【正文】 。第九條：當(dāng)班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：(1)需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)單位主管批準(zhǔn)。月固定上班時(shí)數(shù)。第十條：本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。超過(guò)2天按事假扣薪。：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。，以便聯(lián)絡(luò)。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。遲到一小時(shí)的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。二、考勤范圍：公司在冊(cè)員工。五、有關(guān)規(guī)定：考勤規(guī)定（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。（3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；（8）辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的`罰款處理；（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。喪假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。二、考核辦法打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。請(qǐng)假：任何類(lèi)別的39。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~12:00。上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi)。以下事項(xiàng)是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為。以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的39。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三篇：人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件編號(hào):YTFSH(09)總辦字002一、考勤管理內(nèi)容：對(duì)員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理方式：各部門(mén)的考勤一律以指紋打卡為準(zhǔn)，外派采購(gòu)或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門(mén)主管簽名，報(bào)經(jīng)理備案，否則財(cái)務(wù)部不予以計(jì)發(fā)薪酬。任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對(duì)當(dāng)事人雙方各 處以50元罰款。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，扣工資。（如果統(tǒng)計(jì)有誤，當(dāng)事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請(qǐng)更正，逾期自負(fù)）四、請(qǐng)假流水月薪人員上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位，如有事和特殊情況需要離開(kāi)崗位必須向部門(mén)主管請(qǐng)假，應(yīng)提前以書(shū)面形式填寫(xiě)請(qǐng)假條才可離開(kāi)，否則按曠工處理。全勤獎(jiǎng)：公司所有員工正常上、下班打卡者，當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，參照獎(jiǎng)懲條例按第三項(xiàng)、第四小條執(zhí)行。○五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：①公休由相關(guān)部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)（或車(chē)間）實(shí)際情況安排，并報(bào)經(jīng)理審核、備案；②法定假日由公司相關(guān)通知、文件確定；③超限假由公司總經(jīng)理研究決定。補(bǔ)充條例：本人事考勤管理制度只對(duì)流水車(chē)間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經(jīng)協(xié)商后，公司另行通知。3．職責(zé)、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。5．考勤要求 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 工作時(shí)間 正常工作時(shí)間為每周一至周五，周末調(diào)休制。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處；超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。遲到/早退30分鐘，扣款50元。 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。 病假 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。第五篇：人事考勤試用期總結(jié)人事考勤試用期總結(jié)在工作中，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟?qū)ψ晕益i定的目標(biāo)堅(jiān)定不移。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。員工檔案資料建立。六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)。五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的考核。人事考勤試用期總結(jié)范文二：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的XX年。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。這是一篇人事個(gè)人工作總結(jié)，具體內(nèi)容請(qǐng)查看全文。二、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門(mén)工作的重中之重，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專(zhuān)后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)取得大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有**人通過(guò)了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至20xx年元月，所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專(zhuān)文憑。三、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象。以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。今后共接到客戶(hù)投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報(bào)全轄，以警示大家。只有形成合力了，那么我們工作就會(huì)更加容易的進(jìn)行，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展就在明天!