【正文】 的十七大精神、十七屆中央紀委三次全會、自治區(qū)九屆紀委六次全會精神，圍繞學院反腐工作目標，突出“加強干部黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”主題教育的針對性和指導性，引導廣大黨員干部增強宗旨觀念和責任意識，牢固樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、為學院發(fā)展提供有力的政治保證。注重實效。分兩個階段進行，活動內容安排如下：開好一個動員會。黨政主要領導圍繞“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”主題給黨員領導干部上一堂弘揚良好作風黨課。二是組織觀看全國勞動模范、全國“人民滿意的公務員”江蘇省泰州市人民政府副秘書長、信訪局局長張云泉的先進典型事跡創(chuàng)作的電影《情暖萬家》。黨支部圍繞“怎樣加強黨性修養(yǎng)”，開展了“如何以實際行動維護黨的政治紀律，自覺與黨中央保持一致，怎樣保特黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，確?？茖W發(fā)展觀的貫徹落實”和“共產黨員如何立足崗位實踐宗旨、踐行社會主義榮辱觀”等重點內容的學習和討論，進一步增強了黨員意識和責任意識。通過活動，弘揚了正氣，鞭撻腐敗，提高了黨員干部拒腐防變的能力，同時豐富了職工的精神生活。黨的十一屆三中全會制定《黨內生活若干準則》，黨的十三屆六中全會作出了《加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》。領導干部的黨性強與弱，直接關系黨的形象。（三）加強黨性修養(yǎng)和作風建設，是伴隨一生的重要課題。學習的過程，是不斷提高認識的過程，是不斷提高自身素質的過程。有的同志在一定條件下，“三觀”都是正確的，勤奮工作，創(chuàng)造了業(yè)績，為人民做了一些好事，獲得群眾和組織的好評，當先進受表揚，被提拔重用。黨十分重視紀律作風建設，七屆二中全會又提出“兩個務必”的要求等等。黨性修養(yǎng)與作風建設有密切關系，黨的領導干部是黨的骨干，是實踐科學發(fā)展觀、促進各項事業(yè)的組織者、實踐者、領導者。這充分說明了黨性修養(yǎng)和作風建設是長期的、永恒的。提高黨性修養(yǎng)，加強學習是前提。但一個干部的立場、觀點并不是始終如一、一成不變的。人民群眾認識一個政黨，最直接、最簡便的途徑就是看它的作風如何，從其 行動中得出對它的感性認識，從而做出它是否代表自己利益的判斷，做出擁護與 否的選擇。為此，加強黨的建設，必須在全黨大力弘揚理論聯(lián)系實際、求真務實、密切聯(lián)系 群眾、謙虛謹慎、艱苦奮斗以及批評和自我批評的黨的優(yōu)良作風。三、加強和改進黨的作風建設，各級領導干部的模范作用至關重要黨的各級領導干部是黨的事業(yè)的中堅和骨干，是實現(xiàn)黨的領導、鞏固黨的組 織、調動廣大黨員群眾積極性、充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗力的決定性力量。四、弘揚黨的優(yōu)良作風從我做起弘揚黨的優(yōu)良作風不能只靠個別黨員的模范行動，而是每個黨員從我做起。艱苦奮斗艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學院的財務部門更應帶頭厲行節(jié)約。胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上的講話，為我們在新的形勢下加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風指明了方向。當前，國際金融危機仍在蔓延，復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展任務，既是對我們前所未有的巨大挑戰(zhàn)，也是對領導干部黨性修養(yǎng)的現(xiàn)實考驗。實踐證明,對中央三令五申的禁令和規(guī)章置若罔聞、我行我素，我們這個黨就會被搞散，我們這個國家就會被搞散，就談不上同心同德、萬眾一心為全面建設小康社會、發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)而奮斗。”在改革開放的新時期，面對新形勢下的各種嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)，尤其需要更加充分發(fā)揮我們黨紀律嚴明這個優(yōu)勢，全黨上下步調一致，團結奮斗,就能帶領全國人民戰(zhàn)勝一切艱難險阻，奪取新的更大勝利！人民日報評論員:把人民利益放在首位——學習胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上重要講話之六堅持人民利益高于一切，是共產黨員處理利益問題的根本原則，也是領導干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。領導干部也有制度和政策規(guī)定范圍內的正當利益?！盀楣僖蝗?，造福一方”。共產黨人的政績，說到底就是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。政績最終都要用實踐、群眾和歷史這三把尺子加以檢驗。責任心不強，只想當官，不想做事，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內的事情該抓的不抓，該管的不管，結果就會問題越積越多，以致釀成大禍。我們工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，發(fā)生這樣那樣的事故，往往與一些領導干部責任意識不強、工作不負責任直接相關。2009年是中國發(fā)展的關鍵一年，在應對金融危機和各種挑戰(zhàn)中，各級領導干部一定要牢記肩負的重任和使命，牢記黨和人民的重托，把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下到落實上，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，不辜負黨的囑托和人民的期待。愛國主義是凝聚海內外中華兒女的精神紐帶。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要創(chuàng)新激勵機制，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造性勞動得到全社會的認可和尊重。比如，某些具體政策是否正確，要經過一定的時間之后才能證明其正確性，其貫徹執(zhí)行就在很大程度上依賴于信心。并且，由于這些問題往往是在與群眾直接打交道的常態(tài)性工作中出現(xiàn)的，更直接影響了執(zhí)政黨與政府的公信力，導致黨群關系干群關系緊張。這些問題一再出現(xiàn)，說明黨的作風建設和反腐敗是一個長期的過程，是一個隨著時代的變化而不斷提起的話題，只有從經濟體制和執(zhí)政體制改革的源頭綜合治理，才能得到有效解決。感恩就是要將感恩之心外化為具體的行動。如果有了敬業(yè)精神，勤學習，善鉆研，就能成為行家里手，形象就會升值，難題就會迎刃而解。有道德的人可以得到做人的尊嚴，得到人們的信賴，產生巨大的向心力、號召力和凝聚力，領導干部的魅力和威信不是來自于權力，而是來自于美德。黨員領導干部是建設中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，其執(zhí)政意識的有無和強弱直接關系到黨的事業(yè)興衰成敗，關系到黨的執(zhí)政地位的穩(wěn)固與動搖。黨員領導干部具備了執(zhí)政意識，才可能在執(zhí)政大局下思考問題、布置工作和采取行動，使一切工作讓人民滿意，讓黨放心；才可能進一步自覺履行自身的基本權利和義務，發(fā)揮領導骨干作用，始終保持創(chuàng)造的積極性。黨的各級領導干部執(zhí)政能力與其重任總體上是相適應的。毛澤東多次說過，共產黨人決不爭個人的權力，但對人民的權力、無產階級的權力，是一定要爭、一定要掌的。發(fā)展是解決一切問題的關鍵，是黨執(zhí)政興國的第一要務。局部的發(fā)展必須有利于全局的發(fā)展，當?shù)胤嚼媾c國家利益、局部利益與全局利益發(fā)生矛盾的時候，必須無條件地服從國家利益、全局利益。生于憂患，死于安樂。黨員領導干部必須增強為政清廉的自律觀念，自覺加強黨性和道德修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，把得住原則，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，做到自重、自省、自警、自勵，把黨紀國法內化為自己的自覺行動，堅決抵御各種腐朽思想作風、生活作風的侵蝕，經受住發(fā)展社會主義市場經濟和改革開放條件下長期執(zhí)政的考驗，永葆共產黨員的先進性。要教育引導黨員領導干部在改造客觀世界的過程中努力磨煉意志品質，陶冶道德情操，升華思想境界，不斷增進同人民群眾的深厚感情，不斷從群眾中汲取豐富的政治營養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)問題，反映群眾呼聲，使自己成為黨與群眾聯(lián)系的紐帶，進而增強對黨的事業(yè)的責任感。要適應新的歷史條件下對黨員干部管理的要求，貫徹落實從嚴治黨的方針，對黨員領導干部嚴格教育、管理和監(jiān)督，有效督促黨員領導干部增強執(zhí)政意識，進一步規(guī)范執(zhí)政行為，保證廣大黨員干部為民、務實、清廉。把干部的“德”作為干部選拔任用的首要依據(jù)，堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，真正把忠于黨的事業(yè)、忠于人民利益，銳意進取、敢闖敢干，求真務實、埋頭苦干，不事張揚、默默奉獻，群眾認可、清正廉潔的干部選拔到各級領導崗位?！拔鍌€轉變”，就是要在考評內容上實現(xiàn)由單方面考評到全面綜合考評的轉變；在考評形式上實現(xiàn)由靜態(tài)固定考評模式到動態(tài)多樣考評形式的轉變；在考評工作重點上由重任職前考評到任職考察與平時考核相結合轉變；在考評方法上實現(xiàn)由封閉神秘方式向民主公開方式的轉變；在考評工作環(huán)節(jié)上實現(xiàn)由偏重考評過程到兼顧結果運用的轉變。加大了對紀委、組織、公檢法等重要崗位干部的交流力度，使干部隊伍結構得到優(yōu)化。四、進一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度，構建來自基層一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈全國組織部長會議指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系黨和國家長遠發(fā)展的根本大計，要進一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度。市、縣兩級機關也要拿出一定比例考錄基層工作人員。委托山西省社情民意調查中心對市縣兩級黨政正職的工作作風、履行職責、公眾形象等三大項目15個方面的表現(xiàn)情況進行民意調查，為全面客觀評價識別干部提供了重要參考。六是繼續(xù)做好科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記選人用人行為試點工作，防止一把手在干部選拔任用中的隨意性。講關系、憑好惡，對自己的親戚、朋友、“嫡系”和能給自己帶來利益的人，不論素質如何、能否干事創(chuàng)業(yè)、群眾是否擁護，都要想盡辦法推薦、提拔、重用。二是搞形式上的民主。（三）識人不深不準導致用人失誤時有發(fā)生。對群眾反映有問題干部的查處不夠，有的查處大事化小、避重就輕。選拔任用干部必須堅持把“德”放在第一位，選拔那些政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部。三要嚴明紀律。建立權重分析制度，準確反映不同層次人員的推薦意見。在對擬任人選進行醞釀時，嘗試書面預告制度，讓參與醞釀人員對擬任人選有充分了解；實行緩議制度，凡對擬任人選意見分歧較。（二）通過建立健全科學的選拔任用機制，保障選人用人公信度。強調以德為先的同時，也不能放松對才的要求。一些地方任期制沒有得到有效執(zhí)行，干部調整特別是地方一把手的調整過于頻繁。目前“不提拔不考察”、“不換屆不考察”的現(xiàn)象還普遍存在。有些地方在選舉中“陪選”和“軟差”現(xiàn)象嚴重。三是不能正確把握選人用人標準和條件。去年，我們成立了課題組，將課題分為1個總課題和5個子課題，與部分省區(qū)市黨委組織部和中央國家機關部委共同開展了調研。我們要認真貫徹落實全國組織部長會議精神，突出“群眾滿意”這個重點，積極推進六方面工作。按照中央的統(tǒng)一要求和部署，開展后備干部推薦、考察和選拔工作，集中補充調整各級后備干部，健全完善后備干部庫，為各級領導班子建設提供充足的干部儲備。我們將按照全國組織部長會議的要求，緊密結合山西實際，立足于未來10年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。一是繼續(xù)推進和完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，突出崗位需要，注重工作能力，強化實績導向，提高科學性。特別是在日常考核制度中，要把干部德的標準列為評價要點，既注重在突發(fā)事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現(xiàn)，又注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德，全面了解掌握干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德狀況，為落實“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則提供依據(jù)。從黨和人民事業(yè)出發(fā)，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，及時發(fā)現(xiàn)各方面優(yōu)秀人才，并合理使用起來。全國組織部長會議明確要求，要堅持黨管干部原則，深刻總結干部人事制度改革的經驗特別是近年來的新經驗，積極推進選人用人理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力破解選人用人難題，進一步形成正確的用人導向。嚴格黨內生活鍛煉是增強領導干部執(zhí)政意識的關鍵所在。增強執(zhí)政意識的根本途徑，就是要持之以恒地加強黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，以及黨組織對其加強教育、管理和監(jiān)督。警醒觀念來源于對歷史經驗的深刻認識，來源于對現(xiàn)實與未來發(fā)展的深層思考。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設的前進，人民群眾的偉大實踐的發(fā)展，新情況、新問題、新矛盾大量出現(xiàn)，要在復雜的國內外形勢下推進黨的各項事業(yè)，黨員領導干部就要帶頭弘揚開放創(chuàng)新的時代精神，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，始終站在時代前列。要強化執(zhí)政興國的發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀指導發(fā)展，堅持經濟政治社會文化相協(xié)調、人與自然相和諧的可持續(xù)發(fā)展的理念，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放的要求，推動經濟社會又好又快發(fā)展。要增強政權觀念，牢固樹立確保權力始終牢牢掌握在我們黨手中的信念，明確認識執(zhí)政黨的地位和任務，想問題、作決策、辦事情，都要從鞏固政權、維護政權這個基本要求和根本前提出發(fā)，自覺運用政權實現(xiàn)本階級利益。有的理想信念動搖，在大是大非問題面前立場不堅定；有的事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，嚴重脫離群眾；有的甚至以權謀私、腐化墮落。黨員領導干部增強執(zhí)政意識是鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的重要保證。一、新的歷史條件下增強黨員領導干部執(zhí)政意識的重要性和緊迫性黨員領導干部的執(zhí)政意識，既是一種政治身份意識，就是時刻不忘自己是黨的執(zhí)政骨干力量，自覺把自己所從事和擔負的工作與黨的歷史使命緊密聯(lián)系起來考慮和謀劃；也是一種使命意識，就是時刻銘記黨的理想信念和黨的奮斗目標，自覺為實現(xiàn)黨的歷史使命而努力。要節(jié)欲。經商要講誠信，為官更要講誠信。大家應該知足，應該用感恩之心來對待組織、對待工作、對待生活，不要總是抱怨自己付出太多，提拔太慢，得到太少。要盡責。沒有良好的黨風政風，就沒有進一步發(fā)展的社會條件。換句話說，民眾的信心來源于對黨和政府行為表現(xiàn)的認可，而作風作為黨性和世界觀的一種外在表現(xiàn)，是直接影響人民信心的重要因素。我們要以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟廣攬四海英才，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供有力的人才支撐！以良好的黨風政風服務于大局2009年的春天，黨風政風問題一再出現(xiàn)于人們的視野中：1月，胡錦濤在中紀委第三次全會上提出，把黨的作風問題作為深入學習貫徹科學發(fā)展觀的重要內容；2月27日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳公開發(fā)布了《關于黨政機關厲行節(jié)約若干問題的通知》，就嚴禁以各種名義公款出國（境）旅游、嚴格公車配備使用管理、嚴格控制公務接待費使用等事項提出了八項要求；3月1日，中共中央辦公廳和國務院辦公廳發(fā)布《關于堅決制止公款出國（境）旅游的通知》；同月，“兩會”召開，據(jù)人民網等主流媒體調查，民眾對“兩會”最為關注的熱點問題中，反腐敗名列榜首。要破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開辟“綠色通道”。新中國成立之初，錢學森、李四光等一批杰出科學家沖破層層阻力毅然回國，就是為了報效祖國和人民。但值得注意的是，有的地方和單位只注重政策優(yōu)惠、物質待遇，不重視