【正文】 （6）曠工的扣罰標準：曠工天數(shù)：；1天；；2天；；3天扣月工資（含計件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。特殊情況口頭請假事后補辦。（3）請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行?？h、市內(nèi)交通費自負。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。人事考勤管理制度7為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：0013：30）。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。下午：13:30~17:30后勤部門是五天工作制度。二、上班時間工作規(guī)范遵守集團的上班工作規(guī)范。大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒。在辦公場所吸煙等。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。當月累計2次的，按曠工2天處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。三、考勤紀律：公司月薪制員工和流水員工必須按規(guī)定時間打卡。、早退1分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。員工每月出勤情況，財務部必須在下一個月3號前，編制統(tǒng)計表兩份，一份財務部作為核計薪資的依據(jù)，一份在公告欄公布。請假必須有人能代替崗位完成公司下達的工作任務才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有代替崗位人者，部門主管有批準請假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進度者由當事人和批準人并列處罰50元。2如遇特殊情況由公司統(tǒng)一安排并以當時的通知為準。一年內(nèi)累計○事假不得超過20天，違者按自動離職處理。 若遇到特殊情況，公司不能實施刷卡，則實行手工簽到考勤。 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。 獎懲 遲到/早退五分鐘，扣款10元。） 公出（因公外出） 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算?；仡櫼酝?，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù)。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。九、公司內(nèi)部其它事務性工作。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!工作簡要總結：一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。八、復印機、傳真機的管理和使用。%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算。%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學習經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。六、進行促銷人員的管理工作?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。努力聽從領導正確的領導，團結好周圍的同事，形成合力，共同工作。隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結構的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學、上海理工大學建立辦學關系，組織集中專升本復習，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務骨干的文化素質，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達**人，目前已被錄取**人。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業(yè)技術考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員**人，新取得各級技術職稱**人。抓細小環(huán)節(jié)，促整體質量的提高。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標，過程有考核，將之融入各項業(yè)務工作之中。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。努力聽從領導正確的領導，團結好周圍的同事，形成合力，共同工作。我已經(jīng)準備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高。切實加強文明服務的教育工作，不斷增強服務是信合人孜孜追求的永恒主題的意識和理念。20xx年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的培訓計劃的基礎上，與各相關部門密切協(xié)作先后舉辦了信貸法律知識、農(nóng)村信用社貸款五級分類、微機綜合上線業(yè)務、現(xiàn)金管理及出納業(yè)務等一系列業(yè)務培訓班，為了提高培訓質量，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。提高全轄干部員工綜合素質是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。xx年，在聯(lián)社黨委及理事會、主任室、監(jiān)事會的堅強領導下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。回望XX的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。%管理爭端解決程序。%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。十、領導交辦的其它工作要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。六、外來客人的接待和服務。員工檔案資料建立。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。三、全面負責員工考勤工作。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。今天小編給大家為您整理了人事考勤試用期總結，希望對大家有所幫助。 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。 事假 員工因事而不能上班者，應請事假。遲到/早退一小時內(nèi)與超過2小時，扣款100元遲到/早退達到4小時以上，視為曠工。 早退 員工在規(guī)定工作時間結束前刷卡離崗視為早退。每天工作八小時，作息時間為：上午：9:3012:00 下午：14:0018:00 午休：12:0014:00 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考 、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執(zhí)行生效。請假種類：事假、病假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。各車間主管、倉管必須經(jīng)廠長批準，報總經(jīng)理審批，其他員工可根據(jù)生產(chǎn)需要，由各主管自行調整安排，廠長級請假必須總經(jīng)理審批。凡無故（沒有辦理