【正文】 經(jīng) 員工與公司協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)部門及工 會(huì)同意確需裁減員工的。 試用期滿前兩周，員工應(yīng)向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標(biāo)準(zhǔn)條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。（以下所指勞動(dòng)合同均涵蓋勞務(wù)協(xié)議） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限（含試用期限），員工與公司另約定有服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期 限與服務(wù)期限不應(yīng)相互矛盾；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；其他約定事項(xiàng)；勞動(dòng)合同文本、附件和效用。第一篇：2 勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度 為了進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合 同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對被證明不符合錄用條件的員工，或員工對公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動(dòng)合同：員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)政府勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞 動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報(bào)公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 未經(jīng)公司同意，員工不得從事任何與公司經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的兼職工作，一經(jīng)查 實(shí)將受到嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同；若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二篇：勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。跨部門或單位人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。臨時(shí)用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同資料管理。⑵嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。否則，按曠工論處，直至終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。工資管理遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會(huì)總體水平，公司效益情況，物價(jià)指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級(jí)以上工資及福利待遇由董事長決定。獎(jiǎng)懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者有享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由自己承擔(dān)。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎(jiǎng)金及福利待遇。，技能工資加20元。連續(xù)曠工15天，年累計(jì)曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動(dòng)合同，予以辭退。，并按日統(tǒng)計(jì)考勤。、遲到、缺勤等情況，便于計(jì)算工資。三、職工個(gè)人申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原科隊(duì)和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到安全科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。二十七、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。二十八、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由安全科統(tǒng)一管理。十六、勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，安全科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。《辭職申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動(dòng)辭職處理。： 崗級(jí) 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。，技術(shù)水平、崗位定級(jí)提出評(píng)議意見。（4）被錄用員工必須按時(shí)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（女工）E個(gè)人履歷表（手寫） 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。本制度適用公司所有的勞動(dòng)用工管理。第三篇：勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度第一章第一條為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，結(jié)合本公司實(shí)際制定規(guī)定。未交社會(huì)保險(xiǎn)的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時(shí)用工人員，滿一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)