【正文】 離院前應(yīng)堅(jiān)守崗位，努力工作。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱證書(shū)）第二條 通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批流程：申請(qǐng)人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單 224。 人力資源管理部門(mén)（直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與調(diào)入（或調(diào)出）部門(mén)溝通后提出意見(jiàn) 224。技術(shù)部開(kāi)通后返回人力資源管理部門(mén)（或區(qū)域管理中心），同時(shí)抄送綜合部（zh）核實(shí)備案224。人力資源管理部門(mén)（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與員工溝能后提出意見(jiàn)224。能夠熟練完成禮品包裝；能夠準(zhǔn)確填寫(xiě)并辨別銷(xiāo)售憑據(jù)、發(fā)票；能夠正確辨認(rèn)假幣、信用卡知識(shí)及使用注意事項(xiàng)能夠按照要求建立顧客檔案，并根據(jù)顧客萼求進(jìn)行相應(yīng)服務(wù)；能夠主動(dòng)了解商品使用信息，并反饋到有關(guān)人員；能夠熟悉和了解質(zhì)量保修規(guī)定和理賠程序。店長(zhǎng)：對(duì)店內(nèi)員工的管理，包括：人員招聘、勞動(dòng)考勤、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、對(duì)員工問(wèn)題進(jìn)行診斷與處理、商品管理、組織早會(huì)、月會(huì)、處理顧客投訴、管理報(bào)務(wù)分析、售后服務(wù)、信 息資料管理等。第一篇：人事管理1．營(yíng)業(yè)員入柜臺(tái)工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。店員：負(fù)責(zé)顧客接待、商品銷(xiāo)售、框臺(tái)帳登記、整理擺放柜臺(tái)商品、打掃門(mén)店衛(wèi)生等。能夠指導(dǎo)顧客清洗與保養(yǎng)珠寶首飾；能根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理顧客的商品保修要求和商品編號(hào)知識(shí)以及珠寶首飾柜臺(tái)防火、防盜等知識(shí)。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。綜合部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)發(fā)回該員工所在的部門(mén)主管。分管領(lǐng)導(dǎo)審核 224。 部門(mén)負(fù)責(zé)人審核224。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。第四條 相關(guān)職能部門(mén)做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)出者，應(yīng)在批準(zhǔn)調(diào)出之日起一周內(nèi)辦理離院手續(xù)。(三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。二．辦理離院手續(xù)。調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，使人事制度和內(nèi)部分配制度逐步引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對(duì)我院工作人員待聘、擅自離職的管理規(guī)定如下：。(五)待聘時(shí)間達(dá)一年以上，按自動(dòng)離職處理。)探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動(dòng)合同制工人)，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假待遇。、(7)職工配偶是軍隊(duì)干部，當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(fā)(1996年11月29日省八屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過(guò)的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)。(三)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假職工結(jié)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遵照人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。以上病、產(chǎn)、事假的計(jì)算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節(jié))。一(三)病假病假每天扣工資5元，門(mén)診請(qǐng)假不得超過(guò)7天，連續(xù)病假在一個(gè)月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50％、40％、30％。(五)凡假期已滿，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限向人事科銷(xiāo)假。二、招聘計(jì)劃l 各部門(mén)需添置人員，需由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“招聘申請(qǐng)表”交至管理部，由管理部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批。六、轉(zhuǎn)正l 試用期規(guī)定：試用過(guò)程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。第二章服務(wù)第一條 本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。2請(qǐng)假（含2日）的，須至管理部填寫(xiě)“假期申請(qǐng)單”報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)交由管理部存檔；請(qǐng)假2日以上其部門(mén)經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時(shí)間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲(chǔ)蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對(duì)，如有異議，及時(shí)至管理部查詢。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：1..細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。一、培訓(xùn)方式l 公司對(duì)職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)管理部審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司將給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用。第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。，使工廠增加收益或減少損失者。公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：l 工作日加班工＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間工作日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間 休息日加班工資＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間休息日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間 國(guó)定假日加班工資＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間國(guó)定假日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間（備注 **是天數(shù)、*是倍數(shù)，個(gè)人公司按照公司領(lǐng)導(dǎo)指向來(lái)制定）出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。三、薪資、福利制度(一)薪酬福利原則公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。，曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書(shū)面警告處分。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。（二）尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原