員工離職管理規(guī)定(定稿)(完整版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的，單位將保留追究離職者及其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。部門（項(xiàng)目）經(jīng)理級以上人員的辭職報(bào)告須部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理或人力資源分管副總審批。任用期內(nèi)解除勞動合同(關(guān)系)在任用期內(nèi)公司、員工雙方解除勞動合同(關(guān)系)的正式員工，按相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工辭職時(shí)，所屬單位負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）、人力資源部應(yīng)與其進(jìn)行離職面談，并在《辭職報(bào)告》上寫明離職面談記錄。工作移交手續(xù)時(shí)間原則上不超過一天,特殊崗位工作移交手續(xù)時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。勞動合同（關(guān)系）期屆滿終止勞動合同(關(guān)系)屆滿，公司與員工任何一方如無意續(xù)簽，合同期屆滿時(shí)勞動合同(關(guān)系)亦隨即終止。（二）公司解除或終止員工勞動合同，由員工直屬上級進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部須同時(shí)知會財(cái)務(wù)部做好該員工個人帳務(wù)查核工作。（六）離職員工工作交接完畢后，憑《員工離職交接清單》及《員工離職工作交接表》到人力資源部辦理《勞動合同》終止或解除手續(xù)，人力資源部出具該員工的終止或解除勞動關(guān)系證明（附件4）。員工辦理離職的手續(xù)時(shí)，若有財(cái)務(wù)借款未清還或所保管使用的資產(chǎn)、用品或工裝等物品損壞或丟失的，將按照相關(guān)規(guī)定給予扣款。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動秩序。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(2)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5個工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。第四條總工簽署意見后，離職員工將報(bào)告送至行政財(cái)務(wù)部。第十條如果在員工離職時(shí)，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束，報(bào)告不能及時(shí)出具時(shí)，公司可通知員工暫先離職。第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。（4）項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會。 離職員工應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)指派的人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內(nèi)容。其它非辦理日員工因特殊情況需離職的，所產(chǎn)生五險(xiǎn)一金費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)。 與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的離職員工，培訓(xùn)費(fèi)用按照協(xié)議的規(guī)定處理；未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按培訓(xùn)金額計(jì)算服務(wù)期（培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)滿2000元時(shí)，員工須為公司服務(wù)一年，依此類推），滿服務(wù)期的則無須繳納培訓(xùn)費(fèi)用；未滿服務(wù)期的按欠缺服務(wù)期限的百分比繳納培訓(xùn)費(fèi)用。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時(shí)解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
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