【正文】 今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試，預計至20xx年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑。這是一篇人事個人工作總結，具體內容請查看全文。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。人事考勤試用期總結范文二：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。十、領導交辦的其它工作見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。員工檔案資料建立。第五篇：人事考勤試用期總結人事考勤試用期總結在工作中，要學習并領悟對自我鎖定的目標堅定不移。 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。遲到/早退30分鐘，扣款50元。 工作時間 正常工作時間為每周一至周五，周末調休制。3．職責、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據?！鹞?、請假批準權限：①公休由相關部門主管根據本部門（或車間）實際情況安排，并報經理審核、備案；②法定假日由公司相關通知、文件確定；③超限假由公司總經理研究決定。（如果統(tǒng)計有誤，當事人務必在一天半內提出申請更正，逾期自負）四、請假流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主管請假，應提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經查出，將對當事人雙方各 處以50元罰款。第三篇：人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件編號:YTFSH(09)總辦字002一、考勤管理內容：對員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計。夜間加班或值班的，每個補助10元。當月累計3次的，按曠工3天處理。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準。以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；（8）辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。五、有關規(guī)定：考勤規(guī)定（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經批準者按曠工處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。遲到一小時的扣全天工資。，以便聯(lián)絡。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。：指員工生病必須進行治療而請的假別。：未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第十條：本細則經批準后公告實施，修改時亦同。第九條：當班時間之外勤務及休假日勤務：(1)需加班時，應事先填寫加班申請單經單位主管批準。第六條：缺勤時間應按每小時扣全薪247。③超市職員出勤值休方式(采用固定早班)生鮮人員：早班：8：30—17：00(每日須留守值班人員補交接班空檔)早上兼職人員：8：30—12：30＊采取月休6天方式。參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。加班可以補假。對工作的認識不足，由于公司的經營方向是我原來沒有接觸過的，很多工作也是我原來沒有遇到過的，這就造成了有些工作的疏忽，未能嚴格按公司要求完成。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報。在工作中，還要找準切入點，整理每一項工作內容，認真記錄每天的工作內容，總結工作經驗，用來解決新的工作中出現(xiàn)的問題?？煊嵉淖珜懸龅酱笫峦怀觥⒁虏宦?、一事一條、文字簡潔，圖文并茂。現(xiàn)就20XX年的工作情況進行總結。一、主要工作(一)認真做好曬圖工作，及時將圖紙送達甲方處?？煊嵉陌l(fā)布做到及時有效，不拖延遺漏。(二)恪盡職守，做好本職工作努力做好每一項工作，認識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認真完成每一項工作，保證按要求完成工作。有條理、負責任的做好每項工作。第二篇：人事考勤管理制度人事考勤管理制度人事考勤管理制度1一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。干貨、冷凍人員：正常班29：00一l7：30(每日須留守值班人員上交接班空檔)夜間兼職人員：18：00—22：00白天兼職人員29：30—15：30＊采取月休6天方式；兼職人員以鐘點計薪，不享受公司福利。月固定上班時數薪資計算。遇突發(fā)性的39。人事考勤管理制度3第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。，并送行政部行政管理員處備案。第七條加班，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。《出差申請表》交行政部備查。早退：指提前離開工作崗位下班。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經批準，公司一律不予承認加班。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。如有違反者當天按曠工1天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。一次不打卡者罰款10元。（9）上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。下午：13:30~17:30其中：8：409：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。私人電話請用個人的通訊工具撥打。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。3天以內的(含3天)，由副總經理批準。超過30分鐘者，按曠工半天論處。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。節(jié)日值班每天補