【正文】 人文關(guān)懷、情感溝通，引才沒有去引心。如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠負起責(zé)任，這些重大玩忽職守案件和重大責(zé)任事故大多是可以避免的。作為決策者和管理者，是否有強烈的責(zé)任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要求真務(wù)實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上、用在保障和改善民生上、用在促進社會和諧穩(wěn)定上。正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展觀緊密相聯(lián)。通過扎實勤奮的工作，為黨和人民做出突出貢獻、建立突出政績，這是奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)有追求。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能一味追求個人利益，更不能把個人利益凌駕于人民利益之上，尤其不能看到社會上一些人富起來就感到心理失衡，覺得自己吃了虧，總想著攀比仿效，總琢磨給自己找好后路。在利益觀的考驗面前，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部能夠正確處理個人利益和人民利益的關(guān)系，秉公用權(quán)，廉潔從政。一定要嚴格遵守黨的組織紀律，堅持民主集中制，自覺維護黨的組織原則，堅持任人唯賢，堅決糾正用人上的不當之風(fēng)，堅決反對拉幫結(jié)派、搞團團伙伙。改革開放之初，鄧小平同志就曾強調(diào)，執(zhí)政黨的黨風(fēng)問題，關(guān)系黨的生死存亡。加強黨性、改進作風(fēng)，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部。批評和自我批評作為計財處的黨員干部，要嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟工作紀律，堅持原則、敢抓敢管，力戒逢迎討好，克服好人主義。密切聯(lián)系群眾作為一名黨員干部，作決策、定政策時要認真傾聽群眾的心聲，充分考慮群眾利益和承受能力，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部遍及黨的組織、國家政權(quán)組織以及經(jīng)濟、文化、教育、軍事等 各條戰(zhàn)線，他們的言行與作風(fēng)在很大程度上決定著黨的作風(fēng)，影響著整個社會風(fēng) 氣。只有在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，集中工人、農(nóng)民階級 的高尚品質(zhì)，把單個黨員表現(xiàn)出來的好的作風(fēng)加以總結(jié)、提高，并將其作為規(guī)范，在全黨宣傳推廣，使之為全黨多數(shù)人所認識和接受，從而成為全黨范圍內(nèi)比較穩(wěn) 固的自覺行為和風(fēng)尚，才可以說有了全黨性的優(yōu)良作風(fēng)。中國共產(chǎn)黨執(zhí)政六十年來，幾代領(lǐng)導(dǎo)人始終以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民 不懈奮斗，取得了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的舉世矚目的偉大成就，為我國綜合國力 和國際地位的進一步提升打下了堅實的基礎(chǔ)；同時，我們的黨創(chuàng)造和積累了豐富 的執(zhí)政經(jīng)驗，樹立了堅強、人民信賴的光輝形象。當環(huán)境變化后，有的仍注重學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，仍保持共產(chǎn)黨人的本色，受到人們的尊敬。要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使學(xué)習(xí)真正成為充實知識、提高素質(zhì)的途徑，成為加強黨性修養(yǎng)、培養(yǎng)高尚情操的有效手段。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，經(jīng)受住執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經(jīng)濟的考驗，全面推進與加強保持同人民群眾血肉關(guān)系為重點的作風(fēng)建設(shè)，著力解決好黨性、黨風(fēng)、黨紀方面存在的突出問題，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，切實做到為民、務(wù)實、清廉。只有加強黨性修養(yǎng)，才能樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)。2000年開展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的“三講”學(xué)習(xí)活動。但有的人，在新環(huán)境下，有一點成就就驕傲自滿，自以為是，目空一切，唯我獨尊，放松了學(xué)習(xí)，喪失了警惕，經(jīng)不起物質(zhì)、金錢、色情等引誘，不顧黨紀國法，最后陷入囹圄，這樣的例子是不少的，教訓(xùn)也是深刻的。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，指導(dǎo)自己的行動。在加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)中，需要加強“自律意識”和“慎獨意識”。只有黨性強、作風(fēng)正，才有民心順、社會穩(wěn)、事業(yè)興的良好局面。2001年黨的十五屆六中全會作出《加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》。同時活動的開展使全體黨員認識到自覺樹立加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)是永恒的觀念，只有重視機關(guān)作風(fēng)和效率建設(shè)，努力打造一支符合時代特征的檔案人員隊伍，才能為實現(xiàn)江北“1595”總體思路提供更好的檔案信息服務(wù)。開設(shè)了黨課講座，由支部副書記向全體黨員講授了胡錦濤總書記在黨的十七屆三中全會和第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話和有關(guān)黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律等黨的基本知識，讓黨員進一步豐富了黨的基礎(chǔ)知識，知道哪些可以做，哪些不能做，哪些應(yīng)該做，從而提高認識。開展警示教育活動。要把弘揚良好作風(fēng)作為理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，安排好各個時期的專題學(xué)習(xí)。開展一些列專題的學(xué)習(xí)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部，要緊密聯(lián)系自身實際，結(jié)合崗位職責(zé)和紀律要求，針對干部隊伍中存在的問題，認真查擺，重點解決12各群眾反映強烈的突出問題，促進黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以教育活動的實際成效取信于民。第一篇：關(guān)于開展“加強黨性修養(yǎng),弘揚優(yōu)良作風(fēng)”主題教育方案關(guān)于開展“加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風(fēng)”主題教育工作方案根據(jù)自治區(qū)紀委和貴港市紀委的部署，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆中央紀委三次全會、自治區(qū)九屆紀委六次全會精神，在學(xué)院開展“加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風(fēng)”的主題教育 活動。要把主題教育與解決黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題結(jié)合起來，與查處和科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)不符合的突出問題結(jié)合起來，注重提高教育的針對性和有效性，解決突出問題，切實取得成效。于6月20日前召開動員會，對學(xué)院開展“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風(fēng)”主題教育進行動員部署。黨委、黨支部理論學(xué)習(xí)中心組安排一次弘揚良好作風(fēng)主題學(xué)習(xí)。通過深入開展典型示范教育，發(fā)揮好榜樣作用，培養(yǎng)廣大黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)。三是輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。通過“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風(fēng)”主題教育月活動的開展，江北區(qū)檔案局（館）全體黨員干部的黨員意識、紀律意識、責(zé)任意識進一步增強，為今后行使職能，提高工作效率，建設(shè)良好工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識提供了有力保證。2000年開展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的“三講”學(xué)習(xí)活動。只有加強黨性修養(yǎng)，才能樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，經(jīng)受住執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經(jīng)濟的考驗，全面推進與加強保持同人民群眾血肉關(guān)系為重點的作風(fēng)建設(shè)，著力解決好黨性、黨風(fēng)、黨紀方面存在的突出問題，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，切實做到為民、務(wù)實、清廉。要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使學(xué)習(xí)真正成為充實知識、提高素質(zhì)的途徑，成為加強黨性修養(yǎng)、培養(yǎng)高尚情操的有效手段。當環(huán)境變化后，有的仍注重學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，仍保持共產(chǎn)黨人的本色，受到人們的尊敬。黨的十一屆三中全會制定《黨內(nèi)生活若干準則》，黨的十三屆六中全會作出了《加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》。領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性強與弱，直接關(guān)系黨的形象。（三）加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，是伴隨一生的重要課題。學(xué)習(xí)的過程，是不斷提高認識的過程，是不斷提高自身素質(zhì)的過程。有的同志在一定條件下，“三觀”都是正確的，勤奮工作，創(chuàng)造了業(yè)績，為人民做了一些好事，獲得群眾和組織的好評，當先進受表揚，被提拔重用。實踐證明，中國共產(chǎn)黨始終代表了中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表 了中國先進文化的前進方向，代表了中國最廣大人民的根本利益。二、黨的優(yōu)良作風(fēng)的形成黨的優(yōu)良作風(fēng)不是自發(fā)形成的，需要有客觀階級基礎(chǔ)和先進理論為指導(dǎo)，同 時還要靠全黨同志的共同努力。領(lǐng)導(dǎo)干部在 黨的作風(fēng)建設(shè)中的地位和作用，是由領(lǐng)導(dǎo)干部在黨和國家的事業(yè)中所處的極其重 要地位所決定的，主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)干部在制定黨的作風(fēng)建設(shè)的路線、方針、政 策中起主導(dǎo)作用，在決策中具有決定性的作用；黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員群眾起 組織領(lǐng)導(dǎo)作用，在黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和群眾之間起橋梁作用，在黨風(fēng)建設(shè)中起模范作 用。作為一名黨員，尤其是一名黨員干部，應(yīng)不斷強化自己的黨員意識和黨性觀念，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，講黨性、重品行、作表率。積極運用 信息化手段，做好政策宣傳；通過預(yù)算，嚴格控制會議數(shù)量與規(guī)模，進一步控制 辦公經(jīng)費，把有限的資金和資源更多地用在學(xué)科、學(xué)院發(fā)展上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺踐行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統(tǒng)一，繼承光榮傳統(tǒng)和弘揚時代精神相統(tǒng)一，改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一，加強個人修養(yǎng)和接受教育監(jiān)督相統(tǒng)一，把加強黨性修養(yǎng)、樹立優(yōu)良作風(fēng)落實在行動上，體現(xiàn)在工作中。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，帶領(lǐng)人民群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護黨的章程和黨內(nèi)政治生活準則，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系不動搖，堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗不動搖，堅持改革開放不動搖，保證政令暢通。面對日益多元的利益格局，面對社會上種種腐朽思想的影響，能不能堅持正確利益觀，對領(lǐng)導(dǎo)干部是一個非常現(xiàn)實的考驗。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的正當利益，組織上應(yīng)該維護。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，發(fā)展經(jīng)濟,造福百姓，應(yīng)該也必須干出成績。當代共產(chǎn)黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，就是解決群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設(shè)小康社會，促進人的全面發(fā)展。經(jīng)濟和社會發(fā)展好與不好，應(yīng)該是實踐說了算,應(yīng)該是群眾說了算,還要經(jīng)得起歷史檢驗。領(lǐng)導(dǎo)干部負有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責(zé)任。一些重大玩忽職守案件和重大責(zé)任事故造成的重大財產(chǎn)損失和人員傷亡的慘劇，后果觸目驚心、教訓(xùn)十分慘痛。仲祖文：引才的關(guān)鍵是引心近年來，各地各部門對人才工作日益重視，紛紛加大引才力度，尤其是利用這次國際金融危機帶來的機遇，想方設(shè)法吸引海外人才?！捌埨麌?，不求富貴”是中國知識分子的光榮傳統(tǒng)。要改變重引進、輕使用的現(xiàn)象，讓引進的人才有機會領(lǐng)銜或參與重大科研和工程項目。新一輪海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮正在形成。如果民眾認為執(zhí)政黨與政府不是特殊利益集團、是真正為公眾利益服務(wù)的，就會擁護暫時不能見效的政策；而執(zhí)政黨與政府公信力較低時，其政策即使正確也難以得到民眾認同，執(zhí)行的阻力也相應(yīng)產(chǎn)生，這就是信心問題。近年來各地發(fā)生的一系列群體性事件中，相當一部分與黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)存在的問題有關(guān)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要能夠快樂工作，幸福生活，就必須要在盡責(zé)、感恩、敬業(yè)、守信、立德、節(jié)欲方面下功夫。強化感恩之心的最好方法是學(xué)會比較，往上比，副職可能不如正職，一般崗位可能不如重要崗位；往下比，在人多職位少的情況下，能獲得現(xiàn)有的工作、職位、報酬，已經(jīng)是無比幸運了。要守信。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好道德的力量，用美德來凝聚人心，形成合力，增強干勁，干成事業(yè)。在新的歷史條件下，切實增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本任務(wù)。這樣，黨才有活力，才能不斷提高執(zhí)政水平和能力。但是，隨著黨所處國際國內(nèi)環(huán)境的深刻變化，隨著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重大變化，有一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也存在著執(zhí)政意識淡薄、錯位的問題。世界上一些國家共產(chǎn)黨喪失執(zhí)政地位的慘痛教訓(xùn)告訴我們，放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，就是對馬克思主義建黨原則的背離，對黨的歷史使命的拋棄，對無產(chǎn)階級和人民利益的背叛，也就喪失了黨的生存權(quán)。只有思想上樹立了發(fā)展觀念，一切著眼發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展，一切有利于發(fā)展，黨的執(zhí)政內(nèi)容、執(zhí)政價值、執(zhí)政資格才能得到體現(xiàn)，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政地位才能得到穩(wěn)固和提高。與時俱進的創(chuàng)新觀念。一個國家、一個民族、一個政黨，如果缺少警醒觀念，就會安于現(xiàn)狀，失去進取精神、發(fā)展生機和創(chuàng)新活力。三、進一步增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政意識黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強執(zhí)政意識，是一個不斷認識、不斷實踐、不斷提高的長期過程。要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部，建立從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部到上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作的機制，增強廣大黨員干部深入基層一線的內(nèi)在驅(qū)動力。（作者單位：中共安徽省委組織部研究室）深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。要堅持面向基層，任人唯賢?！笆椫贫取?，就是要抓住當前開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有利時機，針對存在的突出問題，著重從制度和機制層面入手，在鞏固完善已有制度成果的基礎(chǔ)上，抓緊建立干部平時考核制度、民意調(diào)查制度、民主測評制度、干部學(xué)習(xí)考核制度、談話制度、巡視評價干部制度、領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項報告制度、考評結(jié)果運用制度、考評責(zé)任追究制度、干部心理素質(zhì)測評制度等相關(guān)的配套制度。下一步，我們將從五個方面貫徹落實全國組織部長會議的安排部署。2008年，我們認真貫徹落實中央關(guān)于樹立重視基層用人導(dǎo)向的要求，緊密結(jié)合山西實際，聯(lián)動考慮，整體運作，一方面精心選拔優(yōu)秀基層干部到各級黨政機關(guān)，從優(yōu)秀村干部中考錄了1200名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，公開選拔了30名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記到省直機關(guān)任職，選拔了一批優(yōu)秀縣委書記到省直廳局領(lǐng)導(dǎo)崗位任職；另一方面，選派大批優(yōu)秀年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，選派了119名年輕干部到縣（市、區(qū)）掛職，選聘了1萬名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村任職，這一系列舉措，形成了一條完整的來自基層一線的黨政人才培養(yǎng)選拔鏈，調(diào)動了各級干部的積極性。三是進一步加強后備干部隊伍建設(shè)。三是嚴明紀律，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部提出了一系列嚴格的紀律要求，并及時將這些紀律要求在新聞媒體上廣為宣傳，發(fā)動廣大干部群眾主動進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀違法問題，及時予以糾正處理。（作者為中共山西省委常委、組織部長）為貫徹落實黨的十七大關(guān)于“提高選人用人公信度”的要求，中組部把“提高選人用人公信度問題研究”確定為2008年組織工作重點調(diào)研課題之一。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人問題上的原則性不夠強。一些地方和部門在干部選拔任用工作中，表面上程序一步不少，實際上仍是按主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦。對干部缺乏深入細致地了解，干部考察的方式方法不完善。領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整隨意性較大。凡在德上不“達標”者，即使能力再強、水平再高也不能選拔重用；已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，要堅決調(diào)整下來。要把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層，研究制定從基層和一線培養(yǎng)選拔干部的政策規(guī)定，暢通從基層和一線選拔干部的渠道，有計劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點工程、重大項目中磨煉，逐步形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。提名主體在提名過程中，不準通過授意和暗示推薦提名人選，不準在提名中弄虛作假，不準搞臨時動議提名，不準直接或間接提名本人的配偶、子女和直系親屬等與本人有法定回避關(guān)系的人員。加強綜合評價，把干部的推薦得票與其一貫表現(xiàn)、考核以及周圍群眾和服務(wù)對象的評價意見結(jié)