【正文】 理到齡人員的退休手續(xù)。嚴(yán)格按照我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則規(guī)定的“凡進必考”要求，根據(jù)市人社局下達(dá)的事業(yè)單位公開招聘計劃，通過公開競爭考試招聘43名素質(zhì)較高、緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，并進行了嚴(yán)格的崗前任職培訓(xùn)。第一篇：aa區(qū)人力資源和社會保障局2011年工作匯報2011年工作匯報及2012年工作重點2011年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的指導(dǎo)和各相關(guān)部門的大力支持下，aa區(qū)人力資源和社會保障局把工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，認(rèn)真貫徹落實省、市人社工作會議精神和各項政策法規(guī)，沉著應(yīng)對新形勢下人事人才和社會保障工作出現(xiàn)的新情況和新問題，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項工作取得了明顯成效。對全區(qū)各單位的臨時用工進行了嚴(yán)格清查，（四）改革用人制度，推進事專業(yè)技術(shù)人員管理和聘用制。全年共完成了區(qū)屬事業(yè)單位395人次晉升薪級工資，機關(guān)級別工資檔次7人次，機關(guān)工作人員晉升級別工資68人次，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休2人次。并于10月22日，按照《全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點宣傳方案》統(tǒng)一要求，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展了為時一星期的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險宣傳活動，活動中共張貼公告20份，發(fā)放宣傳單位3000余份，政策解答200余人次，取得了良好的宣傳效果，為2012年建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建立打下了堅實的基礎(chǔ)。（二）努力提高勞動人事爭議仲裁調(diào)解水平。（四）切實做好新形勢下涉勞信訪工作。同時，完成了其中審核合格人員醫(yī)保金的收繳、上繳工作，并將此項工作列入今后的常規(guī)工作。加強對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)：103100人；工傷保險參保人數(shù)：65793人；生育保險參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。積極推進人力資源開發(fā)工作。四、保障措施進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。完善社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達(dá)效。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務(wù)目標(biāo)4500萬元）。2014年，征繳保費1100萬元，%。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護了社會和諧穩(wěn)定。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。信訪兼干要定期登錄自治區(qū)信訪系統(tǒng)，查看上級、本級機關(guān)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件，上報分管領(lǐng)導(dǎo)并請求批示，若屬于我單位職責(zé)范圍，應(yīng)及時交辦相關(guān)職能部門查清事實，認(rèn)真處理；若不屬于我單位職能范圍，及時文件告知信訪局非我單位職權(quán)范圍之內(nèi)，面訪的就當(dāng)場告知信訪人向依法有處理權(quán)的國家機關(guān)提出。信訪兼干在規(guī)定時間內(nèi)按照自治區(qū)信訪系統(tǒng)錄入要求，錄入案件處理結(jié)果。信訪工作小組認(rèn)真做好各種矛盾的排査和超前化解工作，把工作重點從事后處置轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上，要特別重視集體上訪群眾多次反映的問題，信訪兼干要熱情做好接待工作，做好解釋疏導(dǎo)工作，避免矛盾激化。工傷認(rèn)定工作。貫徹執(zhí)行中央、省、市的文件精神，在國家行政編制限額內(nèi)，對全區(qū)行政類公務(wù)員進行登記。狠抓公務(wù)員培訓(xùn)管理，重點對《宏觀經(jīng)濟管理》、《創(chuàng)新能力與職業(yè)道德知識》等課程進行了培訓(xùn)。（三）建全維權(quán)通道，實現(xiàn)區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定深入貫徹實施勞動法律、法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)自覺規(guī)范用工行為。建立健全各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。是增強學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。（四）填報好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報工作。做好事業(yè)單位人事制度改革前期的準(zhǔn)備工作。依據(jù)《公務(wù)員法》和市局有關(guān)文件要求，對國家公務(wù)員，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員進行年終考核，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》規(guī)定的基本程序，制定了考核方案，分單位分戰(zhàn)線，按照個人書面總結(jié)、單位戰(zhàn)線群眾測評、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價提出考核等次，經(jīng)考評委員會通過，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進行考核，評出優(yōu)秀等次56人；稱職等次106人；合格等次117人。雙礦集團并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。四是堅持實行零報告制度和信訪案件按時辦理制度。信訪兼干要充分認(rèn)識到信訪工作的重要性，提高思想認(rèn)識，在窗口接待期間，以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，樹立服務(wù)思想，熱情耐心地做好來信來訪接待處理工作，對于咨詢問題盡可能當(dāng)場回復(fù)或咨詢相關(guān)部門并予以現(xiàn)場解答。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴(yán)禁和市六條禁令。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實現(xiàn)按月及時發(fā)放，發(fā)放率100%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實現(xiàn)人