新員工入職培訓方案計劃書(完整版)
【正文】 很好的適應工作。入職培訓結(jié)束后，經(jīng)考核合格后方可上崗。加強新、老員工之間，新員工與新員工之間的溝通，使新員工更快的融入到團隊當中，增加團隊凝聚力。第一篇：新員工入職培訓方案計劃書新員工入職培訓方案為了滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要,更快的促進公司的成長，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力及競爭能力,特制定本培訓方案。提高新員工對產(chǎn)品的認知與理解，加強新員工的專業(yè)技能。附件：培訓計劃明細表第二篇：新員工入職培訓計劃書新員工入職培訓計劃書一：培訓目的：，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。，培養(yǎng)基本的禮儀，學會控制和約束自己的言行。：工作中應該注意的地方，注意防火等安全知識的普及。，以了解培訓的效果。學校定于每學期開學二周內(nèi)組織新一期新員工培訓。3． 入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程；4． 財務制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用；5． 安全知識：消防安全知識、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等；6． 溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹；7． 實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所；8． 介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談；9． 在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關(guān)系等；10． 學校教學模式及教學課題研究。、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣二、培訓對象：公司所有員工三、培訓期間：新員工入職培訓，一般在入職一周內(nèi)進行培訓，包括集中崗前培訓及后期的崗位指導培訓，行政部根據(jù)具體情況確定培訓日期，確定員工簽字。：新員工實際工作部門負責（參觀工作環(huán)境：介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：）五、培訓流程到職前：l 致新員工歡迎信(附件一)l 讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)l 準備好新員工辦公場所、辦公用品l 準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料l 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師l 準備好布置給新員工的第一項工作任務到職后:部門崗位培訓（部門經(jīng)理負責）：到部門報到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來介紹新員工認識本部門員工部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定新員工工作描述、職責要求本部門FAQ討論新員工的第一項工作任務:到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(課件二)：一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正
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