【正文】 伍出現(xiàn)人員緊缺的問題。為了促進我國提高我國電力企業(yè)發(fā)展，需要充分發(fā)揮團組織的作用，利用團組織使工作人員形成積極向上的工作態(tài)度，進而推動基層電力企業(yè)發(fā)展與進步。日常要加強對團員的教育培訓(xùn)，深化政治理論學(xué)習(xí)，從培訓(xùn)和學(xué)習(xí)入手彌補思想差距。黨建帶團建是永葆團的先進性的必然要求?；鶎訄F組織甚至出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”的現(xiàn)象，致使共青團的群眾性、先進性難以體現(xiàn)，整個團組織戰(zhàn)斗力差，班子軟弱渙散，對團組織工作缺乏熱情和積極性。主要表現(xiàn)有：團組織地位和力量的弱化。此外，還可以建立“青年活動基金”等，規(guī)范基層團組織活動經(jīng)費的運作。企業(yè)基層共青團必須主動面向社會，走社會化之路，特別是在工作內(nèi)容、方式上要社會化，資源配置上要社會化。共青團是青年人的組織，服務(wù)青年是團組織的主要職能。而現(xiàn)在的組織生活，則可以采取更加靈活開發(fā)的方式。加強團組織的建設(shè)，必須依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。團組織活動及表達方式不能被大多數(shù)團員青年從思想層面予以吸收。第一篇：國有企業(yè)基層團組織建設(shè)存在問題與對策思考國有企業(yè)基層團組織建設(shè)存在問題與對策思考前言：《中國共產(chǎn)主義青年團章程》指出：“基層組織是團的一切工作的基礎(chǔ)。團務(wù)活動次數(shù)少、形式單一，不能與時俱進，團務(wù)工作處于被動局面。國有企業(yè)的共青團委員會應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的自身特點，建立一套基層團支部的管理標(biāo)準(zhǔn)。例如：利用電腦網(wǎng)絡(luò)，開展“網(wǎng)上組織生活”，開通網(wǎng)上青年社區(qū)、青年網(wǎng)站等，廣大團員青年就可以自己選擇時間、地點參加組織生活。在當(dāng)前國有企業(yè)改革深入和發(fā)展的條件下，部分國有企業(yè)出現(xiàn)技術(shù)斷層和“青黃不接”的現(xiàn)象，基層團組織更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢，加強對企業(yè)團員青年的技能培養(yǎng)，為青年成才服務(wù)。由于團組織是“清水衙門”，要開展團的活動服務(wù)于青年，首要問題就是資金。企業(yè)共青團組織是展示新時期企業(yè)青年文化和反映企業(yè)團建的一個重要窗口，是企業(yè)共青團一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是推動企業(yè)向前發(fā)展的重要因素。在街道機關(guān)，由于新增年輕干部較少，缺乏新鮮血液，原有團干部由于工作調(diào)動或年齡大等原因，基本都不在團干部崗位。共青團沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用，團組織的凝聚力和影響力大為削弱。黨建帶團建，根本在建，關(guān)鍵在帶。認真貫徹上級團組織的指示精神，認真研究切實可行的培訓(xùn)計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，查找團員青年思想認識上的不足，實施針對性地教育培訓(xùn)，扎實開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織活動，突出抓好黨團知識和共產(chǎn)主義理想信念教育；為適應(yīng)新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，提升創(chuàng)造力，奠定堅實的思想理論基礎(chǔ)，要利用現(xiàn)有的各種青年刊物，加強黨團知識任務(wù)的宣傳，按照“著眼于長遠，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重黨團知識，為青年搭建學(xué)習(xí)的平臺”的思路，發(fā)揮報紙和青年書屋宣傳載體作用，組織團員青年開展各種形式的讀書競賽、薦書活動，營造讀好書、好讀書、交流經(jīng)驗、傳遞信息的良好氛圍；利用慶?！拔逅摹?、建黨和國慶等有利時機，認真持續(xù)地抓好政治思想、形勢任務(wù)、理想信念、愛國主義教育。一、基層電力企業(yè)開展團組織工作的必要性（一）有利于基層電力企業(yè)發(fā)展在人們?nèi)粘Ｉ钪校娏ο到y(tǒng)具有十分重要作用，是人們生活工作中必不可少的一部分。就目前團組織人員緊缺的現(xiàn)象，對電力企業(yè)發(fā)展非常不利。（四）缺乏創(chuàng)新精神目前，我國電力企業(yè)團組織在工作過程中，仍以以往工作經(jīng)驗為主，根據(jù)上級部門工作要求開展工作。在電力企業(yè)中，發(fā)揮團組織的作用，以此培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展進步提供保障。團組織可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在企業(yè)的網(wǎng)站中建立平臺，將國家政策，企業(yè)經(jīng)營策略、企業(yè)發(fā)展方向等內(nèi)容在平臺中體現(xiàn)出來。再次，制定激勵制度，在電力企業(yè)開展工作的過程中，應(yīng)該注意對工作人員的獎勵機制，以此提高工作人員工作積極性。如何提升新形勢下國有企業(yè)基層思想政治工作的成效，是國有企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展過程中應(yīng)重視和研究的課題之一。雖然過程是曲折的，但也漸漸明確了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的未來發(fā)展方向。二、目前國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題（一）企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面的不足企業(yè)內(nèi)基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不強，部分領(lǐng)導(dǎo)班子之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時在對問題的看法上出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生負面影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。這些問題的出現(xiàn)與基層黨組織建設(shè)的不足也有著一定的關(guān)聯(lián)。（三）與時俱進并合理創(chuàng)新思想政治工作方式任何事物的發(fā)展都是一個不斷繼承與創(chuàng)新的過程，國有企業(yè)的基層黨組織思想政治建設(shè)工作也不例外。第五篇：基層規(guī)范化建設(shè)存在問題及對策基層規(guī)范化建設(shè)方面還存在什么問題及對策分局和工商行政管理所是工商行政管理工作的基礎(chǔ)，是履行行政執(zhí)法、市場監(jiān)管職能的基本單位。在隊伍管理中，能否調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，與是否建立一套健全的隊伍管理激勵機制有很大關(guān)系。監(jiān)管方式跟不上市場經(jīng)濟的發(fā)展變化，只滿足于一般性的業(yè)務(wù)操作，習(xí)慣于坐等式的靜態(tài)管理方式，缺乏對市場行為監(jiān)管業(yè)務(wù)的深層次研究探討，使規(guī)范化建設(shè)缺乏內(nèi)在動力。咨詢服務(wù)內(nèi)容的70%以上是登記注冊，但個別初審登記人員對登記注冊知識的匱乏和對新的政策規(guī)定不掌握，直接影響“首問負責(zé)”等五項制度的落實，在社會上和群眾中造成不良影響，損害了工商形象。同時，建立責(zé)任追究制，從各網(wǎng)格責(zé)任區(qū)安全責(zé)任分解，責(zé)任考核，責(zé)任追究三個環(huán)節(jié)建立健全并嚴格執(zhí)行責(zé)任追究制，無論在哪個環(huán)節(jié)、哪個人出了問題，都要依法依規(guī)落實責(zé)任。使干部思想水平和政策界限得到有力提高和具體明確，能夠明明白白地知道什么該做，什么不該做，制度才能得到切實有效的落實。思想轉(zhuǎn)得早的早得益，轉(zhuǎn)得快的多得益。只有基層工商人員都理解這些工商事業(yè)的最高要求設(shè)計，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部包括所長，要認真學(xué)習(xí)，才能從舊的觀念中解放出來，真正清楚工商所停收“兩費”后干什么、怎么干，放眼大局，才能從小處抓好落實。鼓勵和引導(dǎo)工商所干部多為工商所規(guī)范化建設(shè)提意見，提建議，發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，使他們在制度發(fā)展中的首創(chuàng)精神得到尊重和體現(xiàn)。一支高素質(zhì)的工商所干部隊伍，離不開行政規(guī)范的約束，同時，規(guī)范化建設(shè)搞得好不好，直接反映工商所的精神面貌和人員素質(zhì)，每一位工作人員都是工商所的門面和窗口，影響著工商部門自身的社會評價?！豆ど绦姓芾硭鶙l例》和我國的現(xiàn)行法律、法規(guī)雖然對行政行為從實體和程序上都作了一些規(guī)定，但是從實際看，從工商所內(nèi)部運行機制來看，還存在著權(quán)責(zé)不明晰、運行不通暢的問題，對工商所的行政執(zhí)法行為的管理一直沒有形成一個科學(xué)完整的規(guī)范體系，各個環(huán)節(jié)之間缺乏嚴密的配合和有效的制約，導(dǎo)致工作內(nèi)部脫節(jié)，影響行政行為的質(zhì)量和效率。部分干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性不高，學(xué)以致用的意識不強，依法行政觀念淡薄。出現(xiàn)了一方面人浮于 1事，一方面人才緊缺，導(dǎo)致基層工作忙亂，疲于應(yīng)付，影響監(jiān)管效能和規(guī)范化建設(shè)各項措施的落實。但面對社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商所的監(jiān)管內(nèi)容不斷擴大以及人民群眾和政府要求越來越高的新形勢，基層規(guī)范化建設(shè)與新形勢、新要求仍然存在一定差距，從目前我們單位規(guī)