【正文】 經(jīng) 員工與公司協(xié)商不能就變更合同達成一致的；公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動部門及工 會同意確需裁減員工的。 試用期滿前兩周，員工應向行政人事部提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理考 核，證明符合崗位標準條件，由行政人事部和總經(jīng)理室審核通過后，方可 轉(zhuǎn)正。（以下所指勞動合同均涵蓋勞務(wù)協(xié)議） 勞動合同的內(nèi)容包括勞動合同期限（含試用期限），員工與公司另約定有服務(wù)期的，勞動合同期 限與服務(wù)期限不應相互矛盾；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；工作時間；勞動報酬；保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同終止的條件；勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止；違反勞動合同的責任；其他約定事項；勞動合同文本、附件和效用。第一篇：2 勞動用工管理制度勞動用工管理制度 為了進一步完善公司人力資源管理制度，規(guī)范勞動用工操作流程，根據(jù)《中 華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合 同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 勞動合同以書面形式訂立，正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。 在試用期內(nèi)，遵循雙向選擇的原則，公司對被證明不符合錄用條件的員工，或員工對公司錄用條件不滿的，公司和員工都可以隨時解除勞動合同。 公司不得依據(jù)條例的規(guī)定解除有下列情形之一的員工勞動合同：員工患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)政府勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞 動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 未經(jīng)公司批準，各部門經(jīng)理不得擅自辭退員工，必須事先將情況說明上報公 司行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理室審核批準后，由行政人事部下發(fā)辭退通知書。 未經(jīng)公司同意，員工不得從事任何與公司經(jīng)營活動相關(guān)的兼職工作，一經(jīng)查 實將受到嚴肅處理，直至解除勞動合同；若給公司造成經(jīng)濟損失，員工應承 擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第二篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進行員工招聘錄用?？绮块T或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領(lǐng)導同調(diào)出部門領(lǐng)導協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。臨時用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。勞動合同資料管理。⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經(jīng)批準、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任由本人承擔。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟相結(jié)合。第七條本公司人單位應當依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由自己承擔。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。，技能工資加20元。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。，并按日統(tǒng)計考勤。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導審批后,方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)?！掇o職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復印件C學歷（職稱）證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫） 必須嚴格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。本制度適用公司所有的勞動用工管理。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護勞動者的合法權(quán)益，建立和適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補