【正文】 策與思想，以此提高工作人員思想素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。如何提升新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的成效，是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重視和研究的課題之一。況且，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展等各個(gè)方面都有著重要的影響，在提升企業(yè)員工崗位的責(zé)任意識(shí)、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進(jìn)作用。雖然過(guò)程是曲折的，但也漸漸明確了國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的未來(lái)發(fā)展方向。所以，我們必須確保國(guó)有企業(yè)的黨性，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治教育，讓國(guó)有企業(yè)能夠在不同的時(shí)代發(fā)揮不同的作用。二、目前國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問(wèn)題（一）企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面的不足企業(yè)內(nèi)基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合不夠緊密，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。部分基層黨組織黨務(wù)干部人員管理水平不高、態(tài)度懶散，學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式無(wú)法滿足當(dāng)代黨員的學(xué)習(xí)需求，教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。這些問(wèn)題的出現(xiàn)與基層黨組織建設(shè)的不足也有著一定的關(guān)聯(lián)。我們?yōu)榱艘_保企業(yè)基層黨組織成員在今后的思想政治建設(shè)工作中經(jīng)得住誘惑和考驗(yàn)，必須要培養(yǎng)其具有堅(jiān)定的信念、耐得住清貧的品質(zhì)以及無(wú)私奉獻(xiàn)、不圖回報(bào)的精神；最后，是要做好國(guó)有企業(yè)基層黨組織成員的思想政治教育，只有基層黨組織成員做到嚴(yán)于律己、以身作則，才能帶動(dòng)企業(yè)其他職工的思想政治建設(shè)，從而使國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展取得良好效果。（三）與時(shí)俱進(jìn)并合理創(chuàng)新思想政治工作方式任何事物的發(fā)展都是一個(gè)不斷繼承與創(chuàng)新的過(guò)程，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織思想政治建設(shè)工作也不例外。社會(huì)在不斷向前發(fā)展，新思想層出不窮，傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等新興技術(shù)的出現(xiàn)為思想政治教育形式的創(chuàng)新提供了無(wú)限可能，也極大地增添了思想政治教育活動(dòng)的趣味性，進(jìn)而在一定程度上吸引了企業(yè)員工參與的熱情與興趣，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨組織思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展質(zhì)量。第五篇：基層規(guī)范化建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策基層規(guī)范化建設(shè)方面還存在什么問(wèn)題及對(duì)策分局和工商行政管理所是工商行政管理工作的基礎(chǔ)，是履行行政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管職能的基本單位。目前在職干部職工中，45周歲以上占到80%以上，新生力量明顯不足。在隊(duì)伍管理中，能否調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率，與是否建立一套健全的隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制有很大關(guān)系。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，工商行政管理監(jiān)管職能發(fā)生了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，特別是“兩費(fèi)”停收后，個(gè)別同志仍然抱殘守缺，缺乏緊迫感。監(jiān)管方式跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，只滿足于一般性的業(yè)務(wù)操作，習(xí)慣于坐等式的靜態(tài)管理方式，缺乏對(duì)市場(chǎng)行為監(jiān)管業(yè)務(wù)的深層次研究探討，使規(guī)范化建設(shè)缺乏內(nèi)在動(dòng)力。還有的同志觀念陳舊，認(rèn)為“管理就是收費(fèi)”，“執(zhí)法就是罰款”的錯(cuò)誤觀念。咨詢服務(wù)內(nèi)容的70%以上是登記注冊(cè)，但個(gè)別初審登記人員對(duì)登記注冊(cè)知識(shí)的匱乏和對(duì)新的政策規(guī)定不掌握，直接影響“首問(wèn)負(fù)責(zé)”等五項(xiàng)制度的落實(shí)，在社會(huì)上和群眾中造成不良影響，損害了工商形象。一是明確責(zé)任層級(jí)細(xì)則，落實(shí)監(jiān)管執(zhí)法要求。同時(shí)，建立責(zé)任追究制，從各網(wǎng)格責(zé)任區(qū)安全責(zé)任分解，責(zé)任考核，責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)人出了問(wèn)題，都要依法依規(guī)落實(shí)責(zé)任。只有通過(guò)加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，建立科學(xué)、公正、透明的選人、用人機(jī)制，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，才能確保干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。使干部思想水平和政策界限得到有力提高和具體明確，能夠明明白白地知道什么該做，什么不該做，制度才能得到切實(shí)有效的落實(shí)。（三）增強(qiáng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)的創(chuàng)新力，必須解決好干部隊(duì)伍思想理念的轉(zhuǎn)變。思想轉(zhuǎn)得早的早得益，轉(zhuǎn)得快的多得益。只有基層工商人員都理解這些工商事業(yè)的最高要求設(shè)計(jì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部包括所長(zhǎng)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能從舊的觀念中解放出來(lái)，真正清楚工商所停收“兩費(fèi)”后干什么、怎么干，放眼大局，才能從小處抓好落實(shí)。理念只有與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)監(jiān)管形勢(shì)發(fā)展的需要，才能更好地履行工商行政管理職責(zé)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)工商所干部多為工商所規(guī)范化建設(shè)提意見(jiàn)，提建議，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們?cè)谥贫劝l(fā)展中的首創(chuàng)精神得到尊重和體現(xiàn)。使廣大干部變被動(dòng)為主動(dòng)，變要我規(guī)范為我要規(guī)范，這樣就會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。一支高素質(zhì)的工商所干部隊(duì)伍，離不開(kāi)行政規(guī)范的約束，同時(shí)，規(guī)范化建設(shè)搞得好不好，直接反映工商所的精神面貌和人員素質(zhì)，每一位工作人員都是工商所的門(mén)面和窗口，影響著工商部門(mén)自身的社會(huì)評(píng)價(jià)。二是細(xì)化任務(wù)責(zé)權(quán)，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法獎(jiǎng)懲?！豆ど绦姓芾硭鶙l例》和我國(guó)的現(xiàn)行法律、法規(guī)雖然對(duì)行政行為從實(shí)體和程序上都作了一些規(guī)定，但是從實(shí)際看，從工商所內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制來(lái)看，還存在著權(quán)責(zé)不明晰、運(yùn)行不通暢的問(wèn)題，對(duì)工商所的行政執(zhí)法行為的管理一直沒(méi)有形成一個(gè)科學(xué)完整的規(guī)范體系，各個(gè)環(huán)節(jié)之間缺乏嚴(yán)密的配合和有效的制約，導(dǎo)致工作內(nèi)部脫節(jié)，影響行政行為的質(zhì)量和效率。（五）服務(wù)水平不高，使規(guī)范化建設(shè)流于形式。部分干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性不高，學(xué)以致用的意識(shí)不強(qiáng)，依法行政觀念淡薄。有的干部一提起集貿(mào)市場(chǎng)頭頭是道，講監(jiān)管大市場(chǎng)就愁眉苦臉。出現(xiàn)了一方面人浮于 1事，一方面人才緊缺，導(dǎo)致基層工作忙亂，疲于應(yīng)付，影響監(jiān)管效能和規(guī)范化建設(shè)各項(xiàng)措施的落實(shí)。（二）管理機(jī)制不夠完善，使規(guī)范化建設(shè)推動(dòng)力不足。但面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商所的監(jiān)管內(nèi)容不斷擴(kuò)大以及人民群眾和政府要求越來(lái)越高的新形勢(shì)，基層規(guī)范化建設(shè)與新形勢(shì)、新要求仍然存在一定差距，從目前我們單位規(guī)范化建設(shè)實(shí)施情況來(lái)看，仍然存在如下幾方面的問(wèn)題：一、當(dāng)前基層規(guī)范化建設(shè)存在的主要問(wèn)題（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，制約著規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)度。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，基層黨組織思想政治建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中有著十分重要的作用，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展及企業(yè)員工的思想都與企業(yè)思想政治建設(shè)是密不可分的。為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，國(guó)有企業(yè)必須勇于創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)，以全新的面貌去迎接時(shí)代的考驗(yàn)。為了更好地發(fā)揮思想政治建設(shè)工作的效果，必須針對(duì)各部門(mén)的實(shí)際需求，以各部門(mén)的重難點(diǎn)工作為基礎(chǔ)展開(kāi)思想政治教育，逐個(gè)擊破。這些不好的現(xiàn)象都會(huì)影響到公司的發(fā)展。（三）企業(yè)基層黨組織干部和成員的思想認(rèn)識(shí)不足全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價(jià)值觀帶來(lái)了很大的沖擊。不能有效地解決黨員員工存在思想困惑，對(duì)黨員員工樹(shù)立正確的“三觀”缺乏積極指導(dǎo)的作用，因而個(gè)別黨員對(duì)工作的積極性不高，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)制約了公司的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)的基層工作包羅萬(wàn)象，因此，這也成了企業(yè)工作中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，有很多問(wèn)題就容易在基層工作中出現(xiàn)。目前我國(guó)正處于新形勢(shì)下，各種社會(huì)關(guān)系和利益關(guān)系也十分復(fù)雜。一方面，我們要深入了解和分析目前我國(guó)國(guó)有企