5區(qū)人力資源和社會保障局年度工作報告(完整版)
【正文】 年，要牢固樹立 “ 民生為本、民需為先 ” 的工作理念，抓好窗口服務(wù)建設(shè)，不斷提升社會保障服務(wù)水平和質(zhì)量，推進完善社會保障公共服務(wù)體系，更好地保障和改善民生。 （二）引導(dǎo)社會組織，注重柔性化解勞資糾紛。以加強公務(wù)員法 第 4 頁 共 7 頁 律專項培訓(xùn)為亮點，不斷完善公務(wù)員初任、任職、在職、專門業(yè)務(wù) “ 四位一體 ” 的培訓(xùn)體系，提升公務(wù)員能力素質(zhì)。力爭有 35 名人才入選中央和上海 “ 千人計劃 ” ，有23 名人才入選上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。加強外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)與管理，進一步完善外來務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)三位一體的工作機制。全面推進新一輪 “ 鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) ” 三年行動計劃，科學(xué)分解并嚴(yán)格考核指標(biāo)任務(wù)，積極開展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)建設(shè)，推進創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟有效運作，培育一批創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地，拓展就業(yè)渠道，保持良好的就業(yè)秩序。 一、構(gòu)筑就業(yè)工作新格局，大力推進創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)建設(shè) 20xx 年主要目標(biāo)是。我們還要積極做好政策儲備，視經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)形勢而出臺。 2024 年作為虹橋人 才特區(qū)建設(shè)推進之年，將著重建立組織運行機制、明確目標(biāo)責(zé)任制、組建區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略合作聯(lián)盟。 （三）注重 “ 制度 +科技 ” ，深化人事制度改革。6” 工作法。堅持和諧企業(yè)創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化、長效化建設(shè)，不斷完善和諧企業(yè)激勵機制，積極發(fā)揮和諧企業(yè)示范作用，營造社會共同促進和諧勞動關(guān)系的氛圍。 （二）立足民生為本，做好特殊人群社會保障工作。 （一）嚴(yán)格依法行政，增強工作執(zhí)行力。內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，加強對干部的培養(yǎng)和教育，為長寧人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階，為長寧經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出不懈努力。大力弘揚真抓實干、務(wù)求實效的良好風(fēng)氣，突出抓好工作落實，強化目標(biāo)跟蹤督查，嚴(yán)格績效考核機制，不斷提高各項決策的執(zhí)行力。繼續(xù)做好醫(yī)院外來護工社會保險工作，在
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