【正文】 。第九條：當班時間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：(1)需加班時，應(yīng)事先填寫加班申請單經(jīng)單位主管批準。月固定上班時數(shù)。第十條：本細則經(jīng)批準后公告實施，修改時亦同。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。若有特殊情況，可另行安排作息時間。2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。：指員工生病必須進行治療而請的假別。超過2天按事假扣薪。：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。，以便聯(lián)絡(luò)。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。遲到一小時的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準者按曠工處理。節(jié)日值班每天補助40元。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。二、考勤范圍：公司在冊員工。五、有關(guān)規(guī)定：考勤規(guī)定（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；（8）辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。（2）請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的`罰款處理；（5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。請假：任何類別的39。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00。上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。以下事項是公司禁止的：影響公司正常辦公的行為。以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。請假員工事畢向批準人銷假。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的39。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當月累計3次的，按曠工3天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。夜間加班或值班的，每個補助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。第三篇：人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件編號:YTFSH(09)總辦字002一、考勤管理內(nèi)容：對員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計。二、考勤管理方式：各部門的考勤一律以指紋打卡為準，外派采購或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門主管簽名，報經(jīng)理備案，否則財務(wù)部不予以計發(fā)薪酬。任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對當事人雙方各 處以50元罰款。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎，扣工資。（如果統(tǒng)計有誤，當事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請更正，逾期自負）四、請假流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主管請假，應(yīng)提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。全勤獎：公司所有員工正常上、下班打卡者，當月沒有遲到、早退、曠工、請假者，參照獎懲條例按第三項、第四小條執(zhí)行?！鹞濉⒄埣倥鷾蕶?quán)限：①公休由相關(guān)部門主管根據(jù)本部門（或車間）實際情況安排，并報經(jīng)理審核、備案；②法定假日由公司相關(guān)通知、文件確定；③超限假由公司總經(jīng)理研究決定。補充條例：本人事考勤管理制度只對流水車間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經(jīng)協(xié)商后，公司另行通知。3．職責、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。5．考勤要求 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 工作時間 正常工作時間為每周一至周五，周末調(diào)休制。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。遲到/早退30分鐘，扣款50元。 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。 病假 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。第五篇：人事考勤試用期總結(jié)人事考勤試用期總結(jié)在工作中，要學習并領(lǐng)悟?qū)ψ晕益i定的目標堅定不移。在這段時間中，我努力學習讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。員工檔案資料建立。六、外來客人的接待和服務(wù)。十、領(lǐng)導交辦的其它工作見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。%協(xié)助上級完成對員工的考核。人事考勤試用期總結(jié)范文二：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。這是一篇人事個人工作總結(jié)，具體內(nèi)容請查看全文。二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學習，目前已有**人通過了全部課程的考試，預(yù)計至20xx年元月，所有參加學習的**名同志可全部取得大專文憑。三、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象。以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務(wù)標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。只有形成合力了，那么我們工作就會更加容易的進行，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展就在明天!