【正文】 養(yǎng)孩子的機(jī)會(huì)成本提高時(shí)，作為高檔商品、耐用品、旅游等的替代效應(yīng)得到強(qiáng)化，人們寧愿把收入用于高檔商品、耐用品等項(xiàng)目的消費(fèi)上，而不愿生養(yǎng)孩子，從而導(dǎo)致生育水平呈下降趨勢(shì)。第一篇：武漢大學(xué)2014年社會(huì)保障專業(yè)考研真題——社會(huì)保障科武漢大學(xué)2014年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題科目名稱：社會(huì)保障 科目代碼：861一、名詞解釋社會(huì)保障社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)公平失業(yè)保險(xiǎn)賑濟(jì)現(xiàn)收現(xiàn)付制企業(yè)年金二、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述孫中山先生社會(huì)保險(xiǎn)思想？簡(jiǎn)述社會(huì)救助制度運(yùn)行機(jī)制？公共財(cái)政與社會(huì)保障的聯(lián)系？簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的原則？社會(huì)保險(xiǎn)多樣化的主要表現(xiàn)？簡(jiǎn)述“三效應(yīng)理論”三、論述社會(huì)保險(xiǎn)管理的性質(zhì)及方式？社會(huì)保險(xiǎn)并軌的意義及制約因素？第二篇：武漢大學(xué)2014年考研社保專業(yè)社會(huì)保障真題武漢大學(xué)2014年考研勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)專業(yè)課二社會(huì)保障真題一、名詞解釋（74＝28分）二、簡(jiǎn)答題（612＝72分）三、論述題（2.第三篇：2012年武漢大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)課真題及參考答案武漢大學(xué)2012年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題（學(xué)術(shù)型）科目名稱：社會(huì)保障（D卷）科目代碼：859 注意：所有答題內(nèi)容必須寫在答題紙上，凡寫在試題或草稿紙上的一律無(wú)效。社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)—社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)是已享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員人數(shù)分別與參加各項(xiàng)保險(xiǎn)的職工人數(shù)之比。優(yōu)點(diǎn)：（1）個(gè)人賬戶制度是個(gè)人在不同年齡時(shí)期的收入再分配制度，個(gè)人老年收入取決于個(gè)人的終身儲(chǔ)蓄及其積累的數(shù)量，而不取決于人口的結(jié)構(gòu)。包括通貨膨脹，一國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)政策不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)周期造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，不確定因素造成的投資風(fēng)險(xiǎn)，在個(gè)人選擇投資公司的情況下面臨投資選擇失誤的風(fēng)險(xiǎn)以及個(gè)人退休金的充足性面臨長(zhǎng)壽的風(fēng)險(xiǎn)。另外，公共養(yǎng)老金模式忽略了個(gè)人的自我保障責(zé)任，容易助長(zhǎng)個(gè)人依賴政府的傾向；在基金不足時(shí)僅僅依靠提高繳費(fèi)比例增加基金積累，缺乏保值增值的手段；基金運(yùn)營(yíng)的成本高，效率低下。在此背景下，以基金積累制為主要形式的企業(yè)年金制度自然地成為自20世紀(jì)70年代以來(lái)世界性養(yǎng)老金制度改革的重要標(biāo)志。由于社會(huì)保險(xiǎn)帶有部分社會(huì)福利性質(zhì)，所以，有的國(guó)家稱社會(huì)保障為社會(huì)福利保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)：一是，獨(dú)立于國(guó)家預(yù)算之外，收支高度明晰，便于接受社會(huì)公眾的監(jiān)督；二是，政府的責(zé)任較小，而且相當(dāng)明確，財(cái)政負(fù)擔(dān)較輕。（4）政府公共預(yù)算下的二級(jí)預(yù)算模式即半獨(dú)立性預(yù)算，是在編制政府公共預(yù)算時(shí)，把社會(huì)保障資金收支單獨(dú)劃出來(lái)，編織成一個(gè)子預(yù)算的一種社會(huì)保障預(yù)算模式。其中有國(guó)家開辦的，也由社團(tuán)和私人 開辦的。對(duì)不同類型的失業(yè)者提供不同的就業(yè)方式對(duì)摩擦性失業(yè)者，政府采取提供信息職業(yè)介紹等方式來(lái)解決； 對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)者，采取培訓(xùn)的辦法，并通過(guò)一些新技術(shù)的運(yùn)用積極創(chuàng)造一些新的額就業(yè)崗位。是把醫(yī)療保險(xiǎn)作為一種特殊商品，按市場(chǎng)法則自由經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療保險(xiǎn)模式。20世紀(jì)70年代以來(lái)，美國(guó)開始對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，管理型醫(yī)療保險(xiǎn)模式逐步發(fā)展起來(lái)。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的修復(fù)增加勞動(dòng)力的供給社會(huì)保障制度，特別是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療救助，能夠幫助生病或受傷的 勞動(dòng)者或潛在勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)健康，盡快重新進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，從而有利于增加勞動(dòng)力的供給。如果雇主能夠很輕易地把它全部轉(zhuǎn)嫁給雇員，則對(duì)勞動(dòng)力的需求不會(huì)減少。這種安全網(wǎng)能夠有效地緩解人們的生存風(fēng)險(xiǎn)，使人們能夠更大膽地去挑選更適合自己的工作。簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理的基本特征。治理工具—又可稱之為政策工具或政府工具，是指政府將其實(shí)質(zhì)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)的路途和機(jī)制，政策工具乃是政府治理的核心，沒有政策工具，便無(wú)法實(shí)現(xiàn)政府的目標(biāo)。政府遭受到越來(lái)越多的抨擊，對(duì)政府的抨擊來(lái)自三個(gè)方面：一是認(rèn)為政府的規(guī)模太大，而且消耗了過(guò)多的稀有資源；二是政府的范圍，政府自身陷入了過(guò)多的活動(dòng)，而且許多活動(dòng)的提供皆有替代方法可以運(yùn)用；三是政府行事的方法，認(rèn)為通過(guò)官僚體制提供服務(wù)必然導(dǎo)致平庸和無(wú)效率。從20世紀(jì)7080年代起，具有保守主義政治傾向的政黨在西方執(zhí)政，新右派的政治主張抨擊60年代盛行的社會(huì)福利國(guó)家和政治有許多重要缺點(diǎn)。人際關(guān)系技能一個(gè)管理者的大部分時(shí)間和活動(dòng)都是與人打交道的：對(duì)外要與有關(guān)的組織和人員進(jìn)行聯(lián)系、接觸；對(duì)內(nèi)要聯(lián)系上下級(jí)，特別是要善于激勵(lì)誘導(dǎo)下屬人員的積極性（即做人的工作）。（黎民書上的關(guān)于戰(zhàn)略管理的名詞解釋亦可）戰(zhàn)略管理的基本特征： 戰(zhàn)略管理是未來(lái)導(dǎo)向的。戰(zhàn)略管理是持續(xù)性與循環(huán)性的過(guò)程。企業(yè)型政府改變過(guò)去只關(guān)心投入而不關(guān)心產(chǎn)出的做法，強(qiáng)調(diào)政策、規(guī)劃、項(xiàng)目的成本效益關(guān)系，要求以最小的投入，獲取最大的效益。創(chuàng)新與改革。最典型的是法約爾提出的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮以及控。他們將領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)以及管理風(fēng)格視為導(dǎo)致有效績(jī)效的因素。由于其正式的權(quán)威，管理者是組織的象征，有責(zé)任和義務(wù)從事各種活動(dòng)。其角色是尋求信息。故障排除者。我國(guó)國(guó)情：從1978年以來(lái)，中國(guó)社會(huì)整體上發(fā)生了一個(gè)實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在：社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值從以“階級(jí)斗爭(zhēng)能為綱”轉(zhuǎn)為以發(fā)展生產(chǎn)力為綱；經(jīng)濟(jì)體制；經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化工業(yè)社會(huì)；整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)從封閉狀態(tài)轉(zhuǎn)向開放狀態(tài)。392005年12月，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。40社會(huì)保障的特征：公平性特征、社會(huì)化特征、福利性特征、法制規(guī)范性特征、多樣性特征、剛性發(fā)展特征。4中國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展面臨的主要問(wèn)題：新的社會(huì)保障體系不完善，社會(huì)保障明顯不足；法制建設(shè)滯后；責(zé)任模糊；新制度有效性還有待提高。41醫(yī)?？ㄊ褂梅秶簠⒈Ｂ毠ぴ诙c(diǎn)醫(yī)院,藥店就醫(yī)購(gòu)藥時(shí)，可憑密碼在POS機(jī)上刷卡使用,但無(wú)法提取現(xiàn)金或進(jìn)行轉(zhuǎn)帳使用。42醫(yī)療保險(xiǎn)即勞動(dòng)者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。43住房公積金必須連續(xù)繳納6個(gè)月才能提取。4社會(huì)救助的社會(huì)意義：；；；。44各國(guó)政府對(duì)社會(huì)救助的管理模式主要有三種類型：中央政府集中管理制度、地方政府分散管理制度、中央和地方政府分層管理制度。45金保工程是黨中央、國(guó)務(wù)院交給勞動(dòng)保障部門的一項(xiàng)十分重要、艱巨和光榮的任務(wù)。社會(huì)保障理論與社會(huì)救助形成發(fā)展的原因。二、論述題（每題35分）經(jīng)濟(jì)保障（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）與社會(huì)保障的關(guān)系。論述題市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的政府職能。西方社會(huì)保障思想發(fā)展史，以及兩大管理主義思潮之間的關(guān)系，并談?wù)勂浒l(fā)展趨勢(shì)（課后題）公共組織環(huán)境的基本構(gòu)成要素。如何理解改革和完善社會(huì)保障制度對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的意義？中國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障體系包括哪些內(nèi)容，你認(rèn)為應(yīng)該如何進(jìn)一步完善這一體系？比較并評(píng)價(jià)“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的前后兩個(gè)全國(guó)統(tǒng)一方案（1997年方案和2005年方案）（或評(píng)述我國(guó)統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制）企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別和聯(lián)系是什么？如何促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展？第三條道路及各國(guó)的實(shí)踐?，F(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中幾個(gè)典型的失業(yè)理論。4519世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。450、廣義的社會(huì)福利是指提高廣大社會(huì)成員生活水平的各種政策和社會(huì)服務(wù)，旨在解決廣大社會(huì)成員在各個(gè)方面的福利待遇問(wèn)題。44社會(huì)保障基金的來(lái)源渠道：國(guó)家財(cái)政撥款、雇主和個(gè)人繳費(fèi)、社會(huì)籌資、其他渠道（社會(huì)福利服務(wù)收費(fèi)、基金運(yùn)營(yíng)收益、發(fā)型特種國(guó)債、國(guó)際援助）。43新型農(nóng)村合作醫(yī)療，簡(jiǎn)稱“新農(nóng)合”，是指由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。42養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳夠15年，退休后才能享受退休金待遇。也可以上網(wǎng)在社保查詢系統(tǒng)登錄查詢。41實(shí)行“社會(huì)福利型”模式的歐洲國(guó)家，以瑞典和英國(guó)為代表。40我國(guó)歷史上最富有特色與創(chuàng)建的官辦慈善事業(yè)是倉(cāng)儲(chǔ)后備和以工代賑。391998年12月，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》。我國(guó)公共管理改革的缺陷：政府改革的被動(dòng)適應(yīng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于主動(dòng)的前瞻性+闡述 政府改革視角的偏狹缺乏對(duì)政府改革理論上的反思 政府改革孤立于政治和社會(huì)系絡(luò) 效率主義改革典范的局限（本題中改革的成效和缺陷與英美等國(guó)家新公共管理改革的措施相結(jié)合進(jìn)行擴(kuò)展，這題比較靈活，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案）第四篇：社會(huì)保障專業(yè)題社保專業(yè)類38“社會(huì)保障”一詞最早出現(xiàn)于美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》中。資源分配者。將收集到的信息傳播給組織的成員。領(lǐng)導(dǎo)者。他們通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)行為的觀察和研究，研究成功領(lǐng)導(dǎo)的行為以及技能。他們?cè)噲D通過(guò)對(duì)歷史上以及現(xiàn)實(shí)中杰出人物的家庭、教育、社會(huì)交往、事業(yè)、個(gè)性等加以描