5市人力資源社會保障局某年度行政工作報告(完整版)
【正文】 法行為依法查處，對員工合理訴求積極引導協(xié)商解決，對嚴重擾亂公共秩序的違法行為依法懲戒，建立了全市勞資糾紛處置新機制。在職稱制度改革中，我局將《深化中小學教師職稱制度改革試點方案及配套辦法》下發(fā)各區(qū)人力資源、教育部門和市直屬中小學征求意見，短時間內(nèi)就收集到 152 條意見建議。為貫徹落實市委、市政府關(guān)于全面深化改革部署精神，進一步深化商 事登記制度改革，完善人力資源服務機構(gòu)和勞務派遣單位監(jiān)管體系，做好人力資源服務機構(gòu)和勞務派遣單位許可后續(xù)市場監(jiān)管工作，按照《 xx 市經(jīng)濟特區(qū)商事登記若干規(guī)定》和《 xx 市推進商事登記制度改革工作組織實施方案》（深府函〔 2024〕 28 號），結(jié)合我市人力資源市場和勞務派遣行業(yè)發(fā)展實際情況，我局專門制定了《 xx 市人力資源服務機構(gòu)監(jiān)管辦法》和《 xx 市勞務派遣單位監(jiān)管辦法》兩個文件，已經(jīng)市法制辦審查并按要求報市編辦匯總。我局制定新的工作方案，依托行業(yè)協(xié)會對人力資源服務行業(yè)進行調(diào)查，召開座談會和立法研討會，聽取人力資源服務機構(gòu)以及有關(guān)學者、專家對立法工作的意見，并赴蘇州、上海、寧波、香港等地學習考察，學習當?shù)厝肆Y源市場管理的先進經(jīng)驗和做法，于 9 月初步形成了《深圳經(jīng)濟特區(qū) 人力資源市場條例（討論稿）》，現(xiàn)正征求各方意見建議。 第 1 頁 共 12 頁 市人力資源社會保障局 XX 年度行政工作報告 2024 年，在市委市政府的正確領(lǐng)導下，在市法制辦的關(guān)心和指導下，市人力資源保障局圍繞人力資源和社會保障工作重點，認真落實依法行政和法治政府建設各項工作，在人力資源開發(fā)和社會保障事業(yè)法治建設方面取得了較大進展。 三是嚴格依法制定規(guī)范性文件。 二、堅持民主決策，廣泛征求社會意見建議 一是進一步健全決策規(guī)則。在起草《 2024 年 xx 市人才引進綜合評價指標及分值表》、調(diào)整 2024 年度最低工資標準等過程中，我局在官網(wǎng)專門發(fā)布公告征求社會意見建議，并對收集的意見建議進行認真研究，供決策參考。按照市政府勞資糾紛分類處置工作意見，我局專門制定處置一般性勞資糾紛工作指引，完善相關(guān)工作制度，出臺《處置一般性勞資糾紛工作指引》、《處置勞資糾紛群體性事件工作指引》、《勞資糾紛群體性事件信息發(fā)布工作指引》、《三十人以上勞資糾紛信息報送及統(tǒng)計分 析工作指引》，進一步促進勞資糾紛處置工作規(guī)范化、制度化。 五是加強部門聯(lián)動，建立行政執(zhí)法協(xié)作機制。將行政爭議案件納入日常辦文系統(tǒng)，指定法規(guī)處專門工作人員主辦，案件涉及的相關(guān)業(yè)務部門指定熟悉業(yè)務和案件的工作人員協(xié)辦，從專業(yè)角度提出處理意見和建議。此外，還成立了由局辦公室、人事處、法規(guī)處、社保局綜合業(yè)務處、信息中心組成的清理行政職權(quán)和編制權(quán)責清單專責工作小組。局領(lǐng)導帶頭學法用法，通過黨組中心組專題學法、法制講座以及自學相結(jié)合的方式，確保領(lǐng)導干部法制教育制度化、規(guī)范化。聯(lián)合市 委組織部、市委黨校，在組織開展初任公務員培訓過程中，增加設置法制課程，提 第 10 頁 共 12 頁 高法制課程在公職人員培訓課程中的比重。在 “xx 市人力資源和社會保障網(wǎng) ” 上設立 “ 法制宣傳教育專欄 ” ，將歷年頒布、仍在使用的法規(guī)文件放在該欄，并建立了政策法規(guī)庫，開通網(wǎng)上咨詢投訴信箱。共印刷社保政策法規(guī)宣傳資料（海報、折頁、宣 傳冊
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