【正文】 事調(diào)動(dòng)制度條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。 員工到新崗位報(bào)到。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。人力資源管理部門(mén)（異地區(qū)域管理中心）核實(shí)情況并提出意見(jiàn)224。用人部門(mén)復(fù)試并提出試用意見(jiàn)224。能夠正確使用商業(yè)服務(wù)用語(yǔ)，能夠主動(dòng)、熱情地接待顧客；能夠正確應(yīng)用珠寶玉石品種名稱和主要物理化學(xué)性質(zhì)：能夠正確介紹首飾品種款式。3)主要產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量，銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售費(fèi)用資料。1)最近幾個(gè)月的銷(xiāo)售資料2)主要產(chǎn)品卜2年本地市場(chǎng)變動(dòng)狀況。店員的基本要求為人誠(chéng)實(shí)可靠，無(wú)不良記錄；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，一定的人際交往能力、定的形體知覺(jué)能力及較敏銳的觀察能力。人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)初試（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）224。人力資源管理部門(mén)（異地直營(yíng)店向區(qū)域管理中心報(bào)告）224。人力資源管理部門(mén)（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）提出初審意見(jiàn)224。 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)通知單）224。公司總裁審批224。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類(lèi)（同年工作）人員執(zhí)行。第二條 相關(guān)職能部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。第四條 建立銷(xiāo)假制度。(四)凡因工作態(tài)度極差，不服從正常工作調(diào)動(dòng)，違反醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤等，均按待聘人員的有關(guān)規(guī)定處理。(六)凡經(jīng)批準(zhǔn)入院的人員，須與醫(yī)院簽訂聘用合同書(shū)，一式三份，用人單位及本人各持一份。各有關(guān)科室接到《通知單》，負(fù)責(zé)查對(duì)應(yīng)退還醫(yī)院的儀器、書(shū)籍、布類(lèi)等財(cái)物，注銷(xiāo)在崗時(shí)享受的一切待遇。2．從第4個(gè)月起按本人原月工資70％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。未經(jīng)組織批準(zhǔn)而超假15個(gè)工作日，并經(jīng)組織書(shū)面通知仍未返回工作崗位的人員，按自動(dòng)離職處理。（3）女職工到配偶居住地生育，在超過(guò)產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇(【81】勞總險(xiǎn)字12號(hào)、閩【81191號(hào))。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。具體辦理程序：1．須由本院保健科醫(yī)師開(kāi)具疾病證明，方可休病假。2．因打架斗毆致傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，其休息時(shí)間不按病假處理，并扣發(fā)休息期間工資?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)必須向主管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(六)不得自行積假、借假和提前用假，要服從科室的統(tǒng)籌安排。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）四、面試流程1應(yīng)聘人員由管理部進(jìn)行第一次面試。試用期為3個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門(mén)確定，倘使部門(mén)主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書(shū)面形式通知所屬部門(mén)（提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)），部門(mén)經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知管理部，管理部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。加班管理制度另訂。曠工三日以上(含三日者),公司有權(quán)作為自行離職處理,一切后果當(dāng)事人自負(fù)。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理。基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別。（五）獎(jiǎng)金計(jì)劃公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。，有損工廠聲譽(yù)者。，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。，而妨害工作秩序者。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。第三條 公司為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。注：培訓(xùn)部分只是參考，如果可以參與策劃，公司決定是否執(zhí)行（個(gè)人意見(jiàn)：一個(gè)有前沿的公司，對(duì)于員工的培訓(xùn)是必不可少的，對(duì)于縣城差別于城市的區(qū)別就是，一級(jí)城市中的公司對(duì)于員工的培訓(xùn)，更能讓員工掌握更多的技術(shù)、技巧、理論知識(shí)，從而更多的去運(yùn)用于實(shí)踐中去。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時(shí)間，按曠工處理。員工參加培訓(xùn)要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓(xùn)后為公司服務(wù)。，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。（三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：、妨害秩序者。、設(shè)備有礙觀瞻者。、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。，且有事證者。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。但不能提前享用下休假。二、休假制度l 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息?？记趩T應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督，每月1日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)管理部及各部門(mén)主管。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。被辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開(kāi)公司。）聘用合同的規(guī)定1． 凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書(shū)；2． 勞動(dòng)合同書(shū)主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；3． 員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。2新員工應(yīng)先至管理部報(bào)到，按照“員工到任流程表”辦理有關(guān)手續(xù)。（主要針對(duì)銷(xiāo)售以及售后服務(wù)方面）2公司招聘員工的主要原則，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)任書(shū)為考核的原則。(四)各科室、病區(qū)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤的登記，于每月3日前匯總上報(bào)人事科。事假一個(gè)月以上者(含1個(gè)月)，年累計(jì)事假3個(gè)月以上(含3個(gè)月)者，停發(fā)工資。4．請(qǐng)病假必須附疾病證明，10天內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，tll~t 10天的由單位簽屬意見(jiàn)后報(bào)主管局審批，報(bào)人事科備案。(二)事假工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需親自處理，允許請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月(特殊情況例外)。下半年期滿的，須從下一開(kāi)始享受探親假待遇。(按國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和閩政(1981)91號(hào)《福建省貫徹(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。(四)凡上崗試用仍不合格或本人不滿意推薦的工作崗位，但又無(wú)法找到適合的工作崗位，繼續(xù)執(zhí)行待聘的有關(guān)規(guī)疋。待聘、擅自離職等人員管理的暫行規(guī)定為進(jìn)一步完善工作人員崗位責(zé)任制，有利于更好地發(fā)揮人才作用。簽署《離院通知單》的規(guī)定一．凡本院正式工作人員，因辭職、調(diào)出和離退休等，均須辦理離院手續(xù)，即工作交接、儀器、器械、財(cái)物、布類(lèi)和書(shū)籍等移交手續(xù)。(二)人事科根據(jù)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，采取考試與考核相結(jié)合辦法招聘工作人員，按照擬定招聘方案、公開(kāi)招聘信息、資格審查與考試組織、組織考核、確定聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記手續(xù)、辦理工資基金追加手續(xù)等基本程序辦理。(二)凡要求調(diào)出的職工，在