【正文】 由于女生受生理等條件限制，工作存在諸多不便。許多地方不如男生，因此許多用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)明確提出“不要女生”或“男生優(yōu)先”，許多女生因此失去就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然女生也能找到工作，但較“好”的工作還往往是男生捷足先登。在目前，畢業(yè)生越來越多，崗位供應(yīng)相對(duì)不足的情況下，畢業(yè)生整體工資水平在下降，但是相當(dāng)一部分畢業(yè)生對(duì)自己的薪水要求過高。隨著我國高等教育從“精英教育”向“大眾教育”發(fā)展，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，大學(xué)生群體已從稀缺資源變成供大少求的資源，甚至還出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性過剩。3，家庭方面的原因。德智體等方面全面發(fā)展，以滿足用人單位的要求，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。2，學(xué)校方面(1)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能和就業(yè)能力。就業(yè)中的性別歧視不僅給女大學(xué)生帶來巨大的就業(yè)壓力、心理壓力，還可能助長(zhǎng)部分女大學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念?！钡矝]有就就業(yè)歧視給出一個(gè)明確的定義，現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視依然存在。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于“男牌”勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。女大學(xué)生自身特點(diǎn)。女大學(xué)生受過良好的教育，更能接受新事物，更好地適應(yīng)新工作。大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化，使女大學(xué)生從家務(wù)中脫出身來，從而專注于工作，提高工作效率。因此了解女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，深入分析這一社會(huì)問題的成因，從而提出解決這一難題的對(duì)策，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。盡管女大學(xué)生具有較高的學(xué)歷與文化水平，而且在接受高等教育期間總體學(xué)習(xí)成績(jī)往往優(yōu)于男生，但在就業(yè)中卻因?yàn)橛萌藛挝坏膫鹘y(tǒng)觀念，常常處于劣勢(shì)。其原因在于這些法律條文原則性太強(qiáng)，在實(shí)踐中可操作性較低，對(duì)用人單位的性別歧視無法起到應(yīng)有的約束作用。有的女大學(xué)生求職擇業(yè)缺少主動(dòng)性，對(duì)家庭對(duì)社會(huì)有一種難以割舍的依賴性，存在等、靠、要心理，從而耽誤了如期就業(yè)；還有部分女大學(xué)生認(rèn)為“學(xué)的好不如嫁的好”，把人生未來寄托在婚姻而非事業(yè)上。（二）優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，完善保障制度首先，要提倡民主、文明、公正的性別文化，消除對(duì)婦女的歧視和偏見，形成有利于女性充分發(fā)展的社會(huì)文化氛圍。另一方面對(duì)一些冷門專業(yè)沒有及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整招生人數(shù)，沒有及時(shí)改革課程內(nèi)容和教學(xué)方式，從而導(dǎo)致了學(xué)生未畢業(yè)先失業(yè)。古人說得好“，猛將必拔于卒伍，賢相必起于郡縣。，提高自身的社會(huì)實(shí)踐能力。教育部、人事部、勞動(dòng)保障部強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步完善優(yōu)惠政策，狠抓政策落實(shí)，努力營造“下得去、留得住、用得上”的制度化環(huán)境。結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù),分析造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因,提出相應(yīng)的對(duì)策和建議,旨在積極促進(jìn)女大學(xué)生成功就業(yè)。一、女大學(xué)生就業(yè)難的理論內(nèi)涵(一)女大學(xué)生就業(yè)難的基本內(nèi)涵就業(yè)是指一定年齡階段內(nèi)的人們所從事的為獲取報(bào)酬或經(jīng)營收入所進(jìn)行的活動(dòng)。貝克爾(Gary Becker)在《人力資本》一書中認(rèn)為:唯一決定人力資本投資量的最重要因素就是這種投資的有利性或是收益率[4]。美國女大學(xué)生協(xié)會(huì)在2003年的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):美國女性在接受大學(xué)教育方面已經(jīng)獲得了和男性相同的地位,而且在過去的20年間,女性從事管理和專業(yè)工作的機(jī)會(huì)也在不斷增加,但女大學(xué)生能夠充分地進(jìn)入那些待遇好、地位高的行業(yè)的幾率依然很小。,兩者在比例上的差距不到1%[6]。女大學(xué)生的就業(yè)難已成為不爭(zhēng)的事實(shí),成為就業(yè)的弱勢(shì)群體,必須引起高度關(guān)注。表2 男女大學(xué)生對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的滿意度 %非常滿意比較滿意一般不滿意 女 男 對(duì)單位的工作環(huán)境女 男 總體滿意度女 三、女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素造成女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素是多方面的,既有經(jīng)濟(jì)、法律方面的因素,也有社會(huì)、文化方面的因素,還包括女大學(xué)生自身不足的影響。(二)社會(huì)法律缺陷及社會(huì)保障制度的不健全法律法規(guī)是保障社會(huì)公平和公民權(quán)利的有力武器,也是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)困境的必要保障。國家強(qiáng)制性政策保護(hù)的減弱與國家勞動(dòng)保障政策的不完善,是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因。女性在每個(gè)生理周期和懷孕前期都會(huì)出現(xiàn)不同程度的身體疲勞及情緒波動(dòng),導(dǎo)致工作狀態(tài)和工作效率比平常都要低,嚴(yán)重者甚至不能參加工作。在心理上,“跨文化研究表明,女孩子一般比男孩子更愿接近和尋求幫助,更具養(yǎng)育的天性和忍耐力,另一方面,男孩比女孩更愿吸引別人的注意,維護(hù)自己的統(tǒng)治,并采取具有侵犯性的行為”[12]。第四,依賴心理。其次,要借助媒體等力量進(jìn)行性別平等的宣傳,增加社會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可,大力宣揚(yáng)女性的相對(duì)優(yōu)勢(shì)及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),使得女性能夠獲得用人單位的青睞。要想解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,除了創(chuàng)造良好的外部環(huán)境外,更關(guān)鍵的是女大學(xué)生要做到“打鐵還須自身硬”,認(rèn)清自己的特長(zhǎng)與不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,培養(yǎng)優(yōu)秀的就業(yè)品質(zhì)。女性普遍溫柔、和藹、寬容、感情豐富且善于傾聽,更容易與人相處,在社交場(chǎng)合或工作協(xié)調(diào)中能表現(xiàn)出較高的人際交往能力。② 圖2的數(shù)據(jù)來源:《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(20042008)》,表3—5,2004—2008年分性別初次就業(yè)率情況(%),86③ 圖表1的數(shù)據(jù)來源于“大學(xué)生就業(yè)滿意度問卷調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2010屆200名女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地區(qū)的期望和實(shí)際工作地點(diǎn)的選擇及工作去向滿意度的評(píng)價(jià)。[M].陳 郁,[M].上海:上海人民出版社, strategic study of the employment of the female graduatesLI Jin, PENG Jianzhang(Student Affairs Office, NorthChina Power University, Baoding 071000, China)Abstract:It is acknowleded that female graduates achieve a lower rate of employment, and that this isalso a social paper offers investigation of the difficulty of employment with statistics, andthen analyses the words:female graduate。二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量與結(jié)構(gòu)失衡，是造成就業(yè)難的客觀原因。一是健全國家政策立法，加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。高等學(xué)校教育人才培養(yǎng)要與市場(chǎng)需求銜接，完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。較長(zhǎng)時(shí)期以來，我國許多行業(yè)一直處于產(chǎn)業(yè)鏈加工制造這一低端環(huán)節(jié)，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購、物流運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營、終端零售等高附加值的服務(wù)性環(huán)節(jié)涉足較少，直接影響了我國大學(xué)生尤其是女性畢業(yè)生的就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)女性畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)與支持。加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生抽象邏輯思維的訓(xùn)練，注重女大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，多為女大學(xué)生提供參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。二是完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)生育成本社會(huì)化。職業(yè)性別“隔離”造成的影響。influence。參考文獻(xiàn):[1] 蘇 [D].碩士論文,2002.[2] [J].北京社會(huì)科學(xué),2004(3).[3] ———跨世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,.[4] [美]加里此外女大學(xué)生還具有超強(qiáng)的忍耐能力和良好的管理能力。研究表明,女性更善于表達(dá)自己的思想、感情,并隨著年齡的增長(zhǎng)和知識(shí)的積累,女性駕馭語言和運(yùn)用文字的能力會(huì)更強(qiáng)。在立法中要加大對(duì)用人單位歧視女性行為的懲罰力度,使得用人單位意識(shí)到性別歧視所要付出的成本代價(jià),進(jìn)而降低性別歧視行為的發(fā)生,切實(shí)保障女大學(xué)生在就業(yè)中的合法權(quán)益。四、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策女性在社會(huì)中的地位是一把衡量社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)尺,而女性在就業(yè)過程中受到性別歧視也是女性在社會(huì)中的一種地位的反應(yīng)。第一,自卑心理。女性的節(jié)假日比較多,比如說母親節(jié)、婦女節(jié)等,公司企業(yè)在這些節(jié)日往往會(huì)給女性發(fā)放一些福利。目前我國沒有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度,女性在生育期間的工資和福利必須由用人單位承擔(dān),這必然會(huì)增加用人單位的經(jīng)營成本。、法規(guī)的缺陷在保障女性就業(yè)的法律條款中,我國的《憲法》《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》都有明確規(guī)定。在封建社會(huì)留給我們諸多 的、傳統(tǒng)的價(jià)值觀中就有一個(gè)在今天仍然有一定市場(chǎng)的、灰色的價(jià)值理念:男尊女卑。另一個(gè)就涉及到就業(yè)的“質(zhì)”,表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)