【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人。對(duì)考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），予以通報(bào)批評(píng)，限期整改。得分在同一檔次的機(jī)構(gòu)平均分配獎(jiǎng)金，不再按照得分高低分配。根據(jù)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)制定的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下、對(duì)其工作人員進(jìn)行考核評(píng)分。尚無(wú)國(guó)家硬性規(guī)定的指標(biāo)，由省統(tǒng)一制定評(píng)價(jià)指標(biāo)值?？上蚴屑?jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己酥芷谠瓌t上每年一次，從上一年的第四季度到本年度的第三季度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)如噸縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下；對(duì)其工作人員進(jìn)行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容對(duì)工作人員的績(jī)效考核要根據(jù)各類(lèi)、各等級(jí)崗位的不同特點(diǎn)和要求。具體考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)鵬州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》（附件1）。綜合考慮服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對(duì)象滿意度等因素，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)能力為考核重點(diǎn)，加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)效率和效益的考核力度、堅(jiān)持定期考核與不定期抽查相結(jié)合，日常督查與考核評(píng)估相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合；考核結(jié)果與財(cái)政資金安排撥付及機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任相結(jié)合的原則。堅(jiān)持保障廣大農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康權(quán)益，堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，維護(hù)農(nóng)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性質(zhì)，有效提高農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康水平。第一篇：惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施辦法惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施辦法（業(yè)經(jīng)市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，以正式發(fā)文為準(zhǔn)）為推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革，配合實(shí)施績(jī)效工資制度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。（二）堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則。三、考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)指標(biāo)（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。2．村衛(wèi)生達(dá)。依據(jù)崗位職責(zé)，考核其服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)對(duì)象的滿意度等崗位業(yè)績(jī)和成效情況。對(duì)于實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中』心組織考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)接到復(fù)核申請(qǐng)后，應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核工作；并將復(fù)核結(jié)果反饋至縣（）級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)。評(píng)價(jià)指標(biāo)值合格線為6隊(duì)分值，剛好達(dá)到合格評(píng)價(jià)指標(biāo)值的得分為：6肋X該指標(biāo)分值。六、結(jié)果運(yùn)用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用。（2）城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中；：（站）考核結(jié)果為。連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，建議當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)其予以免職，以保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理層素質(zhì)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。八、工作要求建立科學(xué)的績(jī)效考核體系是保證農(nóng)村、城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；促進(jìn)鎮(zhèn)、村和城市社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變的重要舉措。根據(jù)《林州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》和《林州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)實(shí)施方案》，11月23日至12月2日，衛(wèi)生局、發(fā)改委、財(cái)政局和人社局聯(lián)合組成考核小組，對(duì)全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和4個(gè)社區(qū)－１－服務(wù)中心進(jìn)行了上半年績(jī)效考核工作。健康教育宣傳欄設(shè)臵582個(gè)、發(fā)放印刷資料12種、93萬(wàn)余份，播放影像資料1904種，開(kāi)展公眾健康咨詢活動(dòng)2523次，參加－２－人員185886人次。三是解除了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂，將在職的1307名鄉(xiāng)村醫(yī)生納入了全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，穩(wěn)定了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。與上年同期相比，大部分衛(wèi)生院次均門(mén)診費(fèi)用增長(zhǎng)幅度不超過(guò)全市平均水平，次均住院費(fèi)用增長(zhǎng)幅度不超過(guò)全省平均水平。（七）群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督大部分衛(wèi)生院院內(nèi)均設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，每個(gè)衛(wèi)生院全年均召開(kāi)了4次病人及群眾座談會(huì)，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。三是健康教育、慢性病和老年人管理工作尚需進(jìn)一步規(guī)范。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，加快推進(jìn)我..基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（…唯一政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為…，以下稱(chēng)…）管理體制和運(yùn)行機(jī)制的根本性改變，建立競(jìng)聘上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化…人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能、年齡結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力。優(yōu)先聘用全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等急需衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（四）公開(kāi)報(bào)名根據(jù)公布的崗位設(shè)置方案及崗位職責(zé)任職條件，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，在本單位申報(bào)具體崗位（每人限報(bào)1個(gè)崗位）。職工測(cè)評(píng)由…競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全院職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（參加測(cè)評(píng)人數(shù)須達(dá)到本院職工總數(shù)80%以上方可進(jìn)行測(cè)評(píng)）。（二）做好宣傳發(fā)動(dòng)工作在人員競(jìng)聘上崗過(guò)程中，要做好政策宣傳，營(yíng)造良好的改革氛圍，切實(shí)做到思想不散，秩序不亂。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核。三、考核方式查閱資料。評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量?？h衛(wèi)生局組織對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核，縣財(cái)政、人事等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤。對(duì)村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)和實(shí)行藥品零差率給予補(bǔ)助，按行政村農(nóng)業(yè)戶籍人口數(shù)核定村衛(wèi)生室補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，即每1200個(gè)農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補(bǔ)助行政村衛(wèi)生室6000元，最高不超過(guò)9000元，最低不低于3000元，補(bǔ)助資金根據(jù)村衛(wèi)生室實(shí)際完成的公共衛(wèi)生工作量和藥品零差率執(zhí)行情況由縣財(cái)政給予補(bǔ)助。基本公共衛(wèi)生服務(wù)要隨著政府投入的逐步提高而不斷擴(kuò)大。按照工作性質(zhì)將其分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤三大類(lèi)崗位進(jìn)行考核，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可細(xì)分為臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗(yàn)、放射等）、藥劑等崗位進(jìn)行考核。七、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。要結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際，廣泛調(diào)研，統(tǒng)籌考慮、認(rèn)真分析，根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)的考核內(nèi)容，本著因地制宜，活學(xué)活用的原則，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)目標(biāo)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，核定各崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定績(jī)效考核細(xì)則。（四）強(qiáng)化監(jiān)督，確保實(shí)效。績(jī)效考核工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，市縣兩級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要切實(shí)認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要意義，成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組，分析解決績(jī)效考核過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)盡快建立和完善內(nèi)部崗位績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核工作。五、考核時(shí)間及方法對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，主要與機(jī)構(gòu)考核結(jié)果掛鉤。在提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的同時(shí)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要為本地區(qū)群眾提供方便、快捷、有效的基本醫(yī)療服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任，由縣衛(wèi)生局會(huì)同相關(guān)部門(mén)公開(kāi)選拔、擇優(yōu)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依據(jù)公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生管理崗位任務(wù)制定內(nèi)部分配管理辦法，定期組織對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工個(gè)人收入掛鉤。評(píng)估滿意度。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等；走訪群眾。五是堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合；六是堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入待遇相結(jié)合。對(duì)工作不到位，不按規(guī)定操作視情節(jié)輕重，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。確定上崗對(duì)象根據(jù)職工測(cè)評(píng)得分情況確定上崗對(duì)象，如出現(xiàn)得分相同時(shí)，根據(jù)醫(yī)（護(hù)）齡、職稱(chēng)聘任時(shí)間和工齡長(zhǎng)短來(lái)確定先后名次。（六）競(jìng)聘方式成立組織…成立相應(yīng)的競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)。（二）對(duì)象：…的