【正文】 度第七條規(guī)定處理。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、周一至周六為工作日，周日為休息日?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。加班期間如同用餐時(shí)間，應(yīng)扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機(jī)動(dòng)外出者不在此限。第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計(jì)超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時(shí)，遲到早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為請假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請假者，視為曠工。①營業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式早班：9：00—18：30晚班：13：30—22：00(每周l一2天晚班，其余早班)＊采取月休6天方式。全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。在這方面我還有很多不足，比如在作會(huì)議紀(jì)錄時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。(三)態(tài)度端正，強(qiáng)化責(zé)任意識嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度。20XX年管理中心共發(fā)文18號，總公司發(fā)文17號，共計(jì)發(fā)布快訊16篇。20XX年全年共計(jì)曬圖101762張，存檔圖紙331套。剛加入公司時(shí)，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，使我受益匪淺。其中最重要的一部分工作便是設(shè)計(jì)圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。20XX年全年共計(jì)撰寫快訊27篇，會(huì)議紀(jì)要40篇。曬圖用章要準(zhǔn)確，不漏蓋錯(cuò)蓋。三、存在的不足在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。五、請假員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當(dāng)職位以下人員(經(jīng)專案呈準(zhǔn)的除外)．第三條：上班時(shí)間(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。⑥服務(wù)股人員(總機(jī)、柜臺(tái)、電梯接待員)出勤值休方式早班：10：00一l8：30晚班：13：30—22：00(輪班以周為單位)夜間兼職人員：18：00—22：30采取月休6天方式；兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。第八條：考勤依據(jù)如下：(1)人事單位以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，設(shè)置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計(jì)算基礎(chǔ)為：加班時(shí)數(shù)全薪247。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：:、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處()，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。30分鐘以上按曠工半天處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。人事考勤管理制度5一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。人事考勤管理制度6一、目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。下午：13:30~17:30后勤部門是五天工作制度。大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。、早退1分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。請假必須有人能代替崗位完成公司下達(dá)的工作任務(wù)才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有代替崗位人者，部門主管有批準(zhǔn)請假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進(jìn)度者由當(dāng)事人和批準(zhǔn)人并列處罰50元。一年內(nèi)累計(jì)○事假不得超過20天，違者按自動(dòng)離職處理。 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施刷卡，則實(shí)行手工簽到考勤。 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。） 公出（因公外出） 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算?；仡櫼酝覐囊粋€(gè)懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!工作簡要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對性。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級學(xué)歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。做到年初有計(jì)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。20xx年我社被評為**市標(biāo)兵文明單位，同時(shí)并授予省級文明行業(yè)。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。%管理爭端解決程序。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。員工檔案資料建立。七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。 事假 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 早退 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡