家高科技臺(tái)資企業(yè)，多年來企業(yè)投資方對(duì)建立黨支部十分謹(jǐn)慎。實(shí)踐表明，為企業(yè)發(fā)展提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，幫助解決實(shí)實(shí)在在的問題，是最好的宣傳行動(dòng)，也是推動(dòng)組建工作最有效的行動(dòng)。去年初，我們抓住《公司法》修訂實(shí)施的契機(jī)，向企業(yè)業(yè)主廣泛宣傳《公１ 司法》第19條規(guī)定，使他們清楚地認(rèn)識(shí)到組建黨組織不再是可建可不建的事情，而是應(yīng)當(dāng)依照法律必須去做的事情。針對(duì)黨工工作容易脫節(jié)，在工會(huì)會(huì)員中發(fā)展黨員的工作困難的情況，非公企業(yè)黨組織要為工會(huì)組織的組建和發(fā)展積極創(chuàng)造條件，工會(huì)組織要做好在企業(yè)中推薦優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員、優(yōu)秀職工代表作為發(fā)展黨員對(duì)象的“推優(yōu)”工作，作為黨工組織的結(jié)合點(diǎn)，真正做到黨工共建、黨工互促。由于黨工工作者對(duì)工作的不熟悉和自身素質(zhì)的欠缺導(dǎo)致很多黨工組織建立以后未能有效的發(fā)揮作用，黨工工作在個(gè)別單位仍然有脫節(jié)現(xiàn)象，有的企業(yè)，黨組織和工會(huì)各管一片，工會(huì)會(huì)員中培養(yǎng)黨員的工作進(jìn)展比較緩慢，工會(huì)會(huì)員中黨員的比例小。近兩年來，全區(qū)非公企業(yè)及其工會(huì)組織共為困難職工捐助發(fā)放幫扶資金25萬元。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營決策，科學(xué)管理，動(dòng)員和組織職工群眾深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。20*年，縣委組織部聯(lián)合非公局對(duì)縣內(nèi)60余家非公有制企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，并根據(jù)所掌握的新建企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、發(fā)展不平衡、科技含量低的情況，明確了工作重點(diǎn)，制定了非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)思想，非公有制企業(yè)黨組織的職責(zé)，對(duì)開展非公有制企業(yè)黨建工作的方法和途徑、目標(biāo)任務(wù)、工作措施和要求等作出了明確規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474家，從業(yè)人員5993人。加強(qiáng)培訓(xùn)，堅(jiān)實(shí)隊(duì)伍。全縣2474個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，個(gè)體工商戶就有2410個(gè)，但是由于個(gè)體工商戶人員少，居住渙散，流動(dòng)性強(qiáng)，一直未能建立起有效的管理機(jī)制，黨工建設(shè)在個(gè)體工商戶中不能規(guī)范化的開展。非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)將自身融進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大中維護(hù)和體現(xiàn)廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業(yè)發(fā)展的同心力。黨建帶工建的良好格局給非公企業(yè)黨、工組織工作的全面發(fā)展并上新臺(tái)階提供了巨大的動(dòng)力。做到將工會(huì)工作取黨建工作同規(guī)劃、同研究