超市收銀員崗位說明書精選五篇(完整版)
【正文】 業(yè)追求的。普通話標準，能夠識別真假貨幣，掌握一定的財務和賬款登記的知識，認同本企業(yè)的文化。，做到每日一清。北京聯(lián)合大學生化人力1204B 劉路迎20131115第三篇：人力資源超市收銀員工作說明書一、編制工作說明書（50分）以你目前所在城市某超市收銀員為例，編寫該崗位工作說明書蘇果超市收銀員崗位說明書職位名稱：收銀員編號：SG00001 所屬部門：運營部薪金級別：二級 直接上級：運營部經(jīng)理，店長直接下級：無工作目標：熟悉收銀業(yè)務，結(jié)算小票管理業(yè)務收集和提供貨品正確信息，顧客信息，退貨處理以及收銀臺安全職責。能及時發(fā)現(xiàn)遺留在購物車或顧客身上的未掃碼商品或顧客遺留在收銀臺的私人物品等。：在長期的工作過程中，沒有什么反差，除節(jié)假日和周末交較忙外，平時較輕松。收銀員對其他收銀員負責監(jiān)督。及時拾零，避免影響正常收銀，并將商品存在的問題作好記錄。（二）工作職責確保收銀動作的規(guī)范化、標準化，提高收銀速度和準確性。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督。八、工作時間：一個工作周期內(nèi)（一般為一個月，含休假）基本上，工作量沒有太大的變化。普通話水平要比一般水平高，吐字清晰。五、需至少提前一天向經(jīng)理提出申請。入職要求：。（即要招聘X崗位需要的招聘點有哪些？為什么？），并闡述所選每種方法的優(yōu)缺點及選擇的理由。收銀員要具備一定能力特長以及發(fā)展前景，在招聘HR更加注重潛力股的挖掘。第五步：選擇組合測評手段。：知識，綜合分析能力，文字表達能力測試。缺點：一定程度上，占用大量時間。入職要求：。（即要招聘X崗位需要的招聘點有哪些？為什么？），并闡述所選每種方法的優(yōu)缺點及選擇的理由。如上收銀員應聘要求高中以上學歷，掌握一定的財務和賬款登記知識，熟練運用收銀系統(tǒng)。收銀員這一崗位對入職者的要求是否符合應聘者的個性。第二步：確定測評的指標體系。第八步：處理數(shù)據(jù)并得出結(jié)論。優(yōu)點：能夠考量應聘和組織協(xié)調(diào)，領(lǐng)導調(diào)度，邏輯思維，口語表達，人際交往，信息處理等方面的素質(zhì)，比較全面的進行測評。例如：您好、歡迎光臨、謝謝您、早上好。.例如：查價格，清理手推車，對換零用金。例如:皮箱、提袋、盒子(鉛筆盒)家電用的紙箱，帶包裝商品等。四、確保商品超市在促銷活動中所發(fā)的廣告或贈品確認后放入袋內(nèi)。例如：歡迎再來。優(yōu)點是能夠一定程度的初步了解應聘者是否適合這個崗位。第三步：進行指標分解。收銀員要具備一定能力特長以及發(fā)展前景，在招聘HR
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