【正文】 展。三、構(gòu)建機(jī)制促規(guī)范，拓展黨工共建新局面黨工共建必須有相應(yīng)的工作機(jī)制作保證。區(qū)總工會(huì)在黨工共建中構(gòu)建了四種運(yùn)作機(jī)制，使企業(yè)的黨工班子拓展出“工作互促，活動(dòng)互融，信息互通，陣地共享”的新局面。協(xié)調(diào)通報(bào)制。在新建企業(yè)組建工作中，不能工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，要一家呼，百家應(yīng)。為了實(shí)現(xiàn)黨工共建目標(biāo)，他們把先建立工會(huì)組織而又具備建立黨組織條件的企業(yè)及時(shí)向民營(yíng)局黨委通報(bào)，民營(yíng)局黨委在企業(yè)先建起黨組織尚未建立工會(huì)組織的也及時(shí)向區(qū)總工會(huì)通報(bào)。信息互通，雙向促進(jìn)，使黨工共建有機(jī)協(xié)調(diào)發(fā)展。兩級(jí)聯(lián)席會(huì)議制。為了建立穩(wěn)定暢通的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把黨工共建工作落到實(shí)處，他們分別建立起區(qū)和非公企業(yè)兩級(jí)聯(lián)席會(huì)議制度。一是建立以區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局黨委為主體的區(qū)級(jí)黨工聯(lián)席會(huì)議制度，不定期通報(bào)黨建工建狀況，研究共建中存在問(wèn)題及解決辦法；二是在已經(jīng)建立黨工組織的企業(yè)建立起企業(yè)級(jí)黨工組織聯(lián)席會(huì)議制度，就各自組織建設(shè)，活動(dòng)計(jì)劃，企業(yè)發(fā)展等重大問(wèn)題交流思想，出謀劃策，為企業(yè)和職工構(gòu)筑雙贏。薦優(yōu)納新推評(píng)制。非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，實(shí)行工會(huì)推薦黨的積極分子、黨組織培養(yǎng)考察發(fā)展的制度。一些企業(yè)在黨組織接納新黨員時(shí)，都要通過(guò)工會(huì)組織職工代表評(píng)議發(fā)展對(duì)象，以利提高黨員質(zhì)量，有力地促進(jìn)黨組織建設(shè)?！半p愛(ài)雙評(píng)”激勵(lì)機(jī)制。在私營(yíng)企業(yè)中廣泛開(kāi)展以熱愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工、熱愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者為內(nèi)容的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，使之成為加強(qiáng)黨工組織建設(shè)，增強(qiáng)活力，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工和經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的行之有效的激勵(lì)機(jī)制。第二篇：黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)黨工共建全力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)吉林市區(qū)總工會(huì)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”和“最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)”的組建原則，乘勢(shì)而上，把握契機(jī)全力抓建會(huì)；借勢(shì)而行，黨工共建合力抓建會(huì)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的工作格局，走出一條“黨工共建，帶促互動(dòng)，一體化推進(jìn)”的具有特色的工作路子?；拘纬捎?名以上正式黨員的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一支”(即工會(huì)、黨支部)，沒(méi)有黨員或黨員3人以下的非公企業(yè)建立“一會(huì)”、“一員”(即工會(huì)、黨建聯(lián)絡(luò)員)的黨工組織體系。一、提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)位置，創(chuàng)新黨工共建新思路以黨建帶工建，工建促黨建是新建企業(yè)工會(huì)組建工作的推動(dòng)力。新企建會(huì)遇到較為普遍的問(wèn)題是：私企老板認(rèn)為建會(huì)多余，是多個(gè)“對(duì)手”來(lái)監(jiān)督，多個(gè)“婆婆”受管制，多繳份經(jīng)費(fèi)劃不來(lái)；個(gè)別私企員工有一種妄自菲薄的自卑感，認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國(guó)企“正規(guī)軍”，態(tài)度冷漠。民營(yíng)局黨委在私企黨建中也遇到五難：企業(yè)老板不愿建；企業(yè)黨員數(shù)量少不夠建；個(gè)別黨員觀念淡化，怕被“炒魷魚(yú)”不敢建；個(gè)別黨員因失業(yè)下崗心態(tài)變異，不想建；缺乏制約機(jī)制不好建。這些現(xiàn)象雖不是主流，卻是一種不良傾向。他們通過(guò)法制教育，黨章學(xué)習(xí)，認(rèn)清了兩種關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，形成依照《工會(huì)法》抓建會(huì)，遵照《黨章》抓黨建的良好氛圍。(一)認(rèn)清了促黨建與抓黨建的關(guān)系，增強(qiáng)抓工建促黨建的責(zé)任意識(shí)。在新建企業(yè)組建工會(huì)工作中，有的同志誤認(rèn)為促黨建就是抓黨建，是工會(huì)把手伸長(zhǎng)了，超職越權(quán)了。針對(duì)模糊認(rèn)識(shí)，他們及時(shí)組織學(xué)習(xí)了中組部《關(guān)于在個(gè)體和私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》，重溫了工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，明確了工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的組織作用，是黨的群眾工作的重要組成部分等問(wèn)題，深刻認(rèn)識(shí)到作為黨的階級(jí)基礎(chǔ)的工會(huì)組織，雖無(wú)抓黨建的責(zé)任，但有協(xié)助促進(jìn)黨組織抓建設(shè)的義務(wù)。從而擺正了責(zé)任與義務(wù)的關(guān)系，做到準(zhǔn)確站位不越位，通力合作不獨(dú)行，進(jìn)而增強(qiáng)了黨工共建的責(zé)任感和主動(dòng)性。(二)認(rèn)清了建立工會(huì)組織與建設(shè)工會(huì)組織的關(guān)系，增強(qiáng)黨工共建長(zhǎng)期工作的目標(biāo)意識(shí)。針對(duì)有人認(rèn)為以黨建帶工建，工建促黨建是新企建會(huì)攻堅(jiān)階段的權(quán)宜之策，不一定適用于常規(guī)建設(shè)這一問(wèn)題，組織工會(huì)干部進(jìn)行工運(yùn)理論上的探討，工作實(shí)踐上的論證。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，建立起工會(huì)組織是建設(shè)好工會(huì)組織的基礎(chǔ)工程，只有在黨工共建中先把工會(huì)組織建立起來(lái)，才能在黨工共建中把工會(huì)組織建設(shè)好。由于他們認(rèn)清了兩個(gè)關(guān)系，解決了兩個(gè)認(rèn)識(shí)，使得工會(huì)干部能夠正確把握黨工共建的全局，找準(zhǔn)在黨工共建中工會(huì)的位置，從而增強(qiáng)了黨工共建的主動(dòng)性。二、加大工作力度，營(yíng)造黨工共建新格局區(qū)總工會(huì)按照區(qū)委提出的“加大力度，黨工共建，分類指導(dǎo)，形成機(jī)制，培樹(shù)典型，滾動(dòng)發(fā)展，帶促互動(dòng)，構(gòu)筑雙贏”的指導(dǎo)思想，營(yíng)造黨建帶工建，工建促黨建，帶促互動(dòng)，一體化推進(jìn)的新格局。(一)依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)攬黨工共建全局。一是思想上重視。黨工共建列入?yún)^(qū)委工作日程，特別是區(qū)委主管書(shū)記的重要日程。親自聽(tīng)取區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、民營(yíng)局黨委黨工共建工作匯報(bào)。區(qū)人大、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)親自在工會(huì)的文件上簽署意見(jiàn)給予支持。二是組織上加強(qiáng)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，區(qū)委成立了以主管書(shū)記為組長(zhǎng)，聯(lián)系工會(huì)工作的副區(qū)長(zhǎng)，組織部長(zhǎng)、區(qū)人大副主任、區(qū)總工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。統(tǒng)攬組織部、總工會(huì)、工商局、民企局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)指揮。三是政策上保證。經(jīng)主管書(shū)記批準(zhǔn)，區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)，加快新建企業(yè)工會(huì)組建工作實(shí)施方案》的通知，出臺(tái)關(guān)于做好黨工共建工作的意見(jiàn)。四是工作上支持。區(qū)委召開(kāi)了有組織部、區(qū)總工會(huì)、民營(yíng)局黨委、越北鎮(zhèn)等單位領(lǐng)導(dǎo)和部分非公企業(yè)黨支部書(shū)記、工會(huì)主席參加的黨工共建座談會(huì)。區(qū)委主管書(shū)記深入到基層調(diào)研指導(dǎo)，親自給職工講職業(yè)道德建設(shè)課，講黨工組織作用和黨工共建工作。(二)開(kāi)展“大兵團(tuán)打攻堅(jiān)”活動(dòng)，集中全力抓建會(huì)。2002年在新建企業(yè)工會(huì)組建工作中，采取了“劃線設(shè)區(qū)，全面攻堅(jiān)；鎖定指標(biāo)，分兵把口；專職專責(zé)，保證時(shí)限”運(yùn)作方式，遵循“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的組建原則，以全新的認(rèn)識(shí)、思維和舉措，實(shí)行超常規(guī)運(yùn)作，使全區(qū)新建企業(yè)工會(huì)的組建工作取得了突破性進(jìn)展。全區(qū)共建立私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3個(gè)，新建各類基層工會(huì)組織916個(gè)，發(fā)展會(huì)員24516人，基本達(dá)到了量上增加，面上覆蓋的要求，加速實(shí)現(xiàn)了最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)的進(jìn)程。(三)常規(guī)運(yùn)作制度化，全程跟蹤抓建會(huì)。新建企業(yè)工會(huì)組建工作是各級(jí)工會(huì)組織的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。在大兵團(tuán)作戰(zhàn)取得階段性成果以后，適時(shí)轉(zhuǎn)入依法建會(huì)第三篇：2013企業(yè)黨工共建工作報(bào)告如何實(shí)現(xiàn)“黨建帶工建，工建促黨建”是一個(gè)新的課題，近幾年來(lái)，我縣從黨建和工建的工作規(guī)律解纜，積極立異結(jié)合點(diǎn)，探索黨建和工建彼此協(xié)調(diào)、形成合力、共同成長(zhǎng)的新機(jī)制，切實(shí)根據(jù)“量上擴(kuò)大、面上覆蓋、點(diǎn)上突破、質(zhì)上提高”的思路，在非公有制企業(yè)黨建帶工建工作上取得了很好的效果。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關(guān)系。我縣根據(jù)《關(guān)于在全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開(kāi)展“黨建帶工建、黨工共建”活動(dòng)的通知》精神，積極組織貫徹落實(shí)，非公黨建工作取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)也存在著一些不足，這次，根據(jù)市委組織部、市總工會(huì)的要求，我們對(duì)我縣非公黨建工作的情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果陳述如下：一、基本情況近幾年來(lái)，xx縣不息加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業(yè)的健康成長(zhǎng)，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要增長(zhǎng)點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至 20xx年1月，全縣共有各類型非公有制企業(yè)及個(gè)體工商戶2474莢冬從業(yè)人員5993人。針對(duì)非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的新情況、新特點(diǎn)，我縣立足縣情，根據(jù)“為企業(yè)所需要，為職工所擁護(hù)，為