【正文】 業(yè)先失業(yè)。有的女大學(xué)生求職擇業(yè)缺少主動(dòng)性，對(duì)家庭對(duì)社會(huì)有一種難以割舍的依賴性，存在等、靠、要心理，從而耽誤了如期就業(yè)；還有部分女大學(xué)生認(rèn)為“學(xué)的好不如嫁的好”，把人生未來寄托在婚姻而非事業(yè)上。盡管女大學(xué)生具有較高的學(xué)歷與文化水平，而且在接受高等教育期間總體學(xué)習(xí)成績(jī)往往優(yōu)于男生，但在就業(yè)中卻因?yàn)橛萌藛挝坏膫鹘y(tǒng)觀念，常常處于劣勢(shì)。大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化，使女大學(xué)生從家務(wù)中脫出身來，從而專注于工作，提高工作效率。女大學(xué)生自身特點(diǎn)?！钡矝]有就就業(yè)歧視給出一個(gè)明確的定義，現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視依然存在。2，學(xué)校方面(1)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能和就業(yè)能力。3，家庭方面的原因。在目前，畢業(yè)生越來越多，崗位供應(yīng)相對(duì)不足的情況下，畢業(yè)生整體工資水平在下降，但是相當(dāng)一部分畢業(yè)生對(duì)自己的薪水要求過高。許多地方不如男生，因此許多用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)明確提出“不要女生”或“男生優(yōu)先”，許多女生因此失去就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)就業(yè)單位的滿意度女生低于男生。(二)客觀原因1，社會(huì)方面的原因供求矛盾。三 女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策分析(一)主觀方面在校期間，每個(gè)女大學(xué)生都要注重全面發(fā)展，提高自己的整體素質(zhì)，在學(xué)好本專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，積極地動(dòng)手實(shí)踐；在現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，做到“博學(xué)多才”；多參加社團(tuán)活動(dòng)，以多種方式與社會(huì)接觸，拓寬視野，鍛煉自己的膽識(shí)和能力，形成良好的心理素質(zhì)。然而，社會(huì)各界對(duì)高校女生就業(yè)歧視卻日趨嚴(yán)重，“女大學(xué)生就業(yè)難”已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，并日益成為政府、社會(huì)、家庭和女大學(xué)生個(gè)人密切關(guān)注的問題?？傊萌藛挝灰婧饬渴褂媚撤N勞動(dòng)力的“性價(jià)比”。女性心思細(xì)膩、有耐心、忍耐力強(qiáng)，這些性格優(yōu)勢(shì)使她們能夠從事一些枯燥單調(diào)的工作。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期間不得懷孕生育。因此，各級(jí)政府要充分發(fā)揮職能，采取有效措施，挖掘就業(yè)潛力，擴(kuò)大有效崗位供給，以便提高女大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)層次。女大學(xué)生應(yīng)適應(yīng)時(shí)代的要求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，努力摒棄那些只顧眼前利益、講實(shí)惠、圖安逸的功利化的擇業(yè)價(jià)值取向，鼓勵(lì)和提倡女大學(xué)生到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。共發(fā)放問卷500份,回收問卷476份,%,其中有效問卷466份,其中男生266人,女生200人,%。二、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀分析(一)國(guó)外女大學(xué)生就業(yè)難問題顯現(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家中,“女大學(xué)生就業(yè)難”也是一個(gè)很突出的現(xiàn)象。女大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)持續(xù)不斷增加,與男大學(xué)生比例相差不大,然而女大學(xué)生的初次就業(yè)率卻遠(yuǎn)低于男大學(xué)生。2008年,重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)學(xué)生共同完成的一份“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示,三成女生表示愿做“全職太太”,問及原因,選擇最多的答案是“找工作太難”[10]。其次,由于女大學(xué)生生理原因?qū)е碌膭趧?dòng)效率的降低。一些女大學(xué)生過分看重自己出眾的外表、優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)或響亮的學(xué)校牌子,造成高不成低不就的尷尬局面。(三)女大學(xué)生發(fā)揮優(yōu)勢(shì),樹立正確的就業(yè)觀外因是事物變化的條件,內(nèi)因才是事物變化的根據(jù)。注釋:① 圖1的資料來源:中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒,2007年,北京:人民教育出版社,2007年版。女性畢業(yè)生普遍遭遇性別歧視。同時(shí)可以采取配額制，通過政策傾斜，使高層次高工資報(bào)酬職業(yè)中保證一定數(shù)量的女性員工參與。近幾年，各地對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)在融資、稅費(fèi)、工商管理等方面制訂出臺(tái)了系列優(yōu)惠政策和措施，但高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例卻很低。因此，將用人單位的社會(huì)保障責(zé)任轉(zhuǎn)移出去，由政府建立生育社會(huì)保障制度，承擔(dān)生育保險(xiǎn)責(zé)任和女工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，在計(jì)劃生育范圍內(nèi)，由社會(huì)統(tǒng)籌統(tǒng)一發(fā)放婦女“三期”的工資，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益。strategy第五篇：女大學(xué)生就業(yè)難問題8隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,在校女大學(xué)生的比例逐漸增加,女大學(xué)生就業(yè)問題受到社會(huì)各界的關(guān)注。因此,女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),展示自己的才華,把握機(jī)會(huì),成功就業(yè)。針對(duì)女大學(xué)生“自然附著成本”的存在是用人單位拒絕女大學(xué)生的重要原因之一。獨(dú)立意識(shí)和自我發(fā)展意識(shí)較弱,不愿意從事那些風(fēng)險(xiǎn)大、挑戰(zhàn)性高的工作,成為成功就業(yè)的絆腳石。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,不再實(shí)行強(qiáng)制分配就業(yè),用人單位有了選擇的自由,為了節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,在錄用女大學(xué)生時(shí)再三權(quán)衡,甚至提出苛刻要求,也是無可厚非的。斯坦福大學(xué)理姬薇(Cecilia Ridgeway)教授在其“互動(dòng)理論”中指出:人們對(duì)不同的性別具有不同的行為期望,從而造成了制度化的不平等,形成了兩性間顯著的差異,造成男性和女性不同的地位[8]。女大學(xué)生的求職成本高于男大學(xué)生,找到第一份工作花費(fèi)的時(shí)間也比男大學(xué)生長(zhǎng)。隨著高等教育的普及,女大學(xué)生的人數(shù)不斷增加,她們通過一系列系統(tǒng)的學(xué)習(xí),擁有了豐富的知識(shí)和技能,人力資本的價(jià)值不斷提升,成為女性中的優(yōu)秀群體。影響因素。很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生態(tài)度冷淡，主要是因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生缺乏社會(huì)工作與生活經(jīng)驗(yàn)，角色轉(zhuǎn)變慢，需要培養(yǎng)的成本太高。這給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來了一定困難，對(duì)于應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生來說，難度就更大。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，社會(huì)與市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，用人單位更注重畢業(yè)生的事業(yè)心、吃苦耐勞精神和實(shí)際動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)，更加青睞復(fù)合型人才。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)，特別開設(shè)女大學(xué)生求職技能培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)班，培養(yǎng)她們的求職能力、化解就業(yè)焦慮；幫助女大學(xué)生盡可能多地搜集就業(yè)信息，降低女大學(xué)生的求職風(fēng)險(xiǎn)和求職成本。三、解決女大學(xué)就業(yè)難問題的相關(guān)對(duì)策現(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，然而，要解決女大學(xué)生就業(yè)難問題不僅需政府出臺(tái)相應(yīng)政策以支持，還需女大學(xué)生自身的努力。女大學(xué)生就業(yè)前途慘淡。為解決女大學(xué)生就業(yè)，學(xué)校要加快構(gòu)建完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，成立專門的女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。4，女大學(xué)生自身特點(diǎn)。與男生相比，大多數(shù)女生的依賴心理更強(qiáng)，求職擇業(yè)主動(dòng)性差，往往會(huì)期待家長(zhǎng)、老師、學(xué)校為其承擔(dān)，存有等、靠的心理，就業(yè)準(zhǔn)備不充分。男性平均起薪為1631元，女性平均為1507元。兩者相差124元。(2)能力相對(duì)差。男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。對(duì)其就業(yè)就行全過程指導(dǎo)、幫助與管理，使她們?cè)谶M(jìn)入市場(chǎng)前就了解有關(guān)政策，熟悉行情，從容應(yīng)對(duì)。二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因用人單位追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。（一）女大學(xué)生自身應(yīng)如何應(yīng)對(duì)女大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，端正擇業(yè)態(tài)度?？傊?，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，而克服這種不平等則需要個(gè)人和社會(huì)的共同努力。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。還有的女大學(xué)生過于注重在外表上包裝自己，期望以青春和外貌做籌碼，卻忽略了自身修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)的加強(qiáng)，這種不良意識(shí)同樣影響就業(yè)。所以，學(xué)校應(yīng)增加社會(huì)實(shí)踐課程，鼓勵(lì)學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是提高女大學(xué)生就業(yè)能力的重要措施。女大學(xué)生參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)來說更少，因此在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上更處于劣勢(shì)。對(duì)策中圖分類號(hào):G455文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009413X(2011)02010405隨著我國(guó)高等教育由精英化向大眾化階段的轉(zhuǎn)變和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)體制的改革,特別是受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),女大學(xué)生在大學(xué)環(huán)境中的個(gè)人素質(zhì)不亞于男大學(xué)生。根據(jù)廈門大學(xué)葉文振教授對(duì)2002年1 068名本科大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果,在同等條件下,%,。所謂“女大學(xué)生就業(yè)性別歧視”就是指用人單位在招錄高校畢業(yè)生的過程中,對(duì)女大學(xué)生采取了或明或隱的手段排斥雇傭女大學(xué)生或者對(duì)女生提高準(zhǔn)入門檻,附加相應(yīng)不合理或者男生沒有的條件,使她們?cè)诰蜆I(yè)過程中沒有和男生享有同等就業(yè)機(jī)會(huì)[9]。(三)女大學(xué)生自然附著成本的存在自然附著成本,一般是指由于自然和社會(huì)傳統(tǒng)的原因,橫在女大學(xué)生求職路上的與生俱來的生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等問題。第二,攀比心理。政府應(yīng)采取一定的措施使得女性生育成本社會(huì)化,降低用人單位雇傭女大學(xué)生的成本。女大學(xué)生要克服各種消極的就業(yè)心理,既不能對(duì)自己評(píng)價(jià)過低,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)失去信心,也不能高估自己的能力,以至于錯(cuò)失良機(jī)。尤其在